У меня есть и ИП и ООО. В последнее время перевел и сотрудников и почти все обороты на ИП. Плачу честно огромную сумму налогов, но имею минимум проблем с бухгалтерией и честно вывожу заработанные деньги в любое удобное время.
Если наше правительство в это тяжелое для бизнеса время в очередной раз изменит правила игры, я забью на эти правила. У меня сейчас и так дел хватает, а тут они собрались еще подкинуть. Но думаю, эта идиотская идея не прокатит в ближайшее время, ибо негативные последствия очевидны.
Согласен. Но реклама рекламе рознь. Написано подробно и по делу, для многих будет очень полезно. Ну а немножко рекламы за хорошую статью можно и простить)) поэтому минусовать не буду.
Что-то мне подсказывает, что эта ошибка на самом деле не так сильно повлияла на крах бизнеса, как думает его владелец. Гораздо более вероятно, что ресторан просто не выдержал возросшей конкуренции и потому разорился. А ошибка на Google maps лишила его только небольшой доли посетителей… Человек всегда ищет на что свалить собственные неудачи
Ну с работой я вопрос решил, арендовав офис рядом с домом. Фитнес-клуб мой работает до 1:00 и после 22:00 там никого нет, да и в 19-00 там проблемы с народом нет (видимо из-за того, что он не самый дешевый). Даже рестораны по будням после 21-00 не загружены. Я уже молчу про то, что вечером везде можно проехать по свободным дорогам (днем я на работе, до неё мне можно пешком дойти).
Утренние тренировки пробовал, не пошло. Может попробую еще раз, выделю 4 недели на привыкание. Но не все тренировки можно перенести на утро — футбол игра командная и раньше 20-00 народ не собирается.
Давно хочу попробовать график с ранними подъемами, но при московском ритме жизни мне кажется, что это лишит меня кучи преимуществ. Сейчас чтобы не толкаться в очередях и пробках я очень много всего делаю после 21-00, благо достаточно магазинов, спортивных и развлекательных заведений работающих до поздна. В итоге ложусь около 1:00.
Если ложиться в 23-00 я даже Лиги Чемпионов лишусь)))
Я разочаровался в системе оценки знаний в МГТУ еще на первом курсе. А было это так. Сдаем экзамен, принимает два преподавателя. У первого почти все 5, очень редко 4. У второго почти все 2, очень редко 3. Я попал ко второму и получил 3, хотя отвечал лучше многих «отличников». После этого я забил на оценки вообще, для меня была только две оценки «сдал» и «не сдал».
Ну вот об этом и писали бы подробнее. А то статья огромная, а информации полезной и интересной разработчику в ней очень мало. Если пока и рассказать особо нечего, то и статью можно было сделать покороче.
Зачем в статье столько «воды»? Написали бы коротко: «мы работаем над технологией, позволяющей передавать владельцам сайтов данные о посетителе, основанные на истории поисковых запросов».
Ага, наверное, от хорошей жизни в Таиланде мужики делают себе сиськи и встают на панель. Нет уж спасибо, лучше родиться в стране с нефтью и газом и таким правительством как наше, чем в Таиланде. Были бы у них там богатства, как у нас, воровали бы не меньше.
Хотелось бы аналогичную статью для работодателя. Как защититься от недобросовестных сотрудников, которые выполняют свои обязанности не эффективно.
Вот взял ты на работу программиста и прогадал. Он на испытательном сроке усердно работал, старался. А потом начал филонить, кучу ошибок плодить, сроки срывать. Например, депрессия у него началась. Но на работу ходит во время, сидит в компьютер смотрит, по клавиатуре щелкает. Не к чему придраться юридически. Как его увольнять?
За 10 лет работы никогда не имел проблем как с наймом, так и с увольнением. Но считаю, что я как работодатель должен иметь возможность уволить человека, если он, например, своих коллег нах… посылает. Но это не так просто доказать.
Сейчас как раз ищем Junior'a и опытного программиста. Очень забавно было прочитать про то, что я наблюдаю каждый день на собеседованиях. Очень мало адекватных людей, причем те кто приходит на вакансию Junior'a чаще более адекватны (они отдают себе отчет в том, каков их уровень). А вот на вакансию опытного разработчика, столько джуниоров с манией величия претендует (то, что они джуниоры я не по возрасту сужу, а по реальным знаниям). Еще попадаются люди, которые считают что они уже опытные программисты, потому что им 40 лет и больше. А начинаешь разговаривать, вообще непонятно, чем человек все эти годы занимался (хотя работал вроде как программистом).
А на сайтах резюме чего только не напишут, столько у нас 21-летних ТимЛидов развелось, просто страна гениев.
P.S.: но в целом попадаются очень толковые ребята, и что удивительно даже девушки. Вообще девушки гораздо более адекватны в оценке своего уровня.
Очень хорошая статья и тема актуальная, но не всем она нужна прямо сейчас. Кроме того, после индексации поисковиками она наверняка привлечет очень неплохой трафик и будет полезна многим. Так что время потрачено не зря.
Если наше правительство в это тяжелое для бизнеса время в очередной раз изменит правила игры, я забью на эти правила. У меня сейчас и так дел хватает, а тут они собрались еще подкинуть. Но думаю, эта идиотская идея не прокатит в ближайшее время, ибо негативные последствия очевидны.
Утренние тренировки пробовал, не пошло. Может попробую еще раз, выделю 4 недели на привыкание. Но не все тренировки можно перенести на утро — футбол игра командная и раньше 20-00 народ не собирается.
Если ложиться в 23-00 я даже Лиги Чемпионов лишусь)))
если не хотите отвечать, ваше право. я не настаиваю.
Вот взял ты на работу программиста и прогадал. Он на испытательном сроке усердно работал, старался. А потом начал филонить, кучу ошибок плодить, сроки срывать. Например, депрессия у него началась. Но на работу ходит во время, сидит в компьютер смотрит, по клавиатуре щелкает. Не к чему придраться юридически. Как его увольнять?
За 10 лет работы никогда не имел проблем как с наймом, так и с увольнением. Но считаю, что я как работодатель должен иметь возможность уволить человека, если он, например, своих коллег нах… посылает. Но это не так просто доказать.
А на сайтах резюме чего только не напишут, столько у нас 21-летних ТимЛидов развелось, просто страна гениев.
P.S.: но в целом попадаются очень толковые ребята, и что удивительно даже девушки. Вообще девушки гораздо более адекватны в оценке своего уровня.