Пару лет назад попадалось исследование open space. На сотрудников вешали датчики, которые фиксируют "акты" Взаимодействия. Гипотеза была: open space увеличивает количество взаимодействий между сотрудниками, что является одним из преимуществ такой организации пространства с точки зрения компаний. Контрольная группа работала в обычном офисе с кабинетами/комнатами. Гипотеза не подтвердилась. Лично стали общаться в открытом пространстве меньше по сравнению с обычным офисом. Общение перешло в чатики/мейлики.
А как решаете вопросы чрезмерного развития навыка? Например, если сотрудник настроен излишне искать компромиссы во вред результату? Если старается максимально избежать конфликта?
Есть ли пример случаев, когда дешевле нанять "переводчика" Для высококлассного спеца, чем обучать его владению софт-скиллами?
Пару лет назад попадалось исследование open space. На сотрудников вешали датчики, которые фиксируют "акты" Взаимодействия. Гипотеза была: open space увеличивает количество взаимодействий между сотрудниками, что является одним из преимуществ такой организации пространства с точки зрения компаний. Контрольная группа работала в обычном офисе с кабинетами/комнатами. Гипотеза не подтвердилась. Лично стали общаться в открытом пространстве меньше по сравнению с обычным офисом. Общение перешло в чатики/мейлики.
А как решаете вопросы чрезмерного развития навыка? Например, если сотрудник настроен излишне искать компромиссы во вред результату? Если старается максимально избежать конфликта?
Есть ли пример случаев, когда дешевле нанять "переводчика" Для высококлассного спеца, чем обучать его владению софт-скиллами?