"Когда кандидат не получает ответа" - ему пофигу, у него нет времени на то, чтобы сидеть и строчить отзывы в сеточках.
"Еще хуже - ответ приходит спустя недели или месяцы" - вообще до фонаря. На самом деле, можно матчить компанию и учитывать дату отклика соискателя... Но что это я, соискатель занят обидами и отзывами.
"Шаблонные ответы от hh и прочих ботов" - см. выше. Я сам пишу такие же +- шаблонные отклики, просто у меня шаблонов больше, и я поумнее. А так - пусть хоть бот мне ответит, хоть бомж, моя мини-цель: получить ответ.
"Вопросы кандидатам в чате от бота, но представляется как сотрудник-человек" - в чём проблема отвечать шаблононным же отказом с обоснованием, что на все вопросы, касающиеся трудовой деятельности дадите ответы на собеседовании?
"Звонок без предупреждения" - согласен, за это надо гвоздь в голову забивать. Правда, столкнулся с этим ровно 1 раз, но там было бинго: в 19 часов, ещё и с предложением пообщаться на выходных.
"Отсутствие фидбека после собеседования" - пора бы уже привыкнуть к тому, что до вступления в трудовые отношения вы никому не должны, и вам никто не должен.
"Несогласованность в коммуникации" - тут я не знаю, ни разу не оказывался в ситуации, чтобы hr было больше 1.
7 - тут тоже ничего не скажу, не бывал в таких ситуациях.
"Когда решение затягивается на недели или даже месяцы без каких-либо уведомлений" - ну и ладно. Если нет четких дедлайнов - либо вы не умеете общаться, либо, если дедлайн просрочен - 1 напоминание, даётся 2-3 дня hr-у, и досвидоний. Вам работу надо найти, или сидеть разочарованным?
9 - вовсе до лампочки. До фонаря. Пофигу. Hr - это не супруг, чтобы эмпатии ждать. По работе больше с ним тоже сталкиваться никто не будет.
Резюмируя, скажу: много надуманных обид. Вы просто ищете работу. Это как ходить по рынку в поисках картошки: какой-то продавец вам не понравится, какой-то не скажет, когда открывается ларёк, какой-то ответит шаблонно и без эмпатии. ...а вам нужна картошка.
"Их взросление пришлось на годы, когда всё привычное трещало: экономические кризисы, пандемии, обвалы профессий".
Миллениалы, работавшие с подросткового возраста грузчиками, заставшие дефицит, "интернациональный долг" своих отцов, Чернобыль, развал страны, ГКЧП, гражданские и бандитские войны и голод начала 90-х, кризис 1998, 2 гражданские войны в Чечне, на которые многих из них отправили: да, да, пошли мы нафиг.
О чём и речь. За всеми этими "экологичными общениями", "бадди" и прочими словечками забывается простая вещь: сотрудник либо выполняет свои должностные обязанности, либо частично выполняет их и обучает кого-то, либо занят только обучением. Sapienti sat.
Как же я-то влез (гуманитарный профиль лицея с 6 класса)?
Предвидя дальнейшие комментарии: руководящие должности 7+ лет, ТПХ, сейчас - финтех.
Нет никаких "других мышлений", этот миф тянется с совка, где гуманитарное образование давалось по остаточному принципу, и слесарю надо же было чем-то кичиться.
"Когда кандидат не получает ответа" - ему пофигу, у него нет времени на то, чтобы сидеть и строчить отзывы в сеточках.
"Еще хуже - ответ приходит спустя недели или месяцы" - вообще до фонаря. На самом деле, можно матчить компанию и учитывать дату отклика соискателя... Но что это я, соискатель занят обидами и отзывами.
"Шаблонные ответы от hh и прочих ботов" - см. выше. Я сам пишу такие же +- шаблонные отклики, просто у меня шаблонов больше, и я поумнее. А так - пусть хоть бот мне ответит, хоть бомж, моя мини-цель: получить ответ.
"Вопросы кандидатам в чате от бота, но представляется как сотрудник-человек" - в чём проблема отвечать шаблононным же отказом с обоснованием, что на все вопросы, касающиеся трудовой деятельности дадите ответы на собеседовании?
"Звонок без предупреждения" - согласен, за это надо гвоздь в голову забивать. Правда, столкнулся с этим ровно 1 раз, но там было бинго: в 19 часов, ещё и с предложением пообщаться на выходных.
"Отсутствие фидбека после собеседования" - пора бы уже привыкнуть к тому, что до вступления в трудовые отношения вы никому не должны, и вам никто не должен.
"Несогласованность в коммуникации" - тут я не знаю, ни разу не оказывался в ситуации, чтобы hr было больше 1.
7 - тут тоже ничего не скажу, не бывал в таких ситуациях.
"Когда решение затягивается на недели или даже месяцы без каких-либо уведомлений" - ну и ладно. Если нет четких дедлайнов - либо вы не умеете общаться, либо, если дедлайн просрочен - 1 напоминание, даётся 2-3 дня hr-у, и досвидоний. Вам работу надо найти, или сидеть разочарованным?
9 - вовсе до лампочки. До фонаря. Пофигу. Hr - это не супруг, чтобы эмпатии ждать. По работе больше с ним тоже сталкиваться никто не будет.
Резюмируя, скажу: много надуманных обид. Вы просто ищете работу. Это как ходить по рынку в поисках картошки: какой-то продавец вам не понравится, какой-то не скажет, когда открывается ларёк, какой-то ответит шаблонно и без эмпатии. ...а вам нужна картошка.
Отличная статья, благодарю!
П.С. Что там в античность, я в городе 2й половины XX века не очень хотел бы жить.
Единственный успешный визионер - Стив Джобс. Sapienti sat.
По поводу Израиля - почитайте хотя бы Википедию. Там, конечно, время на текс уйдёт больше, чем на ролик в тик токе, но попробовать стоит.
Как минимум, есть шанс, что не будете писать столь потрясающий по силе бред.
То есть, это не в "вашем сообществе", а вам лично так кажется.
В опасном бизнесе не только накричать могут, и заабьюзить токсично - в прямом смысле.
Если не секрет, в чём смысл, кроме как идти на поводу у навязчивых мыслей и гиперконтроля?
Очередное ненужное слово, вылупившиеся из каргокультистских практик.
"Их взросление пришлось на годы, когда всё привычное трещало: экономические кризисы, пандемии, обвалы профессий".
Миллениалы, работавшие с подросткового возраста грузчиками, заставшие дефицит, "интернациональный долг" своих отцов, Чернобыль, развал страны, ГКЧП, гражданские и бандитские войны и голод начала 90-х, кризис 1998, 2 гражданские войны в Чечне, на которые многих из них отправили: да, да, пошли мы нафиг.
"В нашем сообществе сисадмины почему-то воспринимаются как «а, это те самые, которые принтер чинят?»" - ну как же без пятиминутки снобизма?
Это "ваше сообщество" - какое конкретно? Сообщество DevOps МТС?
Я