Был социализм - не взлетело. Других вариантов даже в теории, проработанных пока нет. Я имею ввиду реально проработанных, а не мозговой сок отдельных "гениев"
Компания пытается держать прогретый пул кандидатов, работник ушел, сразу из пула пытаются нанять очень быстро
Плохое администрирование вакансий - вакансия реально закрыта, но на hh висит. Я работал в нескольких крупных конторах, в том числе западных, пока из рф не свалили....я вакансию закрыл, а на hh и сайте компании она висит еще несколько месяцев.
Компания ползучим образом выкидывает на мороз более дорогих сотрудников, заменяя из более дешовыми
Компания реально не закрывает вакансию месяцами...кандидатов много, плавно собесят в 5+ этапов. Вот у меня сейчас есть вакансия PM собесы идут 4 месяца, вакансия не горячая отсобесить должны несколько лидов, все занятые....пока то пока се.
Вакансию открыли, бюджет внезапно стал чихать и кашлять, реально вакансия на холде к найму, но кандидатов смотрят, собирают пул из нескольких когда бюджет разморозят, если разморозят, что бы сразу на офер выйти
......
Короче я как человек кто людей нанимает последнии лет 10 в ИТ в разных компаниях вообще не вижу какого то подвоха почему вакансия висит и\или переоткрывается. Это с 2019-2023 была аномалия, когда HR прибегает с выпучеными глазами утром "Есть кандидат синьерный питонист - в поиске, у него 4 офера на руках....давай собесь его до конца дня и если ок выходим завтра на офер"
Нуу......за hh я слежу как инвестор, там все весьма не плохо, на сколько это может быть неплохо в текущей экономической ситуации. А вакансии переоткрываться могут по куче разных причин - вне ит, в массе мест впринципе текучка большая, в поддержке 2-3 месяца это обычный срок работы человека, в магазине на кассе так же - зп маленькие, работа говно, люди не держатся за место, сосед предложил +500р, человек ушел. В ИТ часто просто харвестят рынок, набирая пул кандидатов, которых можно сразу давать в активные собесы
Дело не в НН как таковом. Просто на рынке огромный переизбыток кандидатов. Работодатель ставит фильтр на максимальный матч, перебирает из топов. Времена когда просто за знание питона и года работы абы кем присылали инициативно 30-50 предложений пособесится за 2 дня после открытия профиля прошли, и не вернутся. Сейчас рынок ровно такой же как был лет 10 назад.
....Условно если вам предложат сходить поужинать бесплатно в хороший ресторан, будете ли вы ужинать в макдаке.
HH зарабатывает на работодателе, уандидат это просто ресурс,как элетричество, сервер, финансы. Когда рынок работодателя, на боль соискателя класть болт. Нужен только счастливый работодатель,кто платит сервису бабло.
Количество инди проектов сокращается не потаму что растет конкуренция со стороны бигтеха. Был как раз всплеск разработки всяких разных сервисов, на фоне дешовых ковидных денег. А так бигтех всегда был и есть. И стартапы были и есть. Просто когда деньги дорогие, инвесторы гораздо более осторожно относятся к вложениям, 100 разз подумают нужно ли еще один сервис по доставки пиццы пытаться сделать. Я же тут в ветке вроде даже где то писал, как со мне приходили и предлагали за год сделать сервис, который за год впринципе сделать с нуля нельзя, и это было массовое предложение....на мои возражения говорили, нам надо бабло отбить, сделать работающее что то, по сути MVP, и продать его дальше за 10х как продукт. И вот это модель рухнула. А в такие помойки набирали людей пачками, если может питон от го отлличить....то уже синьер
Сейчас у многих почему то мнение, что работа с тем или иным велисипедом в компании Х, это плохо. Так или иначе в компании кроме основного стека будет куча всего вокруг, и самое главное люди....это главный опыт, а не стек. Я за свои 27 лет в ИТ застал такое что многие наверно даже сейчас не слышали. В одной конторе проработал 12 лет, компания топ рынка была на мировом уровне, но стек который я пользовал был уникальный....но для карьеры был не он важен. Потом в одном из FAANG где я работал, половина продукта написана на Perl...и это 2022г) Я это к тому что знание конкретного фрейм ворка или языка, для хорошего спеца это малозначащая история в нормальной конторе. Не стоит в это упарываться. Зная С++, выучить какой нито Java Spring для прохождения кодинг интервью серьезного уровня можно за месяц сидя по 2 часа вечером
Это платформе особо не интересно. Ибо отношения между сторонами в спорных моментах, отличная возможность самому замараться, не получив при этом профита для своего бизнеса. Одно дело проверять кандидата по госуслугам, например, где все весьма однозначно, а другое дело доверять мнению кого либо. Шарить отзывы между работодателями они и сейчас могут, без всяких проблем. Но не делают, ибо скользкая тема. А так то многие конторы первого эшелона реально человека проверяют по предыдущим работодателям того же уровня, если что) Тут можно говорить про перс данные и вот это все, но реально есть куча способов когда можно проверить оставаясь на гране, в серой зоне.
