Поддерживаю мнение. Когда искала работу системным аналитиком, записывала к себе все ожидания после каждого собеседования и создавала конспект по теме. В итоге на каждом новом собеседовании появлялась какая-то новая область, в которой я просто не разбираюсь. Так же вроде меня сейчас взяли на системный анализ перехода на микросервис, а в итоге я пишу требования к доработке crm написанной на php. То есть вообще другая область разбора информации. Это, конечно, интересно и расширяет область знания, но все таки хочется чего-то более определенного
С одной стороны вдохновляет, что это возможно. С другой стороны веет прошлым опытом, когда два года пашешь как лошадка, курируешь, вникаешь, изучаешь новые инструменты, повышаешь уровень знаний в смежных областях, наблюдая и задавая вопросы тем же разрабам, в руководитель просто игнорирует твои достижения. И в итоге тебя госпитализируют на скорой прямо из офиса из-за эмоционально-физического выгорания. Эх...где моя молодость ?
В связи с этим стоит понимать, что можно до посинения развивать насмотренность и свои навыки, но главное, чтобы это было не в мусорку. Если руководство не принимает во внимание то, что ты уже не новичок, то стоит уходить туда, где твои знания и стремления оценят.
По поводу лица ничего не имею против, потому что лучше уж отсеять сразу, чем потом токсичить друг в друга в реальной работе. Мы все таки тратим на работу очень большую часть жизни и работать с неприятными людьми не хочется.
Возможно это просто рекрутинговая компания, к которой обратились за помощью в поиске. И предполагается, что может быть мульти-оффер, когда тебе предлагают вакансию в нескольких командах и ты о них узнаешь после тех.собеседования.
В компании открылась вакансия, а не появилась потребность в аналитике. Это когда денег выделили и сказали "закрыть ставку в ближайший месяц или деньги отберем" и тогда аналитика просто берут, чтобы место занять (welcome "имитация работы")
Проект совсем молоденький, еще на этапе маленького только проклюнувшегося семечка, и нет вообще никакого понимания получится ли проект, не получится. Команды еще нет и аналитик нужен как раз, чтобы сделать первичный анализ, чтобы выяснить потребности проекта
Начала читать внимательно, потом перестала, так как нет какой-то конкретной привязки к датам-срокам. В итоге непонятно сколько в общей сложности искал работу, сколько собесов в неделю и тп более четкие параметры.
Очень огорчает, когда люди не воспринимают интеллектуальный труд как энергозатратный. Я аналитик и я не всегда работаю ограниченное время. Часть моего мозга всегда занята работой. Постоянно. 24/7. Даже во сне я могу решать какие-то рабочие задачи. Иногда встаю среди ночи, чтобы записать что-то. От этого очень устаешь. А если в день у тебя по 3-5 созвонов с разными коллегами...
Интересный подход. Интересно, можно ли подобный разработать для вопросов от кандидата к работодателю. Особенно интересуют отзывы настоящих сотрудников компании и честные ответы команды без каких либо "молодой активный креативный коллектив и интересные задачи". То есть самый интересный вопрос это "Какие новые скилы ты развил в рамках проекта?" или "Сколько проектов было успешно реализовано на твоей памяти?".
Согласно спецификации 1С в табельном номере могут присутствовать буквы. Так как источники редко уведомляют о таких изменениях в отдел КХД, то лучше опираться на спецификацию источника данных и его возможных значениях))
А мне понравился текст)) Сразу вспомнилась ситуация, когда в СХД грузили данные из 1C в файловом виде txt раскладывая по таблицам. Вот тогда-то я и хапнула горя с того, что аналитик не хотел разбираться в табельных номерах (уникальный идентификатор каждого сотрудника внутри компании. Такой код можно в бумажной трудовой книжке найти) и положил их в number. А number просто взял и резанул лидирующие нули. И каково было «удивление», что появились дубли, которых на источнике нет и быть не может, потому что это зашито в системе. В общем как итог был полный транкейт с новой инициализирующей загрузкой. Самое прикольное, что выше по СХД (в витринах) эти number переводили обратно в varchar, потому что с другими таблицами не соединялось…?
То, что нужно. Спасибо!
