Вот поэтому зумеры сегодня вместо карьеры предпочитают сдельную работу без привязки к коллективу и начальству. Найм по ТК - это рабство, интриги, стресс, даже если и хорошая ЗП. Сам бы с удовольствием ушел бы из найма.
Полгода искал. Уже установил приложение для курьеров, были даже мысли контракт подписать от полного отсутствия денег и перспектив, т.е ситуация была "гори все огнем".
Нашел работу по знакомству, с кем ранее работал. А так - нет, не нашел. Масса автоотказов на зарплату в 250. Мало собеседований + тоже отказы.
Если сегодня потеряю работу, то даже пытаться больше не буду.
А за условные 100к я не собираюсь красноглазить и вникать в очередной монстроподобный проект - оно того не стоит.
Так эти 200 человек на вакансию от того и возникли, что достаточно иметь ПК и свободное (студенческое) время на освоение технологий. Это и есть низкий порог входа. Странно было бы думать, что с такими вводными никто кроме вас не выучит массовые популярные востребованные стеки, не составит конкуренцию и работодатели не охренеют в конец.
Нужно изучать то что ценно, что не готовы изучать другие.
То, что ценно сегодня - через пять лет будет как джава/питон/пхп с конкурсом в 500 человек на место.
Вы до сих пор не поняли, что такое ремесло как it не может существовать в принципе без конкуренции. Какими бы ты языками не владел - всегда найдутся люди, кто их выучит и в итоге там образуется толпа, которая неминуемо демпингует зарплаты.
Прекращайте уже жить в реалиях 00х годов, когда не было ещё ни ИИ, ни любых курсов и мануалов. Сегодня вход в профессию практически без порога.
25 лет назад, когда я входил в it, были русскоязычные форумы по программированию, были люди. За эти четверть века в it вошло куча людей всех возрастов. Сегодня людей 40+ лет умеющих в it - тысячи. Но есть нюанс.
После 40 лет программистов не берут на работу. Просто не берут. Как и во многих других областях, где нужны молодые сильные сотрудники, готовые много пахать. После 40 уже совсем не то здоровье, как в 25.
Вторая причина - временный характер капитала знаний. Взрослые люди не могут постоянно учиться и переучиваться в силу естественно старения, усталости, отсутствия мотивации. Они отстают от современных тенденций в it и сходят с дистанции.
Гугл, исследования, удалёнку на западного заказчика -- а можно оперировать более приземлёнными вещами? Какая вероятность, что Петя, изучающий в 2025 питон или джаву, вообще найдет работу в 25 году, живя на периферии в РФ?
Я не знаю случаев когда у айтишников есть рабочее расписание. Это когда надо быть строго в 9 утра
Строго к 9/10 надо быть на любой работе, где вы работаете в офисе. Не важно, айтишник ты или нет. Никаких послаблений официально нет. Разве только в исключительных случаях по-договоренности.
Что это напоминает? Мыльный пузырь. Как только потребность в курьерах будет удовлетворена, условия труда начнут снижаться ещё больше, требования начнут расти, а зарплаты пойдут вниз.
И правильно делают. ПРА-ВИЛЬ-НО. Деньги нужно зарабатывать здесь и сейчас.
Тысячи будущих айтишников во всем мире и в РФ в частности тоже думали о том, что надо "инвестировать" в себя, в знания и где они сейчас все? В конкурсе по 300-700 человек на место? За зарплату, чуть выше курьерской?
Посмотрите на вакансии в it, только не в бигтехи, где по 11 этапов собеседований, а куда попроще - там натурально за зарплату курьера надо быть уровня "крепкий мидл". И на кой оно тогда это все нужно - проучиться в ВУЗе, потом самообучением заниматься и что бы через Н лет жизни выйти на доход курьера с гигантской конкуренцией на места?
В отличие от курьеров, мыльный пузырь it уже лопнул.
нормированный 8ч рабочий день айтишника и ненормированный 10-12ч рабочий день курьера?
Теперь подсчитайте, сколько айтишник до трудоустройства потратил лет жизни на учебу. Сколько лет он работал за еду. И окажется, что заработал он меньше курьера, кто с самого начала начал зарабатывать.
Никогда никакие "мидлы 2+ года" (джуны по сути) не сидели на таком уровне дохода. У нас в компании, а это далеко не последняя на рынке, столько получают люди с годами опыта и стажа.
Люди, которые сидят в фирмах по 5-10-20 лет и не были ни на одном собесы у меня всегда ассоциируются с идиотами
Т.е.люди, которые мужской половой орган забили на то, что бы как клоуны бегать по собесам и решать литкод, сели на хорошо оплачиваемые места с карьерным ростом, обеспечив себе непрерывный стабильный финансовый доход - идиоты? Серьезно?
Прям щастье какое бегать по собесам и доказывать, что ты что-то умеешь. О да.... Ведь всем хочется все время изучать новые проекты, каждые 3 года вникать в новую кодовую базу, задрачивать новые фреймворки, вместо того, что бы ненапряжно зарабатывать со знакомыми технологиям и бизнс-логикой.
Вот поэтому зумеры сегодня вместо карьеры предпочитают сдельную работу без привязки к коллективу и начальству. Найм по ТК - это рабство, интриги, стресс, даже если и хорошая ЗП. Сам бы с удовольствием ушел бы из найма.
