Смотрите со стороны hr. Его первая цель отсеять 40 человек из 50. Ему ваши измышления не интересны.
Смотрел несколько американских hr из крупных агенств, которые рассказывают про свою работу и что ожидают услышать ответом на вопросы.
Вопрос топика статьи это один из аналогов "Почему мы должны взять именно вас?".
Часто hr CV не читают или не помнят. Этим вопросом они 1.хотят услышать что вы умеете из того, _что им надо по анкете_ и поняли ли вы требования вакансии _адекватность_.
Ответ на эту группу вопросов ждут такой - "как написано в вашей вакансии, вы ищите человека который ... и по пунктам "нужен опыт 5 лет, у меня 10, нужно работа с программой Х, я работаю с ней 5 лет" и так далее. Таким образом я отлично подхожу под все требования компании."
Простой тест на соостветствование требованиям вакансии.
Странно называть производительными для работы ноутбуки, с встроенным видео, когда все пакеты для моделирования и симуляций например требуют только дискретку.
Зашел на кликбейт, надеясь найти альтернативу своему 7кг с бп lenovo legion 17" с 3060. Думал может начали урезанные, но сильно легче делать.
Как специалист, скажу, что те чипы на которые нас заставляли переходить в рамках ограничительного перечня, как аналоги используемых - были перемаркировкой импортных, которыми мы пользовались до этого. По цене от х10 до х50. Что подтвердил рентген контроль, который я сделал из любопытства. Даже даташиты - тупо кривоватый перевод с брендововых.
Работает так - ведомство собирает у НИИ перечни используемого импорта и отдает заводам -"сделайте аналог". Те берут под козырек и выбирают из списков часто популярные позиции, после чего закупают партию, лазером чистят маркировку и делают свою краской, сиудент переводит даташит, завод ставит цену х30 или х100 с военной приемкой и вуаля - профит! А разработчику приходит бумажка - есть аналог, переделовайте под него! Хорошо, что только перечень и спецификацию переделывать:)
Давно изобретен автоматический визуальный и рентген контроль на производстве пп и монтаже. Если требования DFM выполнены, то все работает. После приемки нужен только функциональный контроль - работает или нет через тестовую прошивку или часть загрузчика. Брак в помойку или возврат на производство, когда накопится. А при отладке пары плат это делается ручками и глазами + рентген для бга.
По вашим описаниям прцесса - чую я гнилую НИИ шную организацию работы, когда люди не знакомы с мировыми практиками и стандартами и вынуждены изобретать костыли. Сам 20 лет там отработал и все это проходил.
Тоже так было у дядьки в запорожце, когда на дачу ехали. Он еще по лысине его пробежался перед тем, как под педали улететь, потому, что на него собака быканула с которой он на заднем седенье ехал и её спящую за зад прикогтил на повороте.
А вот у другого родственника зонтик залетел и машину он таки разбил. Очень меня благодарил за этот автозонтик, который я ему подарил за пол года до этого.
Зато сами эйчары душу вынут вопросом сколько хотите зп с целью отсеять тех, кто назовет слишком много или мало. При этом вилку никогда сами на должность не назовут. И перечня обязанностей тоже четкого не знают.
Приходится целый танец лингвистический на английском вокруг устраивать.
Для себя сделал вывод, если после двух танцевальных па не отстают и вилку не называют, то четко сообщаю, что для данной страны и при идеальных условиях, команде, минимуме обязанностей и бинефисах - моя минимальная цена $. Что не является конечной офертой и обсуждается после тех. интервью и разговора с командой в сторону повышения.
А мне hr из россии один раз писал после вежливого отказа по причине жизни не в россии, чтоб я предатель сдох и что они про меня куда надо передадут информацию, что я не в россии:) Крупные венноракетные объединения. Стучались в телегу, так как мой телефон давно отключен. Причем на ХХ профиль давно скрыт, но похоже для кого надо, там все профили и ПД открыты.
Я думаю еще системы анализирующие анкеты до человека так настраивают по ключевым словам. Она по стране и режет. А фирмы часто юзают сторонние решения, особенно крупные. Так, что живой человек из фирмы и не увидет резюме, если там админ настрочил блок слов и обязательных слов для пропуска.
По моему опыту - сами фирмы боятся тех. шпионажа. Мне при отказе так и говорили дважды, после хороших тех. интервью, когда уже отсылал бумаги. Что СБ завернула из за гражданства. Цап-царап и это вот все.
