У меня конфликт начался с того, что я указала hr в личке, что распространение личной информации (моей) в общем чате это, между прочим, статья. Потому что в общем чате мою неоднократную просьбу удалить она игнорировала. Меня начальник назвал неадекватом. 😁. Через год все вылилось в окончательный конфликт и увольнение, которое подкрепилось другими разными эпитетами (мягкими оскорблениями), но начало было там ещё в самом первом конфликте.
Мне статья показалась полезной, потому что такой подход помогает манипулировать предложением:
Если я хочу позицию с повышением, то пишу что управленческого я внедрила на старом рабочем месте, где должность называлась "а-ля обычный специалист" .
Если я хочу, чтобы мне больше не предлагали быть шестируким Шивой, то пишу про достижения только в одном направлении, а про другое тактично замалчиваю.
Мне кажется, ИИ реально делает работу глубже и интереснее: он собирает кучу информации, перерабатывает её и выдает много инсайтов. Дальше начинается самое важное — читая результат, мы (сотрудники), вынуждены активно напрягать мозги. Даже если интересно и мы в потоке, то это всё равно высокая когнитивная нагрузка.
Потом эту информацию приходится дополнительно обрабатывать, что-то переделывать, появляются побочные, но полезные выводы. Мы их дополнительно оформляем — чтобы показать руководству, предложить клиенту или оставить себе как задел на будущие задачи. В этом, по сути, и есть сложность нового типа работы.
Без ИИ буста производительности просто не было бы: ценность одного сотрудника выросла условно в три раза. Но при этом хочу напомнить, что 3–5 часов в день — это доказанный предел интенсивной умственной работы. Полноценно работать пять дней подряд можно только если оставшееся время занято чем-то простым: сходить к принтеру, подождать, посидеть в чатике, попечатать, проверить почту, навести порядок.
Отсюда логичный вывод: либо при работе с ИИ нужен более короткий рабочий день, либо, если есть другие задачи — долгие рутинные требующие концентрации и внимательности, тревожные (работа с деньгами или чем-то важным, где ошибаться нельзя ), требующие частых переключений (короткие задачи, но требующие смены контекста), — стоит сокращать рабочую неделю. Если сотрудники дают x3 по пользе, часть времени им нужно вернуть. Это честно.
Да, здорово. Мой начальник не одобрил: ни один день для обучения и новых задач, ни один день для на ведения порядка в задачах и закрытия тех.долга. Необходимая практика, хотелобы как можно больше руководителей находили на это ресурсы.
Субъективно у меня выглядит так: я один человек, который сделал много резюме на разные вакансии с разделением компетенций (хочу вылезти из операционки и перестать замещать по 6 должностей разом), поэтому я откликаюсь на множество вакансий разными резюме.
Если так смотреть, то между количеством резюме и количеством вакансий неверная корреляция.
Было бы правильнее считать сколько человек в hh поставили себе статус "активно ищу работу" и сравнивать количеством вакансий, желательно закрытых, а не фейков.
----
Также я могу сравнить рынок что было 2 года назад, 4 и сейчас: ничего не поменялось, через hr не пробиться, собеседования редкие, тестовые высылают, анкеты собирают, отписки высылает чат-бот.
Мэтча не случается и в этом виновато отсутствие обратной связи. Победить ситуацию я могу только активной рассылкой. Я бы улучшила резюме, сама могла оценить подхожу я, справлюсь ли, хочу я, если бы работодатель честно писал объем работ и называл реальную зарплату. Согласитесь, что вакансии такие же безликие, полные штампов, зарплата указана выше, чем есть, а что такое ТК РФ работодатели вообще не в курсе и путают с ГК РФ, поэтому и резюме они получают такие же.
Писала несколько раз в hh, чтобы сделали ограничивающую функцию: если работодатель указывает самозанятость, гпх, чтоб он не мог вписать график работы и может быть тогда он почитает законы.
Так Вы оцениваете личные качества или профессиональные?
Я разберусь с любой задачей в своей сфере, задачами без тз, задачами "разберёмся по ходу" , требующие "волшебных кнопок". Но никак вообще я не готова держать улыбку и с придыханием говорить "спасибо за доверие", "вау, завтра к пяти сделаю", "ай какая интересная, две ночи спать не буду, давай ещё".
