кмк, во первых - у стартапа должна уже быть готовая база сеньеров-надзирателей внутри, а во вторых - джуны занимают много рабочего времени надзирателя и КПД такого надзирателя для компании в моменте проседает
сейчас скорость развития бизнесов огромная и в погоне за рынком компания не хочет тратить свое время на обучение и адаптацию джуна, зато хочет тратить колоссальное время на поиск того самого мидла или сеньера.
спасибо за статью. а какой коэффициент джунов, пришедших к вам на собес, получают оффер? собирали статистику сколько человек на каждом этапе отваливается?
Спасибо за развернутую статью, а учитывали ли вы поведение пользователей после первого взаимодействия или анализировали только первичное вовлечение?
насколько сейчас активно команды пользуются сервисом? собираете ли статистику и ос по юзерам? и появились ли новые проблемы за время использования?
интересно, какая мотивация юзерам переходить от Яндекс Станции на этот Дуо Макс? Или весь маркетинг построен только на новых пользователях....
согласен. и у каждого на текущую ситуацию свое мнение. Некоторые конторы попросту даже не просматривают отклик и при этом вакансия продолжает висеть.
кмк, во первых - у стартапа должна уже быть готовая база сеньеров-надзирателей внутри, а во вторых - джуны занимают много рабочего времени надзирателя и КПД такого надзирателя для компании в моменте проседает
сейчас скорость развития бизнесов огромная и в погоне за рынком компания не хочет тратить свое время на обучение и адаптацию джуна, зато хочет тратить колоссальное время на поиск того самого мидла или сеньера.
часто сталкиваюсь с тем, что компании даже не просматривают отклик, хотя вакансия продолжает висеть
спасибо за статью. а какой коэффициент джунов, пришедших к вам на собес, получают оффер? собирали статистику сколько человек на каждом этапе отваливается?