TLC200 как раз отличный пример того как вообщем то посредственная машина, сделанная для максимального комфорта в гОвнах, и весьма паршивая, если туда не лезть по своим деньгам, возведена адептами тайота головного мозга в ранг легенды. А так какой нито X5, Q7, GLS, RR и тд и тп будет принципиально лучше. По деньгам если что до крузака дорос, даже катал 200й, думал...ну может я что то не понимаю....но нет....да на охоту сгонять по говнам 100км вариант отличный. Но много ли на нем по лесу-корягам-бродам ездит? А вот детей в школу развозить, иной раз жахнуть бодро, на охоту по обычной грунтовке доехать без экстрима 5км....это полная шляпа в этом бюджете
Так и есть. Я год назад пришел в контору, которая на нашем рынке типа контора мечты в бигтехе. Позиция тимлид+. Тех часть системный дизайн....вот этот булшит который сейчас почему то все любят, тут как бы проблем нет. За жизнь всегда можно пообщаться. Второе по техничке что то типа алгоритмы на одном из языков который я знаю. Я просил С++ или питон. Они что то напутали пришел чел гошник и пыховод....ну я алгоритм пишу на псевдо языке, на го не могу. Прямо говорю не знаю го...он типа ну может ты знаешь что такое го рутины, я так понимаю это стандартный заход для гоферов)))).....ну и понеслось как вся гошная база работает под капотом...ну я рассказываю как бы я это просто реализовал....меня интервьюер спрашиват....ты же го не знаешь а рассказываешь что 90% гошников типа, рассказать не может)))).....блин так это база, какое это отношение имеет го не го...закон всемирного тяготения он во всей вселенной одинаков))) оффер я тогда получил сколько и просил) Потом в базе смотрел отзыв на меня, было "экспертное знание языков программирования"))))
ИТ просто в мире уже давно поделилось на "средне слесарное" и "высшее техническое". Мне эту концепцию еще в 2012г индус рассказывал, работающий в позиции директора по разработке самсунга. У них реально уже тогда были аналоги наших техникумов готовивших "программистов" Первые как раз пишут индусский код, за 1500 баксов, вторые что то новое разрабатывают с зп от 5000. Мы просто чуть позже приходим к этому. Будет 70% низкооплачиваемых по меркам ит людей кто пилит всякие фронты для интернет банка, какие нито микросервисы работающие с крудами или что то подобное, что почему то массой людей воспринимается как очень квалифицированная работа. А будет, и тренд прям виден, процентов 30% кто не из кубиков собирает очередное приложение для подсчета калорий или фронт для CRM, а делает решения требующие знаний математики, алгоритмов, понимания работы железа и тд и тп. Где я работаю, уже пошел тренд, больше половины нанимаемых людей на "слесарные работы", приходят на зп меньшую чем люди уже работающие - обычные мидлы кодеры. А вот с хорошим опытом и базой....все еще рынок кандидата, и предпосылок для изменения не видно.
Я бы даже сказал что лучшего никто не ищет, на рядовую позицию мидл кодера за 300к нужен просто рядовой боец, который не будет парить мозг - всякими техно-душевными страданиями, не будет парить мозг про саморазвитие...а будет просто сидеть и нормально писать код. Компании если что особо не интересно что бы мидлы куда то там росли, только в рамках повышения компетенции в рамках мидла. Потаму что начинаются заходы "дай денег" и "я эту гирьку год пилю"....а компании не нужен человек с зп синьера, кто делает работу мидла. А мидлы это всегда основная рабочая сила. Условная команда 10 человек, это тим лид - получающий люлей за всех своих людей и бегающий как совраска, пара синьеров, пара джунов которым спуливают все сранки подчищать и 6 мидлов разной специализации кто пишет основной код
Бизнес всегда про заработать бабло, заплатить поменьше работнику и выжать по максиму. И несколько лет назад был именно перегретый рынок и бум. Когда в индустрию зашла куча дурных денег. Я с 2019 пилил стартапы, это какой то кринж был. Приходят парни с мешочком золота, давайте сделаем приложение х за год. Ты им объясняешь что это за год не сделать, они говорят, не ты не понял, мы тут собираемся не приложение сделать, а просто заработать... ну вот я лично за 3 года зарабоьал на домик в лесу в 10км от мкад с ландшафтным дизайном и безбедную старость. Те кто принес деньги, заработали на личные яхты и виллы, рядовые гребцы просто не считали бабло на обычное потребление, без вилл.. но пару тройку раз скататься в европу развеять тоску, как ниже написали могли. И людей нанимали любых... что бы показать что есть команда.... а им казалось, что так будет всегда