Да, я тоже заметила, что если люди не услышали явный отказ, то они считают, что это "да".
А также, вон сколько работы надо провести, чтобы вынудить заказчика самого отказаться от идеи.
Я не менеджер, а исполнитель, и мне много раз приходилось описывать почему то что продал менеджер я не могу сделать, мне этому учиться нужно пару лет, это аж другая сфера 😕. Даже такое воспринималось как "ты просто не хочешь делать".
Думаю, внутри компании можно говорить "нет" открыто иначе коммуникаций слишком много и работать будет некогда. А менеджеру нужно быть дипломатом по долгу службы
Согласна с основной мыслью текста. Но прошу автора избегать громких сравнений вроде «неделя против 4 часов». Они создают вредную иллюзию, что ИИ — это волшебная палочка. На практике из-за таких цифр у многих возникают сомнения: "Я что, мне одному приходится доделывать за ИИ и проверять логику? У меня какой-то неправильный ИИ? У других он выдаёт все как надо. :(. " Подобные заявления подпитывают ненужный синдром самозванца, и, что ещё опаснее создают иллюзию для начальства, что это новая норма. Давайте не будем забывать, что за кадром остаются часы на постановку задачи, сбор данных для ИИ, проверку, правки и доработки
Ага, к сожалению намерения на этапе найма сложно распознать или редфдаги игнорируются ведь работу хочется уже сейчас, в свою очередь потенциальный работодатель сам свято верит в идею до тех пор пока от сотрудника не постуют просьбы о регуляции процессов годика так через 2.
Уж очень меня напрягают теоретические радужные пони. Но вижу в фразе " все работодатели дураки" слово, которое говорит надежду, что не со всеми можно договориться, хотелось бы от вас немного статей про дураков, как их узнавать до того как они начнут ломать границы? А может это не дураки, а хитрые люди, хитрее нас всех вместе взятых.
Не могу поделиться своей историей здесь, она слишком личная. Я написала в личку (с очепятками) . Невозможность договориться стала для меня настолько сильным потрясением, что её пришлось прорабатывать и рефлексировать
Как отдохнуть на работе, если начальник требует работать по трекеру?
Как работать меньше, если ты работаешь с деньгами клиентов: если сегодня не сделать, то бюджет сольется.
Как бороться с менеджером, у которого зарплата завязана на процент от продаж? И она продаёт любую идею клиента не понимания реализацию и не желая обучаться, ведь так 15 лет она работает и лучший продажник, на ней вся контора держится.
Недавно я попала в такую заварушку: остановить поток задач и выстроить границы не удалось: никакие аргументы от меня не принимались, но контраргументом было, что вообще-то по трекеру я не отрабатываю 8 часов в день. Начальство требовало выгорания, искренне не понимая в чем они не правы! Ведь правы же!
А вообще, за свою практику, уже не раз сталкивалась с тем, что меня обвиняют в выгорании и не умении поставить границы, именно в момент установки этих границ и мер которые направлены против выгорания. Вот у кого горит! 😆
Стоит ли говорить, что я в основном не получала желаемого? Начальство не желает никаких границ, тебя нанимали работать, а не учить как улучшить процессы. Поэтому тихое увольнение или громкое увольнение все актуальнее.
А точно ли сотрудник выполнил задание не так? Может в тз написали криво и ждём, когда сотрудник проявит инициативу, кто такое тз написал, что задачу выполнили не так?
А почему сотрудник не вправе защитить свою работу и позицию и не согласится с тз задачи?
А что, если сотрудник не делал задачу, потому что это не его зона ответственности и задачу подкинули?
Кто несёт ответвенность за то, что задачу поставили сотруднику, который не умеет это делать. Почему решение в этом случае - это увольнение?
Почему в обсуждении проблемы, сотрудник должен как попугай повторять слова менеджера, быть расстроеным, но не в коем случае не имеет права проявлять эмоции и пытаться отстоять свою позицию?
Есть у меня ощущение, что дыхательная гимнастика и пара наклонов против 40-50 минут сидения не аннулируют проблемы с позвоночником, поэтому необходимо ежедневно добавлять активный спорт.
