А крупнейший магазин рунета даже не участвовал в этой минисекции? Удивлен...
Я не очень понимаю людей, которые не станут подбирать валяющуюся на улице 100-доларовую бумажку. Этот шаг ОЗОНа я понимаю еще меньше.
0. Айн Ренд "Атлант расправил плечи" - не про стартапы, даже ходожественная книга. Но, имхо, всем обязательно для прочтения. Особенно тем, кто хочет совершить что-то значимое.
Недавний случай с одной моей знакомой:
Звонок из компании (одна из банков средне-верхнего пошиба), куда было посланно резюме:
- ... Сколько хотите денег?..
- Хочу N денег
Про деньги больше ни слова. Через неделю позвали на собеседование (с HR и потенциальным руководителем) и начали объяснять, что
1. Компания супер-мега крутая и работают там только сверх люди
2. Они платят ровно столько, сколько человек стоит...
3. ... но не больше, чем остальным. А точнее N/2
На чем и растались.
Вопрос: HR и руководитель хотят всех обмануть, не ценят свое время или просто непроходимо тупы?
На фоне такого подхода (я - начальник, ты - дурак), конечно, можно задавать вопросы про достижения, успехи, повод для гордости, но зачем?
К сожалению, подобные ситуации слишком часто происходят.
На эти вопросы хотя бы понятно что отвечать...
А в целом, один из преподавателей MBA в Стэнфорде (со слов знакомого тамощнего студента), который полжизни занимается рекрутингом, говорит что перепробывал множество разных методик, пока не остановился на "Choose by brain and heart!" (смотри на ум и сердце соискателя).
Относительно недавно менял работу. В ходе этого процесса собеседовался по телефону в одну всеми уважаемую и почитаемую компанию. Поговорили мы о моей работе, учебе, итогах и т.д. Потом вопрос "А чем вы гордитесь помимо учебы и работы?"...
Были бы у меня дети, сказал бы, что детьми горжусь :)
Честное слово, не знаю как на такие вопросы отвечать. Есть у меня достижения в работе, учебе (их уже обсудили), в спорте (это достаточно давно было). Я достигаю поставленных целей, а не горжусь чем-то.
Варианты ответа, которые приходят в голову: "Смог заработать себе на иномарку к выпуску из университета", "Могу отжаться 50+ раз", "Все друзья обращаются за советом", "Сегодня не проспал работу", "Могу зарабатывать приличные деньги честным путем". От меня таких ответов ждут или еще чего-то?
В итоге: в эту супер-пупер компанию (ну не хочу я ее называть) я не пошел. А пошел в другую, где нужно чтобы я работать умел, а не гордиться...
Я недавно сталкивался с вопросом оценки аудитории рунета. Исследование ФОМа (опрос людей по телефону) показывает достаточно низкие цифры. Есть мысль теория про плохую досягаемость интернетовцев. Может здесь та же история?
Если выписать на листочек все бренды "на слуху", перетосавать, подвинуть вверх Кока-колу и поправить еще несколько явных касяков, то тоже не будет откровенной лажей выглядеть.
Странно выглядит:
- Merrill Lynch (51) выше McDonald's (56).
- Amazon в списке отсутствует, когда есть Barnes & Noble (33)
- Toyota (14), BMW (16), Honda (20), Volkswagen (23), GM (24) Volvo (30) как стояего делают Ford (64).
- Отсутствие Гугла и Яхи тоже пугает.
Я, конечно, не специалист по американскому рынку, но есть ощущение, что у исследователей выборка "съехала". Уж на весь мир репрезентовать результаты уж точно нельзя.
Нужны неоторые события, характеризующие негативное отношение к товару. Например, плохая оценка товара, плохой отзыв, малое время просмотра (это уже сложно и экзотично). А дальше все аналогично поиску положительных рекомендаций (тут масса вариантов). "Товар не нравиться похожим на меня людям => не понравиться мне"
>> Но тогда и пользователя нужно отправлять не на оценку прочитанных книг, а того, что ему не нравится?
Ну почему же?! Юзер идет на список новинок, видит большой список. Нажимет кнопку "убрать неинтересные" и список существенно сокращается. Почему это лучше, чем вывести список понравившихся (см. статью) психология потребителя.
Повторюсь, что это хорошо на сравнительно небольшом списке объектов. Даже больше: если до удаление "мусора" список необозримо большой, а после вполне доступен для беглого просмотра, то наша модель заработала!
