Нанимать только студентов с хорошими оценками конечно крайне сомнительная идея. Во-первых это все очень зависит от вуза. Я, например, предпочел бы троечника из условного МФТИ, чем отличника из N-ского политехнического)) Да и оценки - вещь сильно зависящая от преподавателя и не факт что вы захотите считать этого преподавателя своим экспертом по найму.
Во-вторых нанимать ТОЛЬКО студентов на позиции джуна/стажёра - это гейткипинг. Я лично скорее негативно отношусь ко всяким образовательным компаниям, которые продают "гарантированное трудоустройство", но вообще лишать людей, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят войти в индустрию такой возможности на мой взгляд неправильно.
В моем идеальном мире джунов/стажёров надо нанимать по достижениям: например, хакатоны, крутые пет-проекты, вмердженные МРы в опен сорс и т.п.(кстати, отсутствие троек в ВУЗе - тоже вполне валидное достижение).
Нанимать только студентов с хорошими оценками конечно крайне сомнительная идея. Во-первых это все очень зависит от вуза. Я, например, предпочел бы троечника из условного МФТИ, чем отличника из N-ского политехнического)) Да и оценки - вещь сильно зависящая от преподавателя и не факт что вы захотите считать этого преподавателя своим экспертом по найму.
Во-вторых нанимать ТОЛЬКО студентов на позиции джуна/стажёра - это гейткипинг. Я лично скорее негативно отношусь ко всяким образовательным компаниям, которые продают "гарантированное трудоустройство", но вообще лишать людей, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят войти в индустрию такой возможности на мой взгляд неправильно.
В моем идеальном мире джунов/стажёров надо нанимать по достижениям: например, хакатоны, крутые пет-проекты, вмердженные МРы в опен сорс и т.п.(кстати, отсутствие троек в ВУЗе - тоже вполне валидное достижение).