Я вообще ни капли не против, чтоб владелец бизнеса зарабатывал 60 миллионов в год против моего одного, но зачем такое думать и говорить: “Почему я получаю столько же, сколько и работники? Потому что, если я буду получать больше, ребята получат меньше, совесть мне такого не позволяет."
Я думаю только одна причина: переработки и ненормированный рабочий день." Работать по выходным ребятам стараюсь запрещать". Жену, смотрю эксплуатировать по выходным и ночью стены красить совесть не запрещает.
Там очень много редфлагов в тексте. Так себе.
В бизнесе желаю успехов. Но спуститься с пьедестала тоже было бы неплохо: сотрудники это не только раб сила, но и идеи и реализация и рост. Почему Вы все делаете самостоятельно, все идеи от "я", у Вас настолько аморфные работники, просто за зарплату ходят, вы не старые друзья уже? По описанию похоже на шарашку.
Сейчас у всех одинаковая зарплата по 100 000, но прибыль сверх зп есть и сейчас она уходит на станки. На станки и кредиты или только на станки?
Что произойдёт, когда долги кончатся? Будет ли социализм?
Мой работодатель тоже жалуется, что уменьшает себе зарплату. Но издержек у него нет, мы все IT на удаленке, vpn из собственного кармана платим, офиса и оборудования у нас нет. Так вот начальник жаловался, что ему теперь НДС придётся платить 22%, а это как известно выручка более 10 млн в год. Он их вероятно выводит себе, но зарплатой не считает, поэтому у нас тоже социализм: всем понемногу, а начальнику даже поменьше.
Поэтому нагрузку мы увеличиваем, следим чтобы сотрудник не филонил, документы и обучение сколько хотите, но после работы (у вас в доту играл один из 5 друзей-соучредителей), а на работе делай деньги, кроме основной работы мы совмещаем должности (у вас жена красит стены ночью), а отпуск - у нас это такое время, где достаточно 2 часа вечером поработать (вы же работали все лето без перерывов).
У меня конфликт начался с того, что я указала hr в личке, что распространение личной информации (моей) в общем чате это, между прочим, статья. Потому что в общем чате мою неоднократную просьбу удалить она игнорировала. Меня начальник назвал неадекватом. 😁. Через год все вылилось в окончательный конфликт и увольнение, которое подкрепилось другими разными эпитетами (мягкими оскорблениями), но начало было там ещё в самом первом конфликте.
Мне статья показалась полезной, потому что такой подход помогает манипулировать предложением:
Если я хочу позицию с повышением, то пишу что управленческого я внедрила на старом рабочем месте, где должность называлась "а-ля обычный специалист" .
Если я хочу, чтобы мне больше не предлагали быть шестируким Шивой, то пишу про достижения только в одном направлении, а про другое тактично замалчиваю.
Мне кажется, ИИ реально делает работу глубже и интереснее: он собирает кучу информации, перерабатывает её и выдает много инсайтов. Дальше начинается самое важное — читая результат, мы (сотрудники), вынуждены активно напрягать мозги. Даже если интересно и мы в потоке, то это всё равно высокая когнитивная нагрузка.
Потом эту информацию приходится дополнительно обрабатывать, что-то переделывать, появляются побочные, но полезные выводы. Мы их дополнительно оформляем — чтобы показать руководству, предложить клиенту или оставить себе как задел на будущие задачи. В этом, по сути, и есть сложность нового типа работы.
Без ИИ буста производительности просто не было бы: ценность одного сотрудника выросла условно в три раза. Но при этом хочу напомнить, что 3–5 часов в день — это доказанный предел интенсивной умственной работы. Полноценно работать пять дней подряд можно только если оставшееся время занято чем-то простым: сходить к принтеру, подождать, посидеть в чатике, попечатать, проверить почту, навести порядок.
Отсюда логичный вывод: либо при работе с ИИ нужен более короткий рабочий день, либо, если есть другие задачи — долгие рутинные требующие концентрации и внимательности, тревожные (работа с деньгами или чем-то важным, где ошибаться нельзя ), требующие частых переключений (короткие задачи, но требующие смены контекста), — стоит сокращать рабочую неделю. Если сотрудники дают x3 по пользе, часть времени им нужно вернуть. Это честно.
Ищу партнёра с продуктом. Я занимаюсь рекламой. Делаем всё пополам: бюджет, работу и выручку делим тоже 50/50. В лс.
