Как мы внедрили грейдовую систему и почему оценка коллег оказалась беспощадной

Не увидела в тексте, где людей спросили, как они себя чувствуют, попав под эту "гребенку". В реальности, если коллектив хороший и не мечтает друг другу подгадить, омерзительно себя чувствуют и оценивающие и оцениваемые. И да, верно раньше написали, оценивать других - это очень большая ответственность и тоже профессиональный навык. Все эти оценки люди берут с потолка. А анонимные комментарии, что кому улучшить - просто мерзость, хотя HR это просто обожают.

Принуждать кого-то "расти" и меняться без внутреннего запроса - это банальное насилие над психикой и абьюз.