Как-то раз, работая в одной петербургской компании, я хотел перейти из отдела проектирования в отдел разработки.
На встрече с начальником этого отдела мной была услышана фраза:
«Ты не разработчик, ты — говно».
Вот так, в лицо, безапелляционно.
Бывает и такое.
С тех пор я там больше не работал.
Я обобщил. Несколько человек из сотни — не показатель, а скорее исключение.
И, несмотря на это, мои слова были обращены к тем, кто на такое не способен, а таких — не мало.
Пускай каждый из этих журналюг хотя бы попробует пройти тесты на профпригодность к полетам.)))
Смеяться каждый может. Думаю, ребятам на околоземной было не до смеха.
И молодцы, что вообще трансляция была. Это нереально круто.
Можно, но, например, тот же фикус ночью потребляет кислород — и это его единственный серьезный недостаток и параметр, превращающий его в жителя кухонь и офисов.
А вообще — необходимо слишком большое количество зелени, чтоб бы эффект. Это будет выглядеть как мини-джунгли или мини-лес.
Так как сейчас зима на дворе, расскажу только про это период времени.
Я у себя в квартире отключил (практически полностью) батареи — благо, есть возможность это сделать. Помещение отапливается за счет теплого пола, греющегося, согласно выставленным параметрам, на уровне 23-25 градусов.
Несколько окон в квартире стоят на микропроветривании всегда.
Честно, не замерял ничего и не знаю, какая влажность в квартире, ну и расчеты сделать отсюда тоже не могу. Но лучших по моим ощущениям условий я не встречал (особенно на работе).
По ощущениям: очень легкая прохлада, но главное нет духоты. Хотя зайдя после улицы в квартиру сразу почувствуешь разницу.
Это вам не смартфон от одной известной компании анонсировать.
А если серьезно — очень здорово видеть, как кто-то где-то двигается вперёд. Пускай и местами стопорясь или делая шаг назад, но ведь всё равно стремится вперёд. Очень круто.
Надеюсь у ребят всё получится.
Я летом в воду добавляю каплю средства для мытья окон или стеклянных поверхностей — намного лучше.
А так — 5 литров на 2 сезона хватает. У нас ведь не всегда -30. Когда 0..-10, то можно и развести омывайку в определенном соотношении.
У меня есть знакомые, которые слово IT ассоциируют с «большие ЗП».
Хотя вот с 4-летним опытом в разработке я просто решил сменить APL на Android — и меня не берут.
Да, мне не 20 лет, но по крайней мере у меня уже нет такого отношения к ЗП — я не в той позиции, когда могу выбирать, что хочу. Опустил ожидаемую ЗП, мне главное сейчас — это получение опыта в этом направлении. Хотя да, коллектив очень важен в этом вопросе — имхо больше, чем уровень дохода, место расположение офиса и т.д.
И — да, запросы HR-ов в большей массе — это просто выборка поисковика Гугл по запросу «требования к android разработчику» или другие аналогичные.
Следующий момент — есть такие вещи, которые ты не можешь по определению развить. Или можешь, но это займет довольно много времени. Как пример, можно назвать использование MVP, MVC или других паттернов. Быстрее и проще это понять, находясь в коллективе, чем дома одному.
Ну или как вариант — опыт коммерческой разработки. Это вообще аналог «я не могу найти работу, так как у меня мало опыта. У меня мало опыта, потому что не могу найти работу». Как-то так.
У меня на руках сейчас тестовое задание, где надо разработать приложение — своего рода Энциклопедию (данные есть все в ТЗ, вдаваться в детали не буду).
По срокам — данных нет, то есть это не день, не два. Но «желательно сильно не затягивать».
Допустим, я могу сделать его за 1-2 недели, оно будет прекрасно функционировать, быть сделано согласно Material Design, и т.д.
А кто гарантирует, что они не пустят это приложение в продажу? То есть, по факту в виде тестового задания я могу получить реальную часть их возможного заказа. Где гарантия, что я не буду работать за воздух?
Сложно сказать, как определил. Скорее это просто интуиция.
Когда отказывают в оплачиваемой стажировке, когда ты подходишь по всем параметрам вакансии, и вроде бы всё хорошо — но нет, «вы нам не подходите».
Я даже думаю пойти на эксперимент, изменив моё резюме следующим образом — уменьшить возраст.
Ну и просто есть один знакомый HR (правда из другой области, но это не важно). Говорит, что такое может быть.
Хрен с ним, с тестовым.
HRы просто кидают отказ, когда видят, что на позицию Джуниора в Android разработке откликается 28-летний. Не проблема была бы, будь такое один раз.
И тут-то задумаешься о «Дискриминация по возрасту. Она сущетвует».