А я и пишу что зп в долларах-рублях выросла, в номинале. Но покупательная способность просто вернулась как оно и было, до бума. Я 10 лет назад работал инжиниринг менеджером в американской конторе в рф. Вернулся из штатов как раз, мне не хватало, 3-4 раза вывезти семью в Европу. Сейчас я зарабатываю по покупательной способности примерно так же, позиция примерно та же. А вот с 2019 до 2022, был просто адов бум, я лично по факту заработал себе в каких то говно стартапах, где не считали деньги и которые были заранее провальные, на позиции сто , на хороший дом в 10км от мкад, и кусочек хлеба с маслом и икрой в старости
В германии кроме всего другие проблемы. Это не репрезентативный пример. У них в принципе с экономикой не очень. В какой нито польше, двигателе ит ес, все плюс минус ок. В штатак или индии тоже ок
Рынку как вы понимаете тоже все равно. Просто 4-5 лет назад рынок ит был перегрет. И сейчас вернулся в реальность, которая была до бума 3 года назад, что у нас что за границей. Сейчас обычный рынок, спада какого нет, и бума тоже, на моем горизонте человека в ит с 1998г проработавшего и у нас и в штатах европе. Я просто жил в штатах людей увольняли в 2008 году, люди буквально уходили жить на улицу, в фургоны или по друзьям, и работы небыло никакой, вообще, только в 2010 к концу года стало отпускать. Или у нас в 2006-2008 (до кризиса), время которое почему то считается очень хорошим у нас в РФ, хороший программер зарабатывал полтора килобакса до налогов, с учетом долларовой инфляции сейчас это 3к. В 2012 когда кризис мировой прошел, стали платить примерно 1.7к хорошему программеру (+-7 лет без учета опыта в вузе)
Например написание микросервиса с крудами на гоше питоше. Или какая нито веб разработка на реакте, где не надо создать дизайн и архитектуру приложения с нуля. Вообще все то где не требуется особо ничего кроме знания языка, и базового понимания концепции контейнеров, api/grpc и базы по разработке софта. Что то продвинутое это знание например деталей реализации железки, если делается софт для контроллера, или какой то сетевой железки. Знание алгоритмов сжатия, например, если что то серьезное для систем видеонаблюдения. Знание графики и алгоритмов реализации физики, если работаешь над игровым движкои...
Проблеиа то в том что основная масса как раз и работает над крудами, и становится человек экспертом в коудах, где никакого ракет сайнс нет
Нужны и много. Проблема в том что ожидания кандидатов, не соответствуют ожиданиям роботодателя. Рынок когда любой мог ворваться в ит, а мидлу с 3 годами давали 500к как синьеру прошли. Я даже не могу сказать что сейчас рынок работодателя. И джунов с высшим незаконченным(3-4 курс) образованием берут на старт на 60к{до налогов) , и после вуза им дают 150, и мидлов на 250 нанимают, есть синьеры с зп 450+, и даже 600...есть еще премии обычно. Проблемы начинаются тогда, когда человек с 5 годами на заурядных проектах, зарабатыаая 300, которые он получил в момент хайпа на рынке, решает что у него 5 лет и теперь он синьер и надо хотя бы 400{он вырос плюс инфляция и вот это все, а его не ценят, зп не поднимают) и выходит на рынок. А рынок говорит, что мидлы сейчас стоят 250, а твои скилы реально мидл, и что ты там считаель вообще никому не интересно
Не лень, возможности нет, физически нереально. Рекрутер условно тратит 30 минут вместо обеда, фильтруя резюме, а потом 8 часов просто обзванивает кандидатов. А у рекрутера обычно по десятку вакансий. У нас сейчас негласно, если синьер программер на питоне. То просто сразу высшее техническое образование и-или выступления на конференуиях и-или участие в опенсоосе или хорошие пет проекты. Опыт после вуза минимум 5 лет, без вуза 7. Остальных даже смотреть не будут. Да можно пропустить даровитую звезду, но никто не будет разгребать биомассу в поисках звезды на позицию вообщем то рядовую, пусть и синьерную