У меня противоположный опыт. После тех интервью говорят что вы подходите и просят прислать документы. После чего или "ой вы из россии, извините" или игнор полный. Крупные фирмы европы.
Пол года ищу из Грузии работу. Пока в CV не было указания гражданства - шли предложения, собеседования. Но на предофере, когда уже просили прислать документы, узнав гражданство или уходили в игнор или иногда говорили "ой, вы из россии. У нас запрет по соображениям безопасности".
Когда везде где можно указал "рашен ситизеншип" - игнор запросов от меня 100% стал. Рекрутеры приходящии пропали. Остались тупые, читающие грузия, как штат джорджия сша и уходящие в игнор после вопроса на собесе, будет ли проблемой гражданство.
Область - радиоэлектроника. Сеньер, тимлид. Рассылка резюме около 100 в месяц в течении полугода. Игнор до указания гражданства 70%, после 100%.
По ощущениям, кто работал на заграницу имеет внж и имеет сеть контактов, у тех все нормально. Их не гонят. Но новых не берут из за тройного гимора с нлвыми внж и отношения. Плюс после заявлений о "цапцарап" их СБ бракуют много где.
Вот про них как раз в конце и писал, да название забыл. Им бы денег и инженеров - разработать свои экраны. Хотя бы 2к на глаз. Плюс производство. Цены бы не было. А пока они имея концепцию, вынуждены быть всегда в конце очереди покупая экраны с рынка. Донашивать за дядями в пиджаках.
Но это уже лучше рыночных 720р на глаз 2 года назад.
Когда будут рыночные экраны 2к, а не эксклюзив, тогда думаю "мониторозаменители" заколосятся во все поля. Как с еинк было. Вначале куча стартапов разной глючности, потом гиганты унюхают прибыль и попрут разные sony prs ведрами за 3 рубля. Пока же гиганты делают всяких химер ужа и ежа.
Причем наиболее перспективной на текущий момент мне видится ниша "мониторозаменителей". Это не миллионы копий, как в игровой индустрии. Это миллиарды в ближайшей перспективе.
Полностью поддерживаю ваши мысли и даже немного бы усугубил.
На данный момент, как мне кажется, устройствам надо разойтись по нишам - для игр и vr в одну сторону( свой тип оптики, большие углы и т.д), для ar в другую - (батарея на затылке, жесты, камеры, вычислитель в очках) и отдельно "заменители мониторов" - (малый вес, высокое разрешение экранов, меньше угол обзора, без вычеслителя и с шнурком hdmi через usbC).
Тогда в каждой нише можно достигнуть оптимума быстрее и не вывалиться из адекватной цены. Плюс не перегружать ЦА ниши ненужной фигней типа жестов или камер в "мониторозаменителях".
Когда технологии разовьются - постепенно все соединится в один девайс, как современные смартфоны.
Сейчас же крупные игроки не имеют четкого позицианирования лепя все до кучи, чем резко сужают круг покупателей. Мелкие знают, что хотят сделать но не имеют r&d ресурса и вынуждены использовать компоненты которые уже есть на рынке(типа видоискателей камер), что тормозит развитие.
По функционалу это уже почти то, что нужно. Особенно если во втором режиме можно повесить 2 монитора и головой крутить между ними, как в жизни. Если будут висеть "рядом друг с другом" то по идее много разрешения не потеряется. До короны смотрел, было подобное 720р за 600$. Сейчас сделали 1080р за 400$. Думаю еще поколение и можно будет брать для работы вместо громоздких мониторов. Мне в сапре Altium двух мониторов 27" 1080р хватает. Плюс один вертикально с даташитами. Значит 2к на глаз наверно должно хватить. С запасом на "накладные расходы" у многомониторности.
Формфактор подкупает конечно. У меня больная шея и в виде легких очков без батареек - самое то. Заодно можно и кинцо лежа в позе "Ленина" посмотреть.
Компании все зарубежные. Стандарты ожидаемых ответов в видео подборке по ссылке. Ответ на вопрос из топика я написал в первом коментарии.
Вот как пример - группа вопросов и что от вас ожидают.
https://youtube.com/playlist?list=PLO4kDC0EWkeCnf8PBRk7XDPhrzmAxHLah&si=EEhgw_WLG3lZSycq
После того, как я подготовил ответы по стандарту HR, переход к тех. интервью стал 100%. До этого отсеивали HR часто.