Заметка по Слаку:
Есть вопрос к ПМ. И два варианта решения вопроса:
1. Собираю информацию по вопросу, пишу сообщение в Слак и отправляю ПМ. Жду ответ;
2. Иду к ПМ и напрямую спрашиваю, что к чему и как решить.
Если этот вопрос не первой важности — то его спокойно можно отложить до митинга. А если вопрос первой степени важности, то какой из вариантов лучше?
До сих пор не знаю, как относится к подобного рода моментам работы.
На встрече с начальником этого отдела мной была услышана фраза:
«Ты не разработчик, ты — говно».
Вот так, в лицо, безапелляционно.
Бывает и такое.
С тех пор я там больше не работал.
И, несмотря на это, мои слова были обращены к тем, кто на такое не способен, а таких — не мало.
Попробуйте еще раз.
Смеяться каждый может. Думаю, ребятам на околоземной было не до смеха.
И молодцы, что вообще трансляция была. Это нереально круто.
Наверное чутьё.
А вообще — необходимо слишком большое количество зелени, чтоб бы эффект. Это будет выглядеть как мини-джунгли или мини-лес.
Я у себя в квартире отключил (практически полностью) батареи — благо, есть возможность это сделать. Помещение отапливается за счет теплого пола, греющегося, согласно выставленным параметрам, на уровне 23-25 градусов.
Несколько окон в квартире стоят на микропроветривании всегда.
Честно, не замерял ничего и не знаю, какая влажность в квартире, ну и расчеты сделать отсюда тоже не могу. Но лучших по моим ощущениям условий я не встречал (особенно на работе).
По ощущениям: очень легкая прохлада, но главное нет духоты. Хотя зайдя после улицы в квартиру сразу почувствуешь разницу.
А если серьезно — очень здорово видеть, как кто-то где-то двигается вперёд. Пускай и местами стопорясь или делая шаг назад, но ведь всё равно стремится вперёд. Очень круто.
Надеюсь у ребят всё получится.
Только теперь до меня дошло, что он имел в виду.
А так — 5 литров на 2 сезона хватает. У нас ведь не всегда -30. Когда 0..-10, то можно и развести омывайку в определенном соотношении.
Хотя вот с 4-летним опытом в разработке я просто решил сменить APL на Android — и меня не берут.
Да, мне не 20 лет, но по крайней мере у меня уже нет такого отношения к ЗП — я не в той позиции, когда могу выбирать, что хочу. Опустил ожидаемую ЗП, мне главное сейчас — это получение опыта в этом направлении. Хотя да, коллектив очень важен в этом вопросе — имхо больше, чем уровень дохода, место расположение офиса и т.д.
И — да, запросы HR-ов в большей массе — это просто выборка поисковика Гугл по запросу «требования к android разработчику» или другие аналогичные.
Следующий момент — есть такие вещи, которые ты не можешь по определению развить. Или можешь, но это займет довольно много времени. Как пример, можно назвать использование MVP, MVC или других паттернов. Быстрее и проще это понять, находясь в коллективе, чем дома одному.
Ну или как вариант — опыт коммерческой разработки. Это вообще аналог «я не могу найти работу, так как у меня мало опыта. У меня мало опыта, потому что не могу найти работу». Как-то так.
По срокам — данных нет, то есть это не день, не два. Но «желательно сильно не затягивать».
Допустим, я могу сделать его за 1-2 недели, оно будет прекрасно функционировать, быть сделано согласно Material Design, и т.д.
А кто гарантирует, что они не пустят это приложение в продажу? То есть, по факту в виде тестового задания я могу получить реальную часть их возможного заказа. Где гарантия, что я не буду работать за воздух?
Когда отказывают в оплачиваемой стажировке, когда ты подходишь по всем параметрам вакансии, и вроде бы всё хорошо — но нет, «вы нам не подходите».
Я даже думаю пойти на эксперимент, изменив моё резюме следующим образом — уменьшить возраст.
Ну и просто есть один знакомый HR (правда из другой области, но это не важно). Говорит, что такое может быть.
Но спасибо за предложение его как минимум пересмотреть.
Видимо пока понимания нет ни у кого.
HRы просто кидают отказ, когда видят, что на позицию Джуниора в Android разработке откликается 28-летний. Не проблема была бы, будь такое один раз.
И тут-то задумаешься о «Дискриминация по возрасту. Она сущетвует».
Есть вопрос к ПМ. И два варианта решения вопроса:
1. Собираю информацию по вопросу, пишу сообщение в Слак и отправляю ПМ. Жду ответ;
2. Иду к ПМ и напрямую спрашиваю, что к чему и как решить.
Если этот вопрос не первой важности — то его спокойно можно отложить до митинга. А если вопрос первой степени важности, то какой из вариантов лучше?
До сих пор не знаю, как относится к подобного рода моментам работы.