Я тоже вижу что сейчас всегда на одну вакансию откликается несколько сотен откликов, 95% даже близко не матчатся. У рекрутера нет другого способа или в бота ии это загнать и что то выудить, или по ключевым словам поискать, выкинуть людей без высшего тех образования, опыта работы формального кого то, оставшихся просто формальным тестом нагрузить. Другого способа нет. У нас сейчас вообще на роли тимлида и выше или ключевых технических людей не дают вакансии в открытый доступ. Рекрутер ищет сам по базам и через рефералку, контактируют с теми кто доклады на конфах делает или какие то пет проекты интересные имеет в свободном доступе. На прошлом месте работы, было примерно так же, я пртшел в команду где потмерно треть людей ключевых это ветераны конторы, половина рефералка и точечный поиск, и только 20% наняли с рынка тех кто откликплся. Сейчас меня зовут на позицию в крупный банк на позицию что то типа лида сервиса, есть кроме меня еще 4 кандидата, которых я знаю плюс минус, всех нас именно по рефералке окучивпют, вакансии в свободном доступе нет
Мне тут знакомый недавно сказал. А я начал новый проект на пыхе. Аргументация была.... я команду собрал дешевле, чем новомодных гоферов.... есть и такое
Какая же это теория голая? У меня джун как раз и пишет круды. Знание как селект написать, самая базовая база у меня. А то нам одна галера написала часть кода, делают буквально select * по всей таблице, потом джавовым кодом выбирают нужное, потом снова, следом тот же селект туда же.... естественно какую то нагрузку это не держит. Вот наверно и набирают они тех для голая теория(
Это показатель умение решать задачу. Задача простая и элементарная. Если бы я попросил написать код, который реально нужен на проекте, например поиск экстремума многомерной функции, подобный кандидат , даже бы не понял, что от него хотят(. И если человек не понимает как сделать простейший select, то даже ему не доверить круды писать(
Я бы добавил, сейчас найм усложнился и еще из за того, что на рынке полно людей которые успели заскочить в ит после курсов, 3-4 года надад. Но какой то базы у них как небыло так и нет. Я людей к себе в команду собеседую. Кроме того, у каждого второго, в резюме написано +- ок для человека с 5 годами работы по требуемому профилю. Приходит, не знает элементарно как простейший select по таблице написать или на профильном языке написать сортировку массива, чуть бустрее чем пузырьком((( Я раньше как то старался людей разговорить, сейчас 3-4 базовых вопроса, нет? Сразу нафиг, даже время не трачу, вроде как и неуважение к кандидату, но видно что врет человек((( А прескрининг они как то проходят, возможно с помощью LLM
Я когда устраивался на завод работать. Это был ГАЗ, где газели делают. Вроде 1999г. Студентом был. Был кризис, кушать хотелось, а они как то работали...Пришел в отдел кадров, просто с улицы. Работа есть? После 2 минут общения с кадровичкой, мне дали стопку бумаг, пропуск одноразовый. И отправили в недра завода. В кабинете при цехе, бумаги забрали, сделали постоянный пропуск, дали ключ от шкафа в раздевалке. Сказали сходить к петровичу в каптерке в цеху на инструктаж. Петрович, строго предупредил не бухать на рабочем месте, провода незнакомые не трогать, и железки на голову не бросать. После этого я расписался в журнале, получил комплект униформы и был отпущен домой. На след день выйдя во вторую смену, с 16-00 я до 24-00 крутил гайки на конвеере. Кстати там карьерный рост случился примерно через 3 недели. Пришел мастер со словами, раз ты не бухаешь, понимаешь в документации(а я раз 5 помогал документацию раскуривать, на конвеер ставят машину с допами, для какого нито египта, никто толком не понимает, как ставить увеличеный радиатор какой нито, был вася который это делал в прошлый раз, но вася упился).... то пойдешь на соседний конвеер спец автомобилей, что то типа помошника мастера) . Когда я в сентябре уходил отработав 3 мес, мне реально предлагали стать мастером, типа у тебя же уже есть неоконченое ВО
