Ну наконец то! А то Microsoft уже выпустила очень нужное обновление с эмодзи почти два месяца назад, а Google отстает. А баги чинить — «вы ничего не понимаете в технологиях, это прошлый век».
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой.
А тендер от РосТруда на разработку сертифицированного ПО, шпионящего за «удаленщиками» когда объявят? Ну чтоб «режим и график как в офисе». Ну это так, сарказм. Деваться то все равно некуда — жизнь показывает, что принятое в первом чтении почти 100% доходит до подписания президентом. Главное чтоб до этого подумали получше.
Пробовали. Почитайте про страну с названием Либерия. «Понаехавшие» из США в Африку бывшие рабы стали называть себя американцами и такой трешь там устроили, что уже 200 лет не расхлебают.
«Прошу отведать нашего пирога». Как бы «ведает» — это не «заведующий». До сих пор слово «отведать» употребляется в глубинке в смысле «попробовать какое либо блюдо». Но по поводу происхождения слова «медведь» спорить не буду — тут и без меня диванных лингвистов хватает.
Копия трудовой из кадров перед увольнением не будет содержать запись об увольнении, а отдельную бумажку дадут только при чисто электронной книжке (?)
Если сотрудник выбирает остаться с бумажной трудовой — записи о приемах/увольнениях в неё продолжат вносить. Но при этом в равной мере передаются и электронные данные. Так что да, технически получается (почти) две трудовые (предыдущие записи из бумажной вроде как в электронном виде не обязали передавать, если выбран «бумажный» вариант).
Для тех, кто впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года — бумажный вариант не светит совсем.
вы попробуйте у пожилых людей, к примеру, узнайте, как этими вашими сервисами (например, пропусками) пользоваться. Или ваши продукты не нацелены на эту категорию граждан?
Конечно не нацелены. Эту категорию граждан уже заочно похоронили. Вирус же вроде должен был убить всех пенсионеров? (это грустный юмор если что)
Если сотрудник выбирает остаться с бумажной трудовой — записи о приемах/увольнениях в неё продолжат вносить. Но при этом в равной мере передаются и электронные данные. Так что да, технически получается (почти) две трудовые (предыдущие записи из бумажной вроде как в электронном виде не обязали передавать, если выбран «бумажный» вариант).
Для тех, кто впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года — бумажный вариант не светит совсем.