1. В статье постулируется несколько неочевидных фактов. Одним из фактов является то, что имена собственные (как и иная личная информация) являются сложным в обработке информационным потоком из-за наличия большой чувствительности любой системы к ошибкам, так и конечных пользователей — к ошибкам в их именах, фамилиях и др.
2. Пример с Ивановыми — классический пример, как одна фамилия может, будучи орфографически правильной, по разному произноситься. Это даже на ТВ обыгрывают в сериале ИвАновы-ИванОвы. Теперь рассмотрим реальную ситуацию.
3. Пусть у вас есть 15-17 сторонних систем, которые пишут ФИО Ивановых в базу.
Допустим, просто имя и фамилию. Проверки кто-то случайно выключил. Что попадет в таблицу? В таблицу попадет Иванов Иван… Что произойдет, если на такой таблице включить обычные связи? У вас будет 60 000 записей, среди которых, я просто уверен, будут полные дубликаты. Итак, представили ситуацию?
4. Включили уникальность на таблице. Могут исчезнуть нужное имя с фамилией, а если включить внешние ключи, то в них может содержаться ошибка на уровне индекса, адреса, др. данных. Сколько раз так бывает, когда приставы, допустим, приходят к полному тезке?
5. Возникает каскад ошибок, каждая из которых решалась бы в рамках одной таблицы, но хранилище подразумевает интегральное состояние объекта. А у нас — каскад ключей не привязанных к нужным ФИО. Поэтому я привел очень оптимистичную оценку, зачастую ситуация много-много хуже.
Я составляю план на извлечение информации, а не на развлечение одного сотрудника другим(и). )) Считаю, что кадровый сотрудник должен быть высок, строен, привлекателен и подкован на любое собеседование. А план — 20 человек в день, или 2 утром и 2 вечером — логичнее ему самому составлять. Технологически сервер в голове у программиста может быть настроен как на разное время суток, так и на разные языки. Хорошо конечно, когда запросом на запрос отвечать не приходится.
Рассуждения понятны. Получается, что я — технический специалист, должен заботиться о планах кадрового работника, чтобы он мне подобрал сотрудника или сотрудников, по 20 человек опрашивая в день? Кадровик, если надо, даст мне сигнал — этого достаточно.
Итак, перед вами план интервью. Среднего времени я не пишу, так как задания относятся к категории творческих. Сначала, конечно, идет обычная, сказал бы даже рутинная часть. Если под «выработкой времени» подразумевается «выработка решения за определенное время», то однозначно нужны специалисты не «вырабатывающие время», а находящие решения.
Заочное интервью — отдельный вид собеседования. Для него могут быть вопросы как более легкие, так и более трудные.
2. Пример с Ивановыми — классический пример, как одна фамилия может, будучи орфографически правильной, по разному произноситься. Это даже на ТВ обыгрывают в сериале ИвАновы-ИванОвы. Теперь рассмотрим реальную ситуацию.
3. Пусть у вас есть 15-17 сторонних систем, которые пишут ФИО Ивановых в базу.
Допустим, просто имя и фамилию. Проверки кто-то случайно выключил. Что попадет в таблицу? В таблицу попадет Иванов Иван… Что произойдет, если на такой таблице включить обычные связи? У вас будет 60 000 записей, среди которых, я просто уверен, будут полные дубликаты. Итак, представили ситуацию?
4. Включили уникальность на таблице. Могут исчезнуть нужное имя с фамилией, а если включить внешние ключи, то в них может содержаться ошибка на уровне индекса, адреса, др. данных. Сколько раз так бывает, когда приставы, допустим, приходят к полному тезке?
5. Возникает каскад ошибок, каждая из которых решалась бы в рамках одной таблицы, но хранилище подразумевает интегральное состояние объекта. А у нас — каскад ключей не привязанных к нужным ФИО. Поэтому я привел очень оптимистичную оценку, зачастую ситуация много-много хуже.
Заочное интервью — отдельный вид собеседования. Для него могут быть вопросы как более легкие, так и более трудные.