TLC200 как раз отличный пример того как вообщем то посредственная машина, сделанная для максимального комфорта в гОвнах, и весьма паршивая, если туда не лезть по своим деньгам, возведена адептами тайота головного мозга в ранг легенды. А так какой нито X5, Q7, GLS, RR и тд и тп будет принципиально лучше. По деньгам если что до крузака дорос, даже катал 200й, думал...ну может я что то не понимаю....но нет....да на охоту сгонять по говнам 100км вариант отличный. Но много ли на нем по лесу-корягам-бродам ездит? А вот детей в школу развозить, иной раз жахнуть бодро, на охоту по обычной грунтовке доехать без экстрима 5км....это полная шляпа в этом бюджете
Так и есть. Я год назад пришел в контору, которая на нашем рынке типа контора мечты в бигтехе. Позиция тимлид+. Тех часть системный дизайн....вот этот булшит который сейчас почему то все любят, тут как бы проблем нет. За жизнь всегда можно пообщаться. Второе по техничке что то типа алгоритмы на одном из языков который я знаю. Я просил С++ или питон. Они что то напутали пришел чел гошник и пыховод....ну я алгоритм пишу на псевдо языке, на го не могу. Прямо говорю не знаю го...он типа ну может ты знаешь что такое го рутины, я так понимаю это стандартный заход для гоферов)))).....ну и понеслось как вся гошная база работает под капотом...ну я рассказываю как бы я это просто реализовал....меня интервьюер спрашиват....ты же го не знаешь а рассказываешь что 90% гошников типа, рассказать не может)))).....блин так это база, какое это отношение имеет го не го...закон всемирного тяготения он во всей вселенной одинаков))) оффер я тогда получил сколько и просил) Потом в базе смотрел отзыв на меня, было "экспертное знание языков программирования"))))
ИТ просто в мире уже давно поделилось на "средне слесарное" и "высшее техническое". Мне эту концепцию еще в 2012г индус рассказывал, работающий в позиции директора по разработке самсунга. У них реально уже тогда были аналоги наших техникумов готовивших "программистов" Первые как раз пишут индусский код, за 1500 баксов, вторые что то новое разрабатывают с зп от 5000. Мы просто чуть позже приходим к этому. Будет 70% низкооплачиваемых по меркам ит людей кто пилит всякие фронты для интернет банка, какие нито микросервисы работающие с крудами или что то подобное, что почему то массой людей воспринимается как очень квалифицированная работа. А будет, и тренд прям виден, процентов 30% кто не из кубиков собирает очередное приложение для подсчета калорий или фронт для CRM, а делает решения требующие знаний математики, алгоритмов, понимания работы железа и тд и тп. Где я работаю, уже пошел тренд, больше половины нанимаемых людей на "слесарные работы", приходят на зп меньшую чем люди уже работающие - обычные мидлы кодеры. А вот с хорошим опытом и базой....все еще рынок кандидата, и предпосылок для изменения не видно.
Я бы даже сказал что лучшего никто не ищет, на рядовую позицию мидл кодера за 300к нужен просто рядовой боец, который не будет парить мозг - всякими техно-душевными страданиями, не будет парить мозг про саморазвитие...а будет просто сидеть и нормально писать код. Компании если что особо не интересно что бы мидлы куда то там росли, только в рамках повышения компетенции в рамках мидла. Потаму что начинаются заходы "дай денег" и "я эту гирьку год пилю"....а компании не нужен человек с зп синьера, кто делает работу мидла. А мидлы это всегда основная рабочая сила. Условная команда 10 человек, это тим лид - получающий люлей за всех своих людей и бегающий как совраска, пара синьеров, пара джунов которым спуливают все сранки подчищать и 6 мидлов разной специализации кто пишет основной код
Бизнес всегда про заработать бабло, заплатить поменьше работнику и выжать по максиму. И несколько лет назад был именно перегретый рынок и бум. Когда в индустрию зашла куча дурных денег. Я с 2019 пилил стартапы, это какой то кринж был. Приходят парни с мешочком золота, давайте сделаем приложение х за год. Ты им объясняешь что это за год не сделать, они говорят, не ты не понял, мы тут собираемся не приложение сделать, а просто заработать... ну вот я лично за 3 года зарабоьал на домик в лесу в 10км от мкад с ландшафтным дизайном и безбедную старость. Те кто принес деньги, заработали на личные яхты и виллы, рядовые гребцы просто не считали бабло на обычное потребление, без вилл.. но пару тройку раз скататься в европу развеять тоску, как ниже написали могли. И людей нанимали любых... что бы показать что есть команда.... а им казалось, что так будет всегда
