В сноуборде есть подобная техника. Является основополагающей во фрирайде и называется - диагональная работа. Вертикальная работа - это разгрузка вниз/вверх и к ней ещё добавляется смещение центра тяжести. Во фрирайде используют такие повороты с разгрузкой вниз, чтобы минимизировать нагрузку на снежный пласт.
То что люди начинают себя ценить - это хорошо. Плохо то, что экономия на кадрах в промышленности влечёт за собой риски опасных прецедентов. Отрасль рано или поздно заплатит спецам, но какой ценой? На мой взгляд история с боингом последних лет отражает ту же ситуацию. Экономия на кадрах в виду их дефицита/высокой цены/оттока в более прибыльные направления.
Работаю в автоматизации технологических процессов и могу констатировать, что рост зарплат в IT спровоцировал кадровый каннибализм по отношению у смежным отраслям. У нас многие инженеры-разработчики АСУТП после ЗП в 50тр убегают в IT. Опросил троих бывших коллег - никто не жалеет, что сменил стезю. Текучка выросла в разы, т.к. промышленность это более консервативная вещь, здесь не привыкли повышать зарплаты так быстро. В итоге имеем найм студентов последних курсов, жуткий дефицит кадров и падение в среднем компетенции специалистов.
В сноуборде есть подобная техника. Является основополагающей во фрирайде и называется - диагональная работа. Вертикальная работа - это разгрузка вниз/вверх и к ней ещё добавляется смещение центра тяжести. Во фрирайде используют такие повороты с разгрузкой вниз, чтобы минимизировать нагрузку на снежный пласт.
То что люди начинают себя ценить - это хорошо. Плохо то, что экономия на кадрах в промышленности влечёт за собой риски опасных прецедентов. Отрасль рано или поздно заплатит спецам, но какой ценой? На мой взгляд история с боингом последних лет отражает ту же ситуацию. Экономия на кадрах в виду их дефицита/высокой цены/оттока в более прибыльные направления.
Работаю в автоматизации технологических процессов и могу констатировать, что рост зарплат в IT спровоцировал кадровый каннибализм по отношению у смежным отраслям. У нас многие инженеры-разработчики АСУТП после ЗП в 50тр убегают в IT. Опросил троих бывших коллег - никто не жалеет, что сменил стезю. Текучка выросла в разы, т.к. промышленность это более консервативная вещь, здесь не привыкли повышать зарплаты так быстро. В итоге имеем найм студентов последних курсов, жуткий дефицит кадров и падение в среднем компетенции специалистов.