«Вы заметили, какое сейчас время? Новая эра, новая эпоха. Век открытых, доступных знаний – было бы желание, как говорится. Все больше и больше людей как будто просыпаются, выходят из длительного сна, состояния стагнация»1 - цитата из книги.
Вопрос грейдов всегда волнует тех, кто занимается разработкой ПО. Как понять самому, а главное доказать руководству, что ты находишься на новом уровне со всеми вытекающими последствиями? Многие из нас интроверты, и идти доказывать что-то кому-то – мало кто хочет. Как убрать фактор “хороших отношений” с руководством у коллег? Да и вообще хочется объективности и прозрачности критериев. Именно этим мы руководствовались в “Рексофт”, когда задумывали такой инструмент как “Матрица компетенций” (МК). Именно про него я хочу вам немного рассказать. Разберёмся в том, что это такое и с чем его едят. Чтобы не быть голословным, посмотрим на реальный пример матрицы, которая активно используется в компании. Возьмем матрицу компетенций Android-программиста, которую я (Олег Иванов, руководитель группы мобильной разработки компании «Рексофт») когда-то составил и стараюсь поддерживать в актуальном виде.
