Давайте разбираться. Мне показалось что ЫЫшница в принципе ломает логику - раньше важно был опыт, образование, софт скилы - теперь вхождение в массив слов….
Я правильно понял что теперь надо писать в резюме массив слов чтобы модель приняла резюме?
Я правильно понял что стандартное резюме выглядит так в вашем понимание - Вася 22 года, Москва, Майкрософт, опыт работы 125 лет - тест резюме - NumPy, Pandas, Matplotlib, Seaborn, Scikit-learn, TensorFlow, Keras, PyTorch, OpenCV, NLTK, SpaCy, FastAPI, Flask, Django, SQLAlchemy, Celery, Redis, Docker, pytest, requests, BeautifulSoup, Selenium, asyncio, Jupyter, Streamlit, Dash, Airflow, Hugging Face Transformers, LangChain
Я правильно понял для повышения прохождения надо писать текст из вакансии типа - хочу 5/2 график, хочу ДМС, дружный коллектив?
Я правильно понял что в найме по вашему участвует только HR? По тому что я нанял за свою карьеру почти 100 человек и получив резюме как выше, я попрошу HR проследовать в пешие эротическое путешествие с таким резюме.
Я правильно понял что массив данных важнее образования и софт скилов и прочих навыков? То есть у меня на работе окажется супер не коммуникабельный, социопат разработчик владелец нескольких аккаунтов в ЫЫшнице???
Я правильно понял что HR отказывая кандидату создает вероятность в обучаемой модели отказу остальным похожим кандидатам причем в других компаниях?
А как простите год назад нанимали и все было ок, что сломалось???
То есть с идеальной картине мира - Вакансию и Резюме пишет ИИшница, отбирает ИИшница, Тестовое делает ИИшница - а кто и как будет работать????
Я правильно понимаю, что вы не знаете что лучше всего в ХХ иметь одно резюме (так как остальные видны и вы физически в них запутаетесь) и при отклике на несколько компаний, вы точно не попадете в массив каждой вакансии?
Напоминает японцев прекративших ИИшницу к унитазу - зачем, для чего непонятно но очень интересно.
• 1й научной парадигмой была ньютоновская парадигма – механистическая «Вселенная, как часовой механизм». • 2я пришла с квантовой механикой и ее вероятностной природой. • Теперь биология заставляет нас выйти за рамки обеих в новую эпистемологическую парадигму – биоматематику, которая способна объять творческую свободу жизни.
Биологические системы принципиально сопротивляются математической формализации. В отличие от физики, биология предстает как царство исключений и контекстуальных зависимостей. Знак равенства – символ математической определенности – оказывается неуместным в территории живого.
Привет, спасибо за комментарий. Да немного заморочно — мне казалось что это даст больше представления о том куда двигаться. Вторая часть она реально написана на опыте практического построения карты развития подопечных продактов, многие из которых пришли из других профессий за своим первым опытом.
Спасибо за статью
Давайте разбираться. Мне показалось что ЫЫшница в принципе ломает логику - раньше важно был опыт, образование, софт скилы - теперь вхождение в массив слов….
Я правильно понял что теперь надо писать в резюме массив слов чтобы модель приняла резюме?
Я правильно понял что стандартное резюме выглядит так в вашем понимание - Вася 22 года, Москва, Майкрософт, опыт работы 125 лет - тест резюме - NumPy, Pandas, Matplotlib, Seaborn, Scikit-learn, TensorFlow, Keras, PyTorch, OpenCV, NLTK, SpaCy, FastAPI, Flask, Django, SQLAlchemy, Celery, Redis, Docker, pytest, requests, BeautifulSoup, Selenium, asyncio, Jupyter, Streamlit, Dash, Airflow, Hugging Face Transformers, LangChain
Я правильно понял для повышения прохождения надо писать текст из вакансии типа - хочу 5/2 график, хочу ДМС, дружный коллектив?
Я правильно понял что в найме по вашему участвует только HR? По тому что я нанял за свою карьеру почти 100 человек и получив резюме как выше, я попрошу HR проследовать в пешие эротическое путешествие с таким резюме.
Я правильно понял что массив данных важнее образования и софт скилов и прочих навыков? То есть у меня на работе окажется супер не коммуникабельный, социопат разработчик владелец нескольких аккаунтов в ЫЫшнице???
Я правильно понял что HR отказывая кандидату создает вероятность в обучаемой модели отказу остальным похожим кандидатам причем в других компаниях?
А как простите год назад нанимали и все было ок, что сломалось???
То есть с идеальной картине мира - Вакансию и Резюме пишет ИИшница, отбирает ИИшница, Тестовое делает ИИшница - а кто и как будет работать????
Я правильно понимаю, что вы не знаете что лучше всего в ХХ иметь одно резюме (так как остальные видны и вы физически в них запутаетесь) и при отклике на несколько компаний, вы точно не попадете в массив каждой вакансии?
Напоминает японцев прекративших ИИшницу к унитазу - зачем, для чего непонятно но очень интересно.
• 1й научной парадигмой была ньютоновская парадигма – механистическая «Вселенная, как часовой механизм». • 2я пришла с квантовой механикой и ее вероятностной природой. • Теперь биология заставляет нас выйти за рамки обеих в новую эпистемологическую парадигму – биоматематику, которая способна объять творческую свободу жизни.
Биологические системы принципиально сопротивляются математической формализации. В отличие от физики, биология предстает как царство исключений и контекстуальных зависимостей. Знак равенства – символ математической определенности – оказывается неуместным в территории живого.
https://www.mdpi.com/1099-4300/27/3/280
Спасибо
Arcana OPS может объяснить любую дичь......