А я и пишу что зп в долларах-рублях выросла, в номинале. Но покупательная способность просто вернулась как оно и было, до бума. Я 10 лет назад работал инжиниринг менеджером в американской конторе в рф. Вернулся из штатов как раз, мне не хватало, 3-4 раза вывезти семью в Европу. Сейчас я зарабатываю по покупательной способности примерно так же, позиция примерно та же. А вот с 2019 до 2022, был просто адов бум, я лично по факту заработал себе в каких то говно стартапах, где не считали деньги и которые были заранее провальные, на позиции сто , на хороший дом в 10км от мкад, и кусочек хлеба с маслом и икрой в старости
В германии кроме всего другие проблемы. Это не репрезентативный пример. У них в принципе с экономикой не очень. В какой нито польше, двигателе ит ес, все плюс минус ок. В штатак или индии тоже ок
Рынку как вы понимаете тоже все равно. Просто 4-5 лет назад рынок ит был перегрет. И сейчас вернулся в реальность, которая была до бума 3 года назад, что у нас что за границей. Сейчас обычный рынок, спада какого нет, и бума тоже, на моем горизонте человека в ит с 1998г проработавшего и у нас и в штатах европе. Я просто жил в штатах людей увольняли в 2008 году, люди буквально уходили жить на улицу, в фургоны или по друзьям, и работы небыло никакой, вообще, только в 2010 к концу года стало отпускать. Или у нас в 2006-2008 (до кризиса), время которое почему то считается очень хорошим у нас в РФ, хороший программер зарабатывал полтора килобакса до налогов, с учетом долларовой инфляции сейчас это 3к. В 2012 когда кризис мировой прошел, стали платить примерно 1.7к хорошему программеру (+-7 лет без учета опыта в вузе)
Например написание микросервиса с крудами на гоше питоше. Или какая нито веб разработка на реакте, где не надо создать дизайн и архитектуру приложения с нуля. Вообще все то где не требуется особо ничего кроме знания языка, и базового понимания концепции контейнеров, api/grpc и базы по разработке софта. Что то продвинутое это знание например деталей реализации железки, если делается софт для контроллера, или какой то сетевой железки. Знание алгоритмов сжатия, например, если что то серьезное для систем видеонаблюдения. Знание графики и алгоритмов реализации физики, если работаешь над игровым движкои...
Проблеиа то в том что основная масса как раз и работает над крудами, и становится человек экспертом в коудах, где никакого ракет сайнс нет
Не надо, за 2 рабочих дня пишется шаблонная бумага и уведомительным порядком увольняется. А вот после испыталки да, сложнее гораздо
Нужны и много. Проблема в том что ожидания кандидатов, не соответствуют ожиданиям роботодателя. Рынок когда любой мог ворваться в ит, а мидлу с 3 годами давали 500к как синьеру прошли. Я даже не могу сказать что сейчас рынок работодателя. И джунов с высшим незаконченным(3-4 курс) образованием берут на старт на 60к{до налогов) , и после вуза им дают 150, и мидлов на 250 нанимают, есть синьеры с зп 450+, и даже 600...есть еще премии обычно. Проблемы начинаются тогда, когда человек с 5 годами на заурядных проектах, зарабатыаая 300, которые он получил в момент хайпа на рынке, решает что у него 5 лет и теперь он синьер и надо хотя бы 400{он вырос плюс инфляция и вот это все, а его не ценят, зп не поднимают) и выходит на рынок. А рынок говорит, что мидлы сейчас стоят 250, а твои скилы реально мидл, и что ты там считаель вообще никому не интересно
Как я вас понимаю. Реалии текущего рынка
Не лень, возможности нет, физически нереально. Рекрутер условно тратит 30 минут вместо обеда, фильтруя резюме, а потом 8 часов просто обзванивает кандидатов. А у рекрутера обычно по десятку вакансий. У нас сейчас негласно, если синьер программер на питоне. То просто сразу высшее техническое образование и-или выступления на конференуиях и-или участие в опенсоосе или хорошие пет проекты. Опыт после вуза минимум 5 лет, без вуза 7. Остальных даже смотреть не будут. Да можно пропустить даровитую звезду, но никто не будет разгребать биомассу в поисках звезды на позицию вообщем то рядовую, пусть и синьерную