Компания Х, не видит на ХХ отзыва, результаты собесов и прочее оставленные компанией Y. Компания Х видит по кандидату только результаты в рамках своей компании
Не совсем понятно зачем компании Х что то кому то доказывать, в том числе кандидату. Если так говорить что работник что работодатель по сути заключают договор добровольно, выбирая друг друга по тем параметрам, по которым они считают нужным, если это закону РФ не противоречит.
Ты можешь техничку пройти отлично, но просто не понравится человеку кто тебя собесил. Он отзыве напишет что все отлично, но сделает приписку, например "культура ведения диалога не в нашем стиле" или что то подобное с негативной коннотацией. Или как то между прочим обмолвился что не любишь овертаймы, или код стайл твой не нравится....
Если еще и денег хочешь заметно больше нижней планки, то откажут по текущим временам
Я работал в одной крупной азиатской известной конторе, меня прямо спросили...ты бухаешь? )))) Они реально раз в неделю минимум ходят в бар. В домашней локации, народ напивался до соплей, включая девочек. Если ты не бухаешь, хоть как то заметно, то ты просто там не выживешь, ибо если отказываешься пить вместе с тим лидом или с кем то повыше, это у них воспринимается типа как у нас плюнуть в сторону коллеги, адово неуважение. В одной из контор FAANG, где я работал, там негласно ожидают что человек геймер, если прям далек от темы, то скорее всего откажут, контора большой игрок рынка геймерского (до недавнего времени это был основной бизнес у них, думаю понятно что за контора)), поэтому негласно ожидали что человек +- понимат сам этот рынок и тренды
в западном крупняке обычно есть опционные программы, которые как раз материально мотивируют работать долго в компании тех, кто интересен компании) Люди какают окаменевшей болью не переставая, роста нет, прибавка зп в 1-2% в год типа норма, но никуда не уходят, потаму что потерять годовой оклад, а иногда и больше в виде RSU никто не хочет. У нас же подобные программы есть в очень не большом количестве контор - яшка, авито, ядро, вк....и там это оооочень точечная история или прям ключевые технические люди или менеджмент, и то не весь, уровня директоров и выше.
Да, у них HR бренд очень сильный. Несмотря на то что их вполне заслуженно какашками закидывают, сам их терпеть не могу. Но для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой конторы и для людей выше тим лидов, это реально привлекательное место. Для первых масса возможностей прокачатся, куча всяких движей тематических, куча плюшек ценная строчка в резюме. Для людей выше тим лида - уровень дохода и масштаб проектов который мало кто может предложить на рынке, включая опционную программу в ряде направлений. Яшку не любят в массе люди уровня синьер-тим лиды. Ибо они часто там херачат как не в себя, роста уже какого то нет, и они понимает что и не будет и они просто потратили свою жизнь впустую в плане борьбы за рост, они прочувствовали и поняли все корпоративные заскоки, которые они обойти не могут....
PS там довольно много действительно топовых людей работает, лично знаю, но их не много, и общую картину по компании они не делают, их численно просто меньше в плане отзывов
Понимаете...строй общественный. Это комплексное блюдо. Не получается сохранив плюсы для простого человека, убрать минусы. Все имеет свою цену.