Смотрите со стороны hr. Его первая цель отсеять 40 человек из 50. Ему ваши измышления не интересны.
Смотрел несколько американских hr из крупных агенств, которые рассказывают про свою работу и что ожидают услышать ответом на вопросы.
Вопрос топика статьи это один из аналогов "Почему мы должны взять именно вас?".
Часто hr CV не читают или не помнят. Этим вопросом они 1.хотят услышать что вы умеете из того, _что им надо по анкете_ и поняли ли вы требования вакансии _адекватность_.
Ответ на эту группу вопросов ждут такой - "как написано в вашей вакансии, вы ищите человека который ... и по пунктам "нужен опыт 5 лет, у меня 10, нужно работа с программой Х, я работаю с ней 5 лет" и так далее. Таким образом я отлично подхожу под все требования компании."
Простой тест на соостветствование требованиям вакансии.
Странно называть производительными для работы ноутбуки, с встроенным видео, когда все пакеты для моделирования и симуляций например требуют только дискретку.
Зашел на кликбейт, надеясь найти альтернативу своему 7кг с бп lenovo legion 17" с 3060. Думал может начали урезанные, но сильно легче делать.
Как специалист, скажу, что те чипы на которые нас заставляли переходить в рамках ограничительного перечня, как аналоги используемых - были перемаркировкой импортных, которыми мы пользовались до этого. По цене от х10 до х50. Что подтвердил рентген контроль, который я сделал из любопытства. Даже даташиты - тупо кривоватый перевод с брендововых.
Работает так - ведомство собирает у НИИ перечни используемого импорта и отдает заводам -"сделайте аналог". Те берут под козырек и выбирают из списков часто популярные позиции, после чего закупают партию, лазером чистят маркировку и делают свою краской, сиудент переводит даташит, завод ставит цену х30 или х100 с военной приемкой и вуаля - профит! А разработчику приходит бумажка - есть аналог, переделовайте под него! Хорошо, что только перечень и спецификацию переделывать:)
Давно изобретен автоматический визуальный и рентген контроль на производстве пп и монтаже. Если требования DFM выполнены, то все работает. После приемки нужен только функциональный контроль - работает или нет через тестовую прошивку или часть загрузчика. Брак в помойку или возврат на производство, когда накопится. А при отладке пары плат это делается ручками и глазами + рентген для бга.
По вашим описаниям прцесса - чую я гнилую НИИ шную организацию работы, когда люди не знакомы с мировыми практиками и стандартами и вынуждены изобретать костыли. Сам 20 лет там отработал и все это проходил.
Большинство провайдеров, на чем не настраивай dns, давно подменяют его на свой.
Тоже так было у дядьки в запорожце, когда на дачу ехали. Он еще по лысине его пробежался перед тем, как под педали улететь, потому, что на него собака быканула с которой он на заднем седенье ехал и её спящую за зад прикогтил на повороте.
А вот у другого родственника зонтик залетел и машину он таки разбил. Очень меня благодарил за этот автозонтик, который я ему подарил за пол года до этого.
Зато сами эйчары душу вынут вопросом сколько хотите зп с целью отсеять тех, кто назовет слишком много или мало. При этом вилку никогда сами на должность не назовут. И перечня обязанностей тоже четкого не знают.
Приходится целый танец лингвистический на английском вокруг устраивать.
Для себя сделал вывод, если после двух танцевальных па не отстают и вилку не называют, то четко сообщаю, что для данной страны и при идеальных условиях, команде, минимуме обязанностей и бинефисах - моя минимальная цена $. Что не является конечной офертой и обсуждается после тех. интервью и разговора с командой в сторону повышения.
В грузии например с этим проблема, что зарплата будет ниже аренды в месяц. А в другие страны сварщика самоучку без лицензии даже не пустят.
А мне hr из россии один раз писал после вежливого отказа по причине жизни не в россии, чтоб я предатель сдох и что они про меня куда надо передадут информацию, что я не в россии:) Крупные венноракетные объединения. Стучались в телегу, так как мой телефон давно отключен. Причем на ХХ профиль давно скрыт, но похоже для кого надо, там все профили и ПД открыты.
Как я понимаю это риторический вопрос?
