В пятом пункте статьи в первом предложении, я четко сказал:
Сложный кейс, который можно отнести к обсуждаемым, однако я выскажусь
Я нигде не говорил, что это последняя инстанция правды. Для меня и ещё раз исключительно для меня ИП очень сомнительный вариант трудоустройства. Те 10, пускай 20 процентов, которые вам может предложить работодатель лично по-моему мнению не покрывают потенциальных издержек, праздников, отпускных и т.д. Я вижу данной формат работы, как полностью беззащитный формат работы для программиста.
Касаемо интервью на английском языке тут скорее всего я решил не углубляться в детали и тем самым ввёл вас в заблуждение. Меня попросили рассказать про себя и опыт работы, но только я пытался затронуть стек или команду, задачи, которыми я занимался, информацию о себе, меня вечно перебивали, говоря, что это неинтересно, давай-те дальше. О чем я должен был говорить)?
Классно вам, 4 года работы и уже вам полчаса достаточно. Мне вот нет. Наверное переработал :)
Во время интервью вы набираете человека на свой проект. Вы четко знаете, что вам нужно от кандидата, какие знания будут в приоритете. За полчаса, ну, хорошо иногда час максимум более чем достаточно
Я высказал лишь свое субъективное мнение, не призывая к тем или иным действиям. Ваша точка зрения вполне адекватна и имеет место быть) Просто для меня это черный флаг. И свое мнения я объяснил в статье
Полностью с вами согласен)
В пятом пункте статьи в первом предложении, я четко сказал:
Я нигде не говорил, что это последняя инстанция правды. Для меня и ещё раз исключительно для меня ИП очень сомнительный вариант трудоустройства. Те 10, пускай 20 процентов, которые вам может предложить работодатель лично по-моему мнению не покрывают потенциальных издержек, праздников, отпускных и т.д. Я вижу данной формат работы, как полностью беззащитный формат работы для программиста.
Касаемо интервью на английском языке тут скорее всего я решил не углубляться в детали и тем самым ввёл вас в заблуждение. Меня попросили рассказать про себя и опыт работы, но только я пытался затронуть стек или команду, задачи, которыми я занимался, информацию о себе, меня вечно перебивали, говоря, что это неинтересно, давай-те дальше. О чем я должен был говорить)?
Во время интервью вы набираете человека на свой проект. Вы четко знаете, что вам нужно от кандидата, какие знания будут в приоритете. За полчаса, ну, хорошо иногда час максимум более чем достаточно
В этом и смысл) Экономия работодателя далеко не всегда равно плюсу к вашей ЗП
Я высказал лишь свое субъективное мнение, не призывая к тем или иным действиям. Ваша точка зрения вполне адекватна и имеет место быть) Просто для меня это черный флаг. И свое мнения я объяснил в статье
Спасибо за прочтение статьи)