Поддерживаю мнение. Когда искала работу системным аналитиком, записывала к себе все ожидания после каждого собеседования и создавала конспект по теме. В итоге на каждом новом собеседовании появлялась какая-то новая область, в которой я просто не разбираюсь. Так же вроде меня сейчас взяли на системный анализ перехода на микросервис, а в итоге я пишу требования к доработке crm написанной на php. То есть вообще другая область разбора информации. Это, конечно, интересно и расширяет область знания, но все таки хочется чего-то более определенного
С одной стороны вдохновляет, что это возможно. С другой стороны веет прошлым опытом, когда два года пашешь как лошадка, курируешь, вникаешь, изучаешь новые инструменты, повышаешь уровень знаний в смежных областях, наблюдая и задавая вопросы тем же разрабам, в руководитель просто игнорирует твои достижения. И в итоге тебя госпитализируют на скорой прямо из офиса из-за эмоционально-физического выгорания. Эх...где моя молодость ?
В связи с этим стоит понимать, что можно до посинения развивать насмотренность и свои навыки, но главное, чтобы это было не в мусорку. Если руководство не принимает во внимание то, что ты уже не новичок, то стоит уходить туда, где твои знания и стремления оценят.
По поводу лица ничего не имею против, потому что лучше уж отсеять сразу, чем потом токсичить друг в друга в реальной работе. Мы все таки тратим на работу очень большую часть жизни и работать с неприятными людьми не хочется.
Все очень просто.
Возможно это просто рекрутинговая компания, к которой обратились за помощью в поиске. И предполагается, что может быть мульти-оффер, когда тебе предлагают вакансию в нескольких командах и ты о них узнаешь после тех.собеседования.
В компании открылась вакансия, а не появилась потребность в аналитике. Это когда денег выделили и сказали "закрыть ставку в ближайший месяц или деньги отберем" и тогда аналитика просто берут, чтобы место занять (welcome "имитация работы")
Проект совсем молоденький, еще на этапе маленького только проклюнувшегося семечка, и нет вообще никакого понимания получится ли проект, не получится. Команды еще нет и аналитик нужен как раз, чтобы сделать первичный анализ, чтобы выяснить потребности проекта
Начала читать внимательно, потом перестала, так как нет какой-то конкретной привязки к датам-срокам. В итоге непонятно сколько в общей сложности искал работу, сколько собесов в неделю и тп более четкие параметры.
Очень огорчает, когда люди не воспринимают интеллектуальный труд как энергозатратный. Я аналитик и я не всегда работаю ограниченное время. Часть моего мозга всегда занята работой. Постоянно. 24/7. Даже во сне я могу решать какие-то рабочие задачи. Иногда встаю среди ночи, чтобы записать что-то. От этого очень устаешь. А если в день у тебя по 3-5 созвонов с разными коллегами...
Интересный подход. Интересно, можно ли подобный разработать для вопросов от кандидата к работодателю. Особенно интересуют отзывы настоящих сотрудников компании и честные ответы команды без каких либо "молодой активный креативный коллектив и интересные задачи". То есть самый интересный вопрос это "Какие новые скилы ты развил в рамках проекта?" или "Сколько проектов было успешно реализовано на твоей памяти?".
Согласно спецификации 1С в табельном номере могут присутствовать буквы. Так как источники редко уведомляют о таких изменениях в отдел КХД, то лучше опираться на спецификацию источника данных и его возможных значениях))
А мне понравился текст)) Сразу вспомнилась ситуация, когда в СХД грузили данные из 1C в файловом виде txt раскладывая по таблицам. Вот тогда-то я и хапнула горя с того, что аналитик не хотел разбираться в табельных номерах (уникальный идентификатор каждого сотрудника внутри компании. Такой код можно в бумажной трудовой книжке найти) и положил их в number. А number просто взял и резанул лидирующие нули. И каково было «удивление», что появились дубли, которых на источнике нет и быть не может, потому что это зашито в системе. В общем как итог был полный транкейт с новой инициализирующей загрузкой. Самое прикольное, что выше по СХД (в витринах) эти number переводили обратно в varchar, потому что с другими таблицами не соединялось…?