Пет-проекты вам не принесут ни копейки в 99.9999% случаев. Если было бы иначе - вы бы давно не работали по найму.
Полгода искал. Уже установил приложение для курьеров, были даже мысли контракт подписать от полного отсутствия денег и перспектив, т.е ситуация была "гори все огнем".
Нашел работу по знакомству, с кем ранее работал. А так - нет, не нашел. Масса автоотказов на зарплату в 250. Мало собеседований + тоже отказы.
Если сегодня потеряю работу, то даже пытаться больше не буду.
А за условные 100к я не собираюсь красноглазить и вникать в очередной монстроподобный проект - оно того не стоит.
Так эти 200 человек на вакансию от того и возникли, что достаточно иметь ПК и свободное (студенческое) время на освоение технологий. Это и есть низкий порог входа. Странно было бы думать, что с такими вводными никто кроме вас не выучит массовые популярные востребованные стеки, не составит конкуренцию и работодатели не охренеют в конец.
Пузырь лопнул, да. Везде массовые сокращения, работы просто нет.
Единственное место, где в ит все хорошо - это Хабр.
То, что ценно сегодня - через пять лет будет как джава/питон/пхп с конкурсом в 500 человек на место.
Вы до сих пор не поняли, что такое ремесло как it не может существовать в принципе без конкуренции. Какими бы ты языками не владел - всегда найдутся люди, кто их выучит и в итоге там образуется толпа, которая неминуемо демпингует зарплаты.
Прекращайте уже жить в реалиях 00х годов, когда не было ещё ни ИИ, ни любых курсов и мануалов. Сегодня вход в профессию практически без порога.
Это боты, цель которых писать про то, что 800к в it - "реально". Другого объяснения нет. На Пикабу тоже каждый второй в it по 800к имеет.
25 лет назад, когда я входил в it, были русскоязычные форумы по программированию, были люди. За эти четверть века в it вошло куча людей всех возрастов. Сегодня людей 40+ лет умеющих в it - тысячи. Но есть нюанс.
После 40 лет программистов не берут на работу. Просто не берут. Как и во многих других областях, где нужны молодые сильные сотрудники, готовые много пахать. После 40 уже совсем не то здоровье, как в 25.
Вторая причина - временный характер капитала знаний. Взрослые люди не могут постоянно учиться и переучиваться в силу естественно старения, усталости, отсутствия мотивации. Они отстают от современных тенденций в it и сходят с дистанции.
Гугл, исследования, удалёнку на западного заказчика -- а можно оперировать более приземлёнными вещами? Какая вероятность, что Петя, изучающий в 2025 питон или джаву, вообще найдет работу в 25 году, живя на периферии в РФ?
Строго к 9/10 надо быть на любой работе, где вы работаете в офисе. Не важно, айтишник ты или нет. Никаких послаблений официально нет. Разве только в исключительных случаях по-договоренности.
Нет, не реальность. Нет таких зарплат в IT и не было никогда. Или это исключительные случаи, больше связанные с удачей и менеджментом.
В частности, 800к - это доход владельца КРУПНОГО медицинского бизнеса в Москве (с кучей филиалов) на 2017 год.
Вы сейчас описали ситуацию в it на 2025 год.
И правильно делают. ПРА-ВИЛЬ-НО. Деньги нужно зарабатывать здесь и сейчас.
Тысячи будущих айтишников во всем мире и в РФ в частности тоже думали о том, что надо "инвестировать" в себя, в знания и где они сейчас все? В конкурсе по 300-700 человек на место? За зарплату, чуть выше курьерской?
Посмотрите на вакансии в it, только не в бигтехи, где по 11 этапов собеседований, а куда попроще - там натурально за зарплату курьера надо быть уровня "крепкий мидл". И на кой оно тогда это все нужно - проучиться в ВУЗе, потом самообучением заниматься и что бы через Н лет жизни выйти на доход курьера с гигантской конкуренцией на места?
В отличие от курьеров, мыльный пузырь it уже лопнул.
Большинство и не допрыгнут. Там свой, специфический характер нужен.
Уже не отобьёт - http://158.160.161.158/hh/
Теперь подсчитайте, сколько айтишник до трудоустройства потратил лет жизни на учебу. Сколько лет он работал за еду. И окажется, что заработал он меньше курьера, кто с самого начала начал зарабатывать.
На двух стульях они сидят, а не на 250.
Никогда никакие "мидлы 2+ года" (джуны по сути) не сидели на таком уровне дохода. У нас в компании, а это далеко не последняя на рынке, столько получают люди с годами опыта и стажа.
Ну да, ведь ТК и рабочее расписание не для айтишника, можно в офис к 18 вечера приехать....
Ну лично я чуть было и не заработал себе на похороны. В IT: Как я отказался от зарплаты в 305 000 рублей, а потом поехал в больничку
Т.е.люди, которые мужской половой орган забили на то, что бы как клоуны бегать по собесам и решать литкод, сели на хорошо оплачиваемые места с карьерным ростом, обеспечив себе непрерывный стабильный финансовый доход - идиоты? Серьезно?
Прям щастье какое бегать по собесам и доказывать, что ты что-то умеешь. О да.... Ведь всем хочется все время изучать новые проекты, каждые 3 года вникать в новую кодовую базу, задрачивать новые фреймворки, вместо того, что бы ненапряжно зарабатывать со знакомыми технологиям и бизнс-логикой.