Я думаю еще системы анализирующие анкеты до человека так настраивают по ключевым словам. Она по стране и режет. А фирмы часто юзают сторонние решения, особенно крупные. Так, что живой человек из фирмы и не увидет резюме, если там админ настрочил блок слов и обязательных слов для пропуска.
По моему опыту - сами фирмы боятся тех. шпионажа. Мне при отказе так и говорили дважды, после хороших тех. интервью, когда уже отсылал бумаги. Что СБ завернула из за гражданства. Цап-царап и это вот все.
У меня противоположный опыт. После тех интервью говорят что вы подходите и просят прислать документы. После чего или "ой вы из россии, извините" или игнор полный. Крупные фирмы европы.
Подтверждаю.
Пол года ищу из Грузии работу. Пока в CV не было указания гражданства - шли предложения, собеседования. Но на предофере, когда уже просили прислать документы, узнав гражданство или уходили в игнор или иногда говорили "ой, вы из россии. У нас запрет по соображениям безопасности".
Когда везде где можно указал "рашен ситизеншип" - игнор запросов от меня 100% стал. Рекрутеры приходящии пропали. Остались тупые, читающие грузия, как штат джорджия сша и уходящие в игнор после вопроса на собесе, будет ли проблемой гражданство.
Область - радиоэлектроника. Сеньер, тимлид. Рассылка резюме около 100 в месяц в течении полугода. Игнор до указания гражданства 70%, после 100%.
По ощущениям, кто работал на заграницу имеет внж и имеет сеть контактов, у тех все нормально. Их не гонят. Но новых не берут из за тройного гимора с нлвыми внж и отношения. Плюс после заявлений о "цапцарап" их СБ бракуют много где.
Вот про них как раз в конце и писал, да название забыл. Им бы денег и инженеров - разработать свои экраны. Хотя бы 2к на глаз. Плюс производство. Цены бы не было. А пока они имея концепцию, вынуждены быть всегда в конце очереди покупая экраны с рынка. Донашивать за дядями в пиджаках.
Но это уже лучше рыночных 720р на глаз 2 года назад.
Когда будут рыночные экраны 2к, а не эксклюзив, тогда думаю "мониторозаменители" заколосятся во все поля. Как с еинк было. Вначале куча стартапов разной глючности, потом гиганты унюхают прибыль и попрут разные sony prs ведрами за 3 рубля. Пока же гиганты делают всяких химер ужа и ежа.
Причем наиболее перспективной на текущий момент мне видится ниша "мониторозаменителей". Это не миллионы копий, как в игровой индустрии. Это миллиарды в ближайшей перспективе.
Полностью поддерживаю ваши мысли и даже немного бы усугубил.
На данный момент, как мне кажется, устройствам надо разойтись по нишам - для игр и vr в одну сторону( свой тип оптики, большие углы и т.д), для ar в другую - (батарея на затылке, жесты, камеры, вычислитель в очках) и отдельно "заменители мониторов" - (малый вес, высокое разрешение экранов, меньше угол обзора, без вычеслителя и с шнурком hdmi через usbC).
Тогда в каждой нише можно достигнуть оптимума быстрее и не вывалиться из адекватной цены. Плюс не перегружать ЦА ниши ненужной фигней типа жестов или камер в "мониторозаменителях".
Когда технологии разовьются - постепенно все соединится в один девайс, как современные смартфоны.
Сейчас же крупные игроки не имеют четкого позицианирования лепя все до кучи, чем резко сужают круг покупателей. Мелкие знают, что хотят сделать но не имеют r&d ресурса и вынуждены использовать компоненты которые уже есть на рынке(типа видоискателей камер), что тормозит развитие.
Спасибо за развернутый ответ.
По функционалу это уже почти то, что нужно. Особенно если во втором режиме можно повесить 2 монитора и головой крутить между ними, как в жизни. Если будут висеть "рядом друг с другом" то по идее много разрешения не потеряется. До короны смотрел, было подобное 720р за 600$. Сейчас сделали 1080р за 400$. Думаю еще поколение и можно будет брать для работы вместо громоздких мониторов. Мне в сапре Altium двух мониторов 27" 1080р хватает. Плюс один вертикально с даташитами. Значит 2к на глаз наверно должно хватить. С запасом на "накладные расходы" у многомониторности.
Формфактор подкупает конечно. У меня больная шея и в виде легких очков без батареек - самое то. Заодно можно и кинцо лежа в позе "Ленина" посмотреть.