Был социализм - не взлетело. Других вариантов даже в теории, проработанных пока нет. Я имею ввиду реально проработанных, а не мозговой сок отдельных "гениев"
Да,но пока реально оаботающего, лучшего ничего нет
Мы тут все в одной лодке. Я хотя людей нанимаю,но и сам наемный... дело увы не в хх,а в капиталистической системе,так то. Человек просто ресурс
Вариантов может быть масса...
Компания пытается держать прогретый пул кандидатов, работник ушел, сразу из пула пытаются нанять очень быстро
Плохое администрирование вакансий - вакансия реально закрыта, но на hh висит. Я работал в нескольких крупных конторах, в том числе западных, пока из рф не свалили....я вакансию закрыл, а на hh и сайте компании она висит еще несколько месяцев.
Компания ползучим образом выкидывает на мороз более дорогих сотрудников, заменяя из более дешовыми
Компания реально не закрывает вакансию месяцами...кандидатов много, плавно собесят в 5+ этапов. Вот у меня сейчас есть вакансия PM собесы идут 4 месяца, вакансия не горячая отсобесить должны несколько лидов, все занятые....пока то пока се.
Вакансию открыли, бюджет внезапно стал чихать и кашлять, реально вакансия на холде к найму, но кандидатов смотрят, собирают пул из нескольких когда бюджет разморозят, если разморозят, что бы сразу на офер выйти
......
Короче я как человек кто людей нанимает последнии лет 10 в ИТ в разных компаниях вообще не вижу какого то подвоха почему вакансия висит и\или переоткрывается. Это с 2019-2023 была аномалия, когда HR прибегает с выпучеными глазами утром "Есть кандидат синьерный питонист - в поиске, у него 4 офера на руках....давай собесь его до конца дня и если ок выходим завтра на офер"
Нуу......за hh я слежу как инвестор, там все весьма не плохо, на сколько это может быть неплохо в текущей экономической ситуации. А вакансии переоткрываться могут по куче разных причин - вне ит, в массе мест впринципе текучка большая, в поддержке 2-3 месяца это обычный срок работы человека, в магазине на кассе так же - зп маленькие, работа говно, люди не держатся за место, сосед предложил +500р, человек ушел. В ИТ часто просто харвестят рынок, набирая пул кандидатов, которых можно сразу давать в активные собесы
Дело не в НН как таковом. Просто на рынке огромный переизбыток кандидатов. Работодатель ставит фильтр на максимальный матч, перебирает из топов. Времена когда просто за знание питона и года работы абы кем присылали инициативно 30-50 предложений пособесится за 2 дня после открытия профиля прошли, и не вернутся. Сейчас рынок ровно такой же как был лет 10 назад.
....Условно если вам предложат сходить поужинать бесплатно в хороший ресторан, будете ли вы ужинать в макдаке.
Придется привыкать, масса людей просто уйдет туда откуда пришла последнии 5 лет.
Сейчас нормально искать 2+ месяцев. Можно и пол года
HH зарабатывает на работодателе, уандидат это просто ресурс,как элетричество, сервер, финансы. Когда рынок работодателя, на боль соискателя класть болт. Нужен только счастливый работодатель,кто платит сервису бабло.
До чего страну довёл господин Пж
Количество инди проектов сокращается не потаму что растет конкуренция со стороны бигтеха. Был как раз всплеск разработки всяких разных сервисов, на фоне дешовых ковидных денег. А так бигтех всегда был и есть. И стартапы были и есть. Просто когда деньги дорогие, инвесторы гораздо более осторожно относятся к вложениям, 100 разз подумают нужно ли еще один сервис по доставки пиццы пытаться сделать. Я же тут в ветке вроде даже где то писал, как со мне приходили и предлагали за год сделать сервис, который за год впринципе сделать с нуля нельзя, и это было массовое предложение....на мои возражения говорили, нам надо бабло отбить, сделать работающее что то, по сути MVP, и продать его дальше за 10х как продукт. И вот это модель рухнула. А в такие помойки набирали людей пачками, если может питон от го отлличить....то уже синьер
Сейчас у многих почему то мнение, что работа с тем или иным велисипедом в компании Х, это плохо. Так или иначе в компании кроме основного стека будет куча всего вокруг, и самое главное люди....это главный опыт, а не стек. Я за свои 27 лет в ИТ застал такое что многие наверно даже сейчас не слышали. В одной конторе проработал 12 лет, компания топ рынка была на мировом уровне, но стек который я пользовал был уникальный....но для карьеры был не он важен. Потом в одном из FAANG где я работал, половина продукта написана на Perl...и это 2022г) Я это к тому что знание конкретного фрейм ворка или языка, для хорошего спеца это малозначащая история в нормальной конторе. Не стоит в это упарываться. Зная С++, выучить какой нито Java Spring для прохождения кодинг интервью серьезного уровня можно за месяц сидя по 2 часа вечером
Именно из за этого, как чуть выше написал, это никто на стороне платформы делать не будет
Это платформе особо не интересно. Ибо отношения между сторонами в спорных моментах, отличная возможность самому замараться, не получив при этом профита для своего бизнеса. Одно дело проверять кандидата по госуслугам, например, где все весьма однозначно, а другое дело доверять мнению кого либо. Шарить отзывы между работодателями они и сейчас могут, без всяких проблем. Но не делают, ибо скользкая тема. А так то многие конторы первого эшелона реально человека проверяют по предыдущим работодателям того же уровня, если что) Тут можно говорить про перс данные и вот это все, но реально есть куча способов когда можно проверить оставаясь на гране, в серой зоне.
