ИМХО Мне кажется дело не столь в высокой конкуренции, а в совокупности факторов. Низкая ЗП у младших специалистов, упрощение работы HR по поиску кандидатов и нереалистичных запросах компаний к таким кандидатам. Зачастую во время отбора резюме выставляется один фильтр - "от N лет опыта работы" и вот уже сотня другая молодых специалистов никогда не попадут даже на скрининг в компанию. И хотя у работника уже может быть более полугода участия в стажировках, он может иметь необходимый практический опыт для должности Джуна, но все равно пролетит мимо. Поэтому специалисты нижнего звена крутят опыт, чтобы найти хоть какую-то работу. Похоже обстоит дело и со специалистами с реальным опытом. Может у человека уже есть 2 года стажа, необходимые навыки для работы на должности повыше, однако в текущей компании его повышать не хотят, а денег то уже не хватает, кушать хочется. Но во время поиска на такую должность часто ставят от 3 лет опыта работы. И что тогда делать такому таланту? Опять крутить опыт, чтобы хотя бы попасть в список резюме к HR. Ну и в принципе идёт такой тренд на рынке труда, когда компании хотят за малые деньги работника с опытом на младшую должность. Это не соответствует реалиям, таких соискателей единицы. Отсюда и отчаянные меры по накрутке опыта. Это действительно нечестно, однако на любой спрос рождается предложение. Хотите много Джунов с опытом от года? Держите! В любом случае кандидат который просто наврал в резюме вряд ли пройдёт техническое собеседование. Однако если он прошёл все этапы, понравился команде да и в принципе хороший человек, но приврал в резюме на годик - это плохо? Думаю нет. По крайней мере если компания хорошо протестировала его на техническом собеседовании по задачам, которые он будет решать.
ИМХО
Мне кажется дело не столь в высокой конкуренции, а в совокупности факторов. Низкая ЗП у младших специалистов, упрощение работы HR по поиску кандидатов и нереалистичных запросах компаний к таким кандидатам.
Зачастую во время отбора резюме выставляется один фильтр - "от N лет опыта работы" и вот уже сотня другая молодых специалистов никогда не попадут даже на скрининг в компанию. И хотя у работника уже может быть более полугода участия в стажировках, он может иметь необходимый практический опыт для должности Джуна, но все равно пролетит мимо. Поэтому специалисты нижнего звена крутят опыт, чтобы найти хоть какую-то работу.
Похоже обстоит дело и со специалистами с реальным опытом. Может у человека уже есть 2 года стажа, необходимые навыки для работы на должности повыше, однако в текущей компании его повышать не хотят, а денег то уже не хватает, кушать хочется. Но во время поиска на такую должность часто ставят от 3 лет опыта работы. И что тогда делать такому таланту? Опять крутить опыт, чтобы хотя бы попасть в список резюме к HR.
Ну и в принципе идёт такой тренд на рынке труда, когда компании хотят за малые деньги работника с опытом на младшую должность. Это не соответствует реалиям, таких соискателей единицы. Отсюда и отчаянные меры по накрутке опыта.
Это действительно нечестно, однако на любой спрос рождается предложение. Хотите много Джунов с опытом от года? Держите!
В любом случае кандидат который просто наврал в резюме вряд ли пройдёт техническое собеседование. Однако если он прошёл все этапы, понравился команде да и в принципе хороший человек, но приврал в резюме на годик - это плохо? Думаю нет. По крайней мере если компания хорошо протестировала его на техническом собеседовании по задачам, которые он будет решать.