И потом ещё пришлось допилить работу отдела продаж. В конце отрывок.
Да, здорово. Мой начальник не одобрил: ни один день для обучения и новых задач, ни один день для на ведения порядка в задачах и закрытия тех.долга. Необходимая практика, хотелобы как можно больше руководителей находили на это ресурсы.
Субъективно у меня выглядит так: я один человек, который сделал много резюме на разные вакансии с разделением компетенций (хочу вылезти из операционки и перестать замещать по 6 должностей разом), поэтому я откликаюсь на множество вакансий разными резюме.
Если так смотреть, то между количеством резюме и количеством вакансий неверная корреляция.
Было бы правильнее считать сколько человек в hh поставили себе статус "активно ищу работу" и сравнивать количеством вакансий, желательно закрытых, а не фейков.
----
Также я могу сравнить рынок что было 2 года назад, 4 и сейчас: ничего не поменялось, через hr не пробиться, собеседования редкие, тестовые высылают, анкеты собирают, отписки высылает чат-бот.
Мэтча не случается и в этом виновато отсутствие обратной связи. Победить ситуацию я могу только активной рассылкой. Я бы улучшила резюме, сама могла оценить подхожу я, справлюсь ли, хочу я, если бы работодатель честно писал объем работ и называл реальную зарплату. Согласитесь, что вакансии такие же безликие, полные штампов, зарплата указана выше, чем есть, а что такое ТК РФ работодатели вообще не в курсе и путают с ГК РФ, поэтому и резюме они получают такие же.
Писала несколько раз в hh, чтобы сделали ограничивающую функцию: если работодатель указывает самозанятость, гпх, чтоб он не мог вписать график работы и может быть тогда он почитает законы.
Спасибо за такой подробный и развёрнутый материал.
Так Вы оцениваете личные качества или профессиональные?
Я разберусь с любой задачей в своей сфере, задачами без тз, задачами "разберёмся по ходу" , требующие "волшебных кнопок". Но никак вообще я не готова держать улыбку и с придыханием говорить "спасибо за доверие", "вау, завтра к пяти сделаю", "ай какая интересная, две ночи спать не буду, давай ещё".
Да, я тоже заметила, что если люди не услышали явный отказ, то они считают, что это "да".
А также, вон сколько работы надо провести, чтобы вынудить заказчика самого отказаться от идеи.
Я не менеджер, а исполнитель, и мне много раз приходилось описывать почему то что продал менеджер я не могу сделать, мне этому учиться нужно пару лет, это аж другая сфера 😕. Даже такое воспринималось как "ты просто не хочешь делать".
Думаю, внутри компании можно говорить "нет" открыто иначе коммуникаций слишком много и работать будет некогда. А менеджеру нужно быть дипломатом по долгу службы
Дайте определение "мутный кандидат"
Согласна с основной мыслью текста. Но прошу автора избегать громких сравнений вроде «неделя против 4 часов». Они создают вредную иллюзию, что ИИ — это волшебная палочка. На практике из-за таких цифр у многих возникают сомнения: "Я что, мне одному приходится доделывать за ИИ и проверять логику? У меня какой-то неправильный ИИ? У других он выдаёт все как надо. :(. " Подобные заявления подпитывают ненужный синдром самозванца, и, что ещё опаснее создают иллюзию для начальства, что это новая норма. Давайте не будем забывать, что за кадром остаются часы на постановку задачи, сбор данных для ИИ, проверку, правки и доработки
Разработки сам ушёл или уволили?
Ага, к сожалению намерения на этапе найма сложно распознать или редфдаги игнорируются ведь работу хочется уже сейчас, в свою очередь потенциальный работодатель сам свято верит в идею до тех пор пока от сотрудника не постуют просьбы о регуляции процессов годика так через 2.
Спасибо.
Уж очень меня напрягают теоретические радужные пони. Но вижу в фразе " все работодатели дураки" слово, которое говорит надежду, что не со всеми можно договориться, хотелось бы от вас немного статей про дураков, как их узнавать до того как они начнут ломать границы? А может это не дураки, а хитрые люди, хитрее нас всех вместе взятых.