Компания Х, не видит на ХХ отзыва, результаты собесов и прочее оставленные компанией Y. Компания Х видит по кандидату только результаты в рамках своей компании
Не совсем понятно зачем компании Х что то кому то доказывать, в том числе кандидату. Если так говорить что работник что работодатель по сути заключают договор добровольно, выбирая друг друга по тем параметрам, по которым они считают нужным, если это закону РФ не противоречит.
Ты можешь техничку пройти отлично, но просто не понравится человеку кто тебя собесил. Он отзыве напишет что все отлично, но сделает приписку, например "культура ведения диалога не в нашем стиле" или что то подобное с негативной коннотацией. Или как то между прочим обмолвился что не любишь овертаймы, или код стайл твой не нравится....
Если еще и денег хочешь заметно больше нижней планки, то откажут по текущим временам
Я работал в одной крупной азиатской известной конторе, меня прямо спросили...ты бухаешь? )))) Они реально раз в неделю минимум ходят в бар. В домашней локации, народ напивался до соплей, включая девочек. Если ты не бухаешь, хоть как то заметно, то ты просто там не выживешь, ибо если отказываешься пить вместе с тим лидом или с кем то повыше, это у них воспринимается типа как у нас плюнуть в сторону коллеги, адово неуважение. В одной из контор FAANG, где я работал, там негласно ожидают что человек геймер, если прям далек от темы, то скорее всего откажут, контора большой игрок рынка геймерского (до недавнего времени это был основной бизнес у них, думаю понятно что за контора)), поэтому негласно ожидали что человек +- понимат сам этот рынок и тренды
Короче везде свои ньюансики)
в западном крупняке обычно есть опционные программы, которые как раз материально мотивируют работать долго в компании тех, кто интересен компании) Люди какают окаменевшей болью не переставая, роста нет, прибавка зп в 1-2% в год типа норма, но никуда не уходят, потаму что потерять годовой оклад, а иногда и больше в виде RSU никто не хочет. У нас же подобные программы есть в очень не большом количестве контор - яшка, авито, ядро, вк....и там это оооочень точечная история или прям ключевые технические люди или менеджмент, и то не весь, уровня директоров и выше.
Да, у них HR бренд очень сильный. Несмотря на то что их вполне заслуженно какашками закидывают, сам их терпеть не могу. Но для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой конторы и для людей выше тим лидов, это реально привлекательное место. Для первых масса возможностей прокачатся, куча всяких движей тематических, куча плюшек ценная строчка в резюме. Для людей выше тим лида - уровень дохода и масштаб проектов который мало кто может предложить на рынке, включая опционную программу в ряде направлений. Яшку не любят в массе люди уровня синьер-тим лиды. Ибо они часто там херачат как не в себя, роста уже какого то нет, и они понимает что и не будет и они просто потратили свою жизнь впустую в плане борьбы за рост, они прочувствовали и поняли все корпоративные заскоки, которые они обойти не могут....
PS там довольно много действительно топовых людей работает, лично знаю, но их не много, и общую картину по компании они не делают, их численно просто меньше в плане отзывов