В том месте, где я проводил собеседования, были конкурентные условия труда, некоторый бренд, белая рыночная зп и почти не было текучки. Могли себе позволить нанимать неспеша по полгода.
В текущем месте требования, думаю, еще жестче. Но теперь это не моя работа :)
В целом, коллективы и там, и тут состояли из выпускников МГУ, МФТИ, МИФИ и Бауманки.
Диплом крутого вуза говорит мне, что либо у человека хорошо варит голова, либо он умеет крутиться. Выяснить я смогу во время беседы. Хорошие «умения» не столь важны, как хорошо варящая голова
Работу вы работаете с помощью инструментов — IoC, DDD, TDD, SOLID тоже инструменты. В резюме вы перечисляете чем занимались и какие инструменты использовали. На собеседовании вы, в том числе, обсуждаете как выбирали инструменты, как ими реально пользовались, степень владения ими.
Эти признаки для меня имеют разные веса. Известное мне место работы + крутой вуз, вероятно, гарантируют беседу. А только лишь ключевые слова без всего остального — скорее всего нет.
Это вещи которые важны мне. Другим людям, может, алгоритмы важны или доскональное знание языка, например.
Не надо быть вангой. Когда я отбирал кандидатов, чтобы пригласить на собеседование (.NET), я обращал внимание на 4 вещи:
1. Предыдущее место работы. Мир .NET довольно узок, я примерно представляю где какой уровень разработки
2. Ключевые слова с упоминанием IoC, DDD, TDD, SOLID. Если они есть, то человек, скорее всего, задумывался над проектированием.
3. Сертификаты MS. Если человек их реально сдавал, то, скорее всего, он был мотивирован упорядочить свои знания.
4. Образование. Если человек закончил топовый технические вуз, то вероятность того, что он что-то умеет программировать весьма высока.
Комбинация из этих фильтров позволяла мне беседовать с кандидатами, у которых не было проблем с физбазом.
Вот вашего Ивана Иваныча я бы позвал только если в ключевых словах были нужные + ( топовый вуз или МСовские серты ). Как-то так.
а как связаны .NET Core и Windows Server и MS SQL?
Или хотите сказать что вы не глядя в код готовы поручиться за то, что почти любой проект («большинство кода с .net 4.x») можно не вкладывая ни копейки пересобрать и развернуть на .net core 2.x в Linux?
Если не используются windows-зависимые фичи, то и раньше можно было под Mono гонять на Linux. А сейчас можно либо портировать под .NET Core, либо сразу писать под него.
Вы просто слегка где-то отстали и не особо разбираетесь в теме
Обосновать себе что не неудачник, очевидно
Ну мои соболезнования этим не всем :)
Через 5-10 лет после выпуска всем пофиг
Причастен к одному из, но право ваше
В текущем месте требования, думаю, еще жестче. Но теперь это не моя работа :)
В целом, коллективы и там, и тут состояли из выпускников МГУ, МФТИ, МИФИ и Бауманки.
К тому же, у человека без вуза и сертов есть еще опции крутого предыдущего места работы и правильных ключевых слов.
Эти признаки для меня имеют разные веса. Известное мне место работы + крутой вуз, вероятно, гарантируют беседу. А только лишь ключевые слова без всего остального — скорее всего нет.
Это вещи которые важны мне. Другим людям, может, алгоритмы важны или доскональное знание языка, например.
1. Предыдущее место работы. Мир .NET довольно узок, я примерно представляю где какой уровень разработки
2. Ключевые слова с упоминанием IoC, DDD, TDD, SOLID. Если они есть, то человек, скорее всего, задумывался над проектированием.
3. Сертификаты MS. Если человек их реально сдавал, то, скорее всего, он был мотивирован упорядочить свои знания.
4. Образование. Если человек закончил топовый технические вуз, то вероятность того, что он что-то умеет программировать весьма высока.
Комбинация из этих фильтров позволяла мне беседовать с кандидатами, у которых не было проблем с физбазом.
Вот вашего Ивана Иваныча я бы позвал только если в ключевых словах были нужные + ( топовый вуз или МСовские серты ). Как-то так.
Но зачем? В чем смысл?
Если не используются windows-зависимые фичи, то и раньше можно было под Mono гонять на Linux. А сейчас можно либо портировать под .NET Core, либо сразу писать под него.
Вы просто слегка где-то отстали и не особо разбираетесь в теме
По зарплатам что-то не заметно