Не могу поделиться своей историей здесь, она слишком личная. Я написала в личку (с очепятками) . Невозможность договориться стала для меня настолько сильным потрясением, что её пришлось прорабатывать и рефлексировать
Как отдохнуть на работе, если начальник требует работать по трекеру?
Как работать меньше, если ты работаешь с деньгами клиентов: если сегодня не сделать, то бюджет сольется.
Как бороться с менеджером, у которого зарплата завязана на процент от продаж? И она продаёт любую идею клиента не понимания реализацию и не желая обучаться, ведь так 15 лет она работает и лучший продажник, на ней вся контора держится.
Недавно я попала в такую заварушку: остановить поток задач и выстроить границы не удалось: никакие аргументы от меня не принимались, но контраргументом было, что вообще-то по трекеру я не отрабатываю 8 часов в день. Начальство требовало выгорания, искренне не понимая в чем они не правы! Ведь правы же!
А вообще, за свою практику, уже не раз сталкивалась с тем, что меня обвиняют в выгорании и не умении поставить границы, именно в момент установки этих границ и мер которые направлены против выгорания. Вот у кого горит! 😆
Стоит ли говорить, что я в основном не получала желаемого? Начальство не желает никаких границ, тебя нанимали работать, а не учить как улучшить процессы. Поэтому тихое увольнение или громкое увольнение все актуальнее.
А точно ли сотрудник выполнил задание не так? Может в тз написали криво и ждём, когда сотрудник проявит инициативу, кто такое тз написал, что задачу выполнили не так?
А почему сотрудник не вправе защитить свою работу и позицию и не согласится с тз задачи?
А что, если сотрудник не делал задачу, потому что это не его зона ответственности и задачу подкинули?
Кто несёт ответвенность за то, что задачу поставили сотруднику, который не умеет это делать. Почему решение в этом случае - это увольнение?
Почему в обсуждении проблемы, сотрудник должен как попугай повторять слова менеджера, быть расстроеным, но не в коем случае не имеет права проявлять эмоции и пытаться отстоять свою позицию?
Есть у меня ощущение, что дыхательная гимнастика и пара наклонов против 40-50 минут сидения не аннулируют проблемы с позвоночником, поэтому необходимо ежедневно добавлять активный спорт.
продолжу...
Я вообще ни капли не против, чтоб владелец бизнеса зарабатывал 60 миллионов в год против моего одного, но зачем такое думать и говорить: “Почему я получаю столько же, сколько и работники? Потому что, если я буду получать больше, ребята получат меньше, совесть мне такого не позволяет."
Я думаю только одна причина: переработки и ненормированный рабочий день." Работать по выходным ребятам стараюсь запрещать". Жену, смотрю эксплуатировать по выходным и ночью стены красить совесть не запрещает.
Там очень много редфлагов в тексте. Так себе.
В бизнесе желаю успехов. Но спуститься с пьедестала тоже было бы неплохо: сотрудники это не только раб сила, но и идеи и реализация и рост. Почему Вы все делаете самостоятельно, все идеи от "я", у Вас настолько аморфные работники, просто за зарплату ходят, вы не старые друзья уже? По описанию похоже на шарашку.
А можно по поподробнее о социализме?
Сейчас у всех одинаковая зарплата по 100 000, но прибыль сверх зп есть и сейчас она уходит на станки. На станки и кредиты или только на станки?
Что произойдёт, когда долги кончатся? Будет ли социализм?
Мой работодатель тоже жалуется, что уменьшает себе зарплату. Но издержек у него нет, мы все IT на удаленке, vpn из собственного кармана платим, офиса и оборудования у нас нет. Так вот начальник жаловался, что ему теперь НДС придётся платить 22%, а это как известно выручка более 10 млн в год. Он их вероятно выводит себе, но зарплатой не считает, поэтому у нас тоже социализм: всем понемногу, а начальнику даже поменьше.
Поэтому нагрузку мы увеличиваем, следим чтобы сотрудник не филонил, документы и обучение сколько хотите, но после работы (у вас в доту играл один из 5 друзей-соучредителей), а на работе делай деньги, кроме основной работы мы совмещаем должности (у вас жена красит стены ночью), а отпуск - у нас это такое время, где достаточно 2 часа вечером поработать (вы же работали все лето без перерывов).