Идея частично в статье была: из множества киноновинок отсечь заведомо мне неинтересные. Понять, что мне НЕ интересны низкобюджетные ужастики, тупые молодежные комедии и все фильмы с Вином Дизелем (все для примера) задача сопостовимая с определением интересных фильмов. Тут вся выборка сущностей достаточно маленькая. Мне бы лично такой сервис был бы интересн...
С другой стороны, я, работая с рекомендательными системами пришел к выводу, что это больше для лонг-тейла, чем для новинок. Т.е. интересно выудить достаточно старую сущность (здесь скорее о книгах), которя ускользнула от взгляда. По таким объектам информации уже много пространство для работы есть. На новинках статистику еще рано пременять.
ОЗОН как раз предлагает "то, что тебе должно понравиться". При этом позволяет настроить рекомендации вручную. Таким образом пытаются уменьшить риск того, что в статье названо "ошибочный результат".
Тема про "неверные ошибки" это, как японял, не выбор "хороших" сущностей, а удаление "плохих". В общем-то спам фильтры работают по такому принципу. Считаем, что нам страшнее плохое назвать хорошим чем не назвать хорошее хорошим. В статитсике это ошибки 1го и 2го рода (никогда не мог запомнить что из них что).
Мне, как раз, очень понравилась эта идея. Новая для меня мысль в плане рекомендательных систем.
Под рукой не было 6 ридера. Поставил 6й Acrobat professional - проблема решилась.
На сайте, конечно, говорят что открывать надо 6м ридером, но я не думал, что все так плохо.
Только сегодня заполнял документы на получение загранпаспорта:
Зашел на официальный сайт (http://fmsmoscow.ru), скачал pdf-формочку (анкету). Обрадовался, что наконец наши бюрократические организации начали думать про людей и сделали хоть что-то удобное. Но, не тут-то было!
Открываю я эту чудо-формочку 7м Adobe Reader'ом и вижу, что все символы отличные от кириллическего алфавита заменяются на жирные точки. То есть ВСЕ символы: пробелы, запятые, цифры. В итоге пришлось даунгрейдить до 6го ридера.
Как-то все не очень радужно:
один персонаж - завистник (пытается узнать какой-то супер секрет чужой жизни).
второй - мямля, который не может определиться со своими приоритетами.
Если у человека есть цель, он к ней движется и четко понимает что такое хорошо, а что такое плохо. Человек должен своей головой думать, а не надеяться на судьбу и проведение. Если ты не можешь сделать выбор между хорошим и плохим (в частности для тебя), то грош тебе цена.
Вряд ли Дениса взяли на работу из-за того, что он код начеркал в чужом компе. Может все-таки из-за того, что код правильный, а он талантливы программист? Тогда он работу без особого труда может найти и без случайной находки в парке.
Денис удосужился при приеме на работу выяснить поднаготную компании (напрямую, в сети, через интернет)? И кто теперь виноват, что его милиция огребла? Проведение или собственное раздолбайство?
При разоворе...
Я не очень понимаю людей, которые не станут подбирать валяющуюся на улице 100-доларовую бумажку. Этот шаг ОЗОНа я понимаю еще меньше.
1. Гай Кавасаки The Art Of The Start
а так же его блог: http://blog.guykawasaki.com/
0. Айн Ренд "Атлант расправил плечи" - не про стартапы, даже ходожественная книга. Но, имхо, всем обязательно для прочтения. Особенно тем, кто хочет совершить что-то значимое.
Звонок из компании (одна из банков средне-верхнего пошиба), куда было посланно резюме:
- ... Сколько хотите денег?..
- Хочу N денег
Про деньги больше ни слова. Через неделю позвали на собеседование (с HR и потенциальным руководителем) и начали объяснять, что
1. Компания супер-мега крутая и работают там только сверх люди
2. Они платят ровно столько, сколько человек стоит...
3. ... но не больше, чем остальным. А точнее N/2
На чем и растались.
Вопрос: HR и руководитель хотят всех обмануть, не ценят свое время или просто непроходимо тупы?
На фоне такого подхода (я - начальник, ты - дурак), конечно, можно задавать вопросы про достижения, успехи, повод для гордости, но зачем?
К сожалению, подобные ситуации слишком часто происходят.
