На самом деле сложно на первом этапе. Через какое-то время становится очень легко перестраивать ход собеседования, подстраиваться под ответы кандидата и даже иногда придумывать задания на ходу
Как правило в этом кейсе я хочу услышать о различных способах оптимизации именно на стороне мобильного приложения (кеширование, предзагрузка, лоадеры и любые другие решения).
Сам по себе факт того, что человек может написать код и в мобильном приложении,и на бэкенде, не является плохим. Но мы в первую очередь собеседуем мобильных разработчиков, поэтому, если есть решение, которое можно применить на стороне приложения, я бы хотел его услышать
Но спасибо за комментарий! Мы действительно стараемся максимально подробно расписать требования к вакансии. Все, что не входит в требования, как правило, не является причиной отказа кандидату. Однако, мне очень полезно на этом этапе узнать дополнительные возможности/желания кандидатов, чтобы потом успешно применять это в рабочем процессе
Что касается блока про 5 джуниор-разработчиков, то в первую очередь мы все-таки обсуждаем автоматизацию, построение гитфлоу и различные другие процессы в духе кодревью. Обучение новичков обычно не входит в прямые обязанности разработчика и остается на его усмотрение
Спасибо!
На самом деле сложно на первом этапе. Через какое-то время становится очень легко перестраивать ход собеседования, подстраиваться под ответы кандидата и даже иногда придумывать задания на ходу
Как правило в этом кейсе я хочу услышать о различных способах оптимизации именно на стороне мобильного приложения (кеширование, предзагрузка, лоадеры и любые другие решения).
Сам по себе факт того, что человек может написать код и в мобильном приложении,и на бэкенде, не является плохим. Но мы в первую очередь собеседуем мобильных разработчиков, поэтому, если есть решение, которое можно применить на стороне приложения, я бы хотел его услышать
Мы ищем программных инженеров)
Но спасибо за комментарий! Мы действительно стараемся максимально подробно расписать требования к вакансии. Все, что не входит в требования, как правило, не является причиной отказа кандидату. Однако, мне очень полезно на этом этапе узнать дополнительные возможности/желания кандидатов, чтобы потом успешно применять это в рабочем процессе
Что касается блока про 5 джуниор-разработчиков, то в первую очередь мы все-таки обсуждаем автоматизацию, построение гитфлоу и различные другие процессы в духе кодревью. Обучение новичков обычно не входит в прямые обязанности разработчика и остается на его усмотрение