Интересный у вас опыт. Сразу возникают вопросы о легитимности таких процедур. Каковы законы о применении ПЭП (а описываете вы именно её) в стране и какие ЛНА применяются на предприятиях, где Вам приходилось работать?
Предположу, что при приеме на работу Вы подписывали документы, которые придают легитимность использованию ПЭП.
Кроме внедрения системы в большинстве случаев требуется "окружение" в виде утвердительных документов изменяющих / утверждающих методологию. Данными документами и должен быть закрыт кейс применения бумаги и полного ухода от неё (и переход на безбумагу).
Любой вид ЭП кроме ПЭП предполагает согласование формата взаимодействия путем подписания соглашения с каждым сотрудником (в разрезе процессов) или выпуска ряда нормативных документов. Если вы являетесь (в силу статьи ТК) дистанционным сотрудником и оформлены с помощью УКЭП, то и весь обмен документами должен осуществляться с её помощью. Описанное выше решение у нас направлено на сотрудников не являющихся дистанционными. С последними мы ищем аналогичное решение, но где будет возможно использование их УКЭПов
Соглашусь во многом, но и пользователи во многих организациях включают "яждевочка и просто хочу платичко", т.е. выполнить действия по четкой инструкции для них - это "Вах как сложно".
Разнородка в нашем случаем получилась из-за несогласованности процессов и их оптимизации / внедрения в разное время / разными людьми в разное время, что в больших организациях и приводит к подобным результатам. Стремимся вылечить.
Интересный у вас опыт. Сразу возникают вопросы о легитимности таких процедур. Каковы законы о применении ПЭП (а описываете вы именно её) в стране и какие ЛНА применяются на предприятиях, где Вам приходилось работать?
Предположу, что при приеме на работу Вы подписывали документы, которые придают легитимность использованию ПЭП.
Спасибо за рекомендацию ))
Кроме внедрения системы в большинстве случаев требуется "окружение" в виде утвердительных документов изменяющих / утверждающих методологию. Данными документами и должен быть закрыт кейс применения бумаги и полного ухода от неё (и переход на безбумагу).
Любой вид ЭП кроме ПЭП предполагает согласование формата взаимодействия путем подписания соглашения с каждым сотрудником (в разрезе процессов) или выпуска ряда нормативных документов. Если вы являетесь (в силу статьи ТК) дистанционным сотрудником и оформлены с помощью УКЭП, то и весь обмен документами должен осуществляться с её помощью. Описанное выше решение у нас направлено на сотрудников не являющихся дистанционными. С последними мы ищем аналогичное решение, но где будет возможно использование их УКЭПов
Соглашусь во многом, но и пользователи во многих организациях включают "яждевочка и просто хочу платичко", т.е. выполнить действия по четкой инструкции для них - это "Вах как сложно".
Разнородка в нашем случаем получилась из-за несогласованности процессов и их оптимизации / внедрения в разное время / разными людьми в разное время, что в больших организациях и приводит к подобным результатам. Стремимся вылечить.
TBR