А в целом, один из преподавателей MBA в Стэнфорде (со слов знакомого тамощнего студента), который полжизни занимается рекрутингом, говорит что перепробывал множество разных методик, пока не остановился на "Choose by brain and heart!" (смотри на ум и сердце соискателя).
Были бы у меня дети, сказал бы, что детьми горжусь :)
Честное слово, не знаю как на такие вопросы отвечать. Есть у меня достижения в работе, учебе (их уже обсудили), в спорте (это достаточно давно было). Я достигаю поставленных целей, а не горжусь чем-то.
Варианты ответа, которые приходят в голову: "Смог заработать себе на иномарку к выпуску из университета", "Могу отжаться 50+ раз", "Все друзья обращаются за советом", "Сегодня не проспал работу", "Могу зарабатывать приличные деньги честным путем". От меня таких ответов ждут или еще чего-то?
В итоге: в эту супер-пупер компанию (ну не хочу я ее называть) я не пошел. А пошел в другую, где нужно чтобы я работать умел, а не гордиться...
Если выписать на листочек все бренды "на слуху", перетосавать, подвинуть вверх Кока-колу и поправить еще несколько явных касяков, то тоже не будет откровенной лажей выглядеть.
- Merrill Lynch (51) выше McDonald's (56).
- Amazon в списке отсутствует, когда есть Barnes & Noble (33)
- Toyota (14), BMW (16), Honda (20), Volkswagen (23), GM (24) Volvo (30) как стояего делают Ford (64).
- Отсутствие Гугла и Яхи тоже пугает.
Я, конечно, не специалист по американскому рынку, но есть ощущение, что у исследователей выборка "съехала". Уж на весь мир репрезентовать результаты уж точно нельзя.
Ну почему же?! Юзер идет на список новинок, видит большой список. Нажимет кнопку "убрать неинтересные" и список существенно сокращается. Почему это лучше, чем вывести список понравившихся (см. статью) психология потребителя.
Повторюсь, что это хорошо на сравнительно небольшом списке объектов. Даже больше: если до удаление "мусора" список необозримо большой, а после вполне доступен для беглого просмотра, то наша модель заработала!
С другой стороны, я, работая с рекомендательными системами пришел к выводу, что это больше для лонг-тейла, чем для новинок. Т.е. интересно выудить достаточно старую сущность (здесь скорее о книгах), которя ускользнула от взгляда. По таким объектам информации уже много пространство для работы есть. На новинках статистику еще рано пременять.
Тема про "неверные ошибки" это, как японял, не выбор "хороших" сущностей, а удаление "плохих". В общем-то спам фильтры работают по такому принципу. Считаем, что нам страшнее плохое назвать хорошим чем не назвать хорошее хорошим. В статитсике это ошибки 1го и 2го рода (никогда не мог запомнить что из них что).
Мне, как раз, очень понравилась эта идея. Новая для меня мысль в плане рекомендательных систем.
На сайте, конечно, говорят что открывать надо 6м ридером, но я не думал, что все так плохо.
Только сегодня заполнял документы на получение загранпаспорта:
Зашел на официальный сайт (http://fmsmoscow.ru), скачал pdf-формочку (анкету). Обрадовался, что наконец наши бюрократические организации начали думать про людей и сделали хоть что-то удобное. Но, не тут-то было!
Открываю я эту чудо-формочку 7м Adobe Reader'ом и вижу, что все символы отличные от кириллическего алфавита заменяются на жирные точки. То есть ВСЕ символы: пробелы, запятые, цифры. В итоге пришлось даунгрейдить до 6го ридера.
один персонаж - завистник (пытается узнать какой-то супер секрет чужой жизни).
второй - мямля, который не может определиться со своими приоритетами.
Если у человека есть цель, он к ней движется и четко понимает что такое хорошо, а что такое плохо. Человек должен своей головой думать, а не надеяться на судьбу и проведение. Если ты не можешь сделать выбор между хорошим и плохим (в частности для тебя), то грош тебе цена.
Вряд ли Дениса взяли на работу из-за того, что он код начеркал в чужом компе. Может все-таки из-за того, что код правильный, а он талантливы программист? Тогда он работу без особого труда может найти и без случайной находки в парке.
Денис удосужился при приеме на работу выяснить поднаготную компании (напрямую, в сети, через интернет)? И кто теперь виноват, что его милиция огребла? Проведение или собственное раздолбайство?