Я тоже вижу что сейчас всегда на одну вакансию откликается несколько сотен откликов, 95% даже близко не матчатся. У рекрутера нет другого способа или в бота ии это загнать и что то выудить, или по ключевым словам поискать, выкинуть людей без высшего тех образования, опыта работы формального кого то, оставшихся просто формальным тестом нагрузить. Другого способа нет. У нас сейчас вообще на роли тимлида и выше или ключевых технических людей не дают вакансии в открытый доступ. Рекрутер ищет сам по базам и через рефералку, контактируют с теми кто доклады на конфах делает или какие то пет проекты интересные имеет в свободном доступе. На прошлом месте работы, было примерно так же, я пртшел в команду где потмерно треть людей ключевых это ветераны конторы, половина рефералка и точечный поиск, и только 20% наняли с рынка тех кто откликплся. Сейчас меня зовут на позицию в крупный банк на позицию что то типа лида сервиса, есть кроме меня еще 4 кандидата, которых я знаю плюс минус, всех нас именно по рефералке окучивпют, вакансии в свободном доступе нет
Да будет батл остро-конечников и тупо-конечников)
Мне тут знакомый недавно сказал. А я начал новый проект на пыхе. Аргументация была.... я команду собрал дешевле, чем новомодных гоферов.... есть и такое
Какая же это теория голая? У меня джун как раз и пишет круды. Знание как селект написать, самая базовая база у меня. А то нам одна галера написала часть кода, делают буквально select * по всей таблице, потом джавовым кодом выбирают нужное, потом снова, следом тот же селект туда же.... естественно какую то нагрузку это не держит. Вот наверно и набирают они тех для голая теория(
Это показатель умение решать задачу. Задача простая и элементарная. Если бы я попросил написать код, который реально нужен на проекте, например поиск экстремума многомерной функции, подобный кандидат , даже бы не понял, что от него хотят(. И если человек не понимает как сделать простейший select, то даже ему не доверить круды писать(
Я бы добавил, сейчас найм усложнился и еще из за того, что на рынке полно людей которые успели заскочить в ит после курсов, 3-4 года надад. Но какой то базы у них как небыло так и нет. Я людей к себе в команду собеседую. Кроме того, у каждого второго, в резюме написано +- ок для человека с 5 годами работы по требуемому профилю. Приходит, не знает элементарно как простейший select по таблице написать или на профильном языке написать сортировку массива, чуть бустрее чем пузырьком((( Я раньше как то старался людей разговорить, сейчас 3-4 базовых вопроса, нет? Сразу нафиг, даже время не трачу, вроде как и неуважение к кандидату, но видно что врет человек((( А прескрининг они как то проходят, возможно с помощью LLM
Я когда устраивался на завод работать. Это был ГАЗ, где газели делают. Вроде 1999г. Студентом был. Был кризис, кушать хотелось, а они как то работали...Пришел в отдел кадров, просто с улицы. Работа есть? После 2 минут общения с кадровичкой, мне дали стопку бумаг, пропуск одноразовый. И отправили в недра завода. В кабинете при цехе, бумаги забрали, сделали постоянный пропуск, дали ключ от шкафа в раздевалке. Сказали сходить к петровичу в каптерке в цеху на инструктаж. Петрович, строго предупредил не бухать на рабочем месте, провода незнакомые не трогать, и железки на голову не бросать. После этого я расписался в журнале, получил комплект униформы и был отпущен домой. На след день выйдя во вторую смену, с 16-00 я до 24-00 крутил гайки на конвеере. Кстати там карьерный рост случился примерно через 3 недели. Пришел мастер со словами, раз ты не бухаешь, понимаешь в документации(а я раз 5 помогал документацию раскуривать, на конвеер ставят машину с допами, для какого нито египта, никто толком не понимает, как ставить увеличеный радиатор какой нито, был вася который это делал в прошлый раз, но вася упился).... то пойдешь на соседний конвеер спец автомобилей, что то типа помошника мастера) . Когда я в сентябре уходил отработав 3 мес, мне реально предлагали стать мастером, типа у тебя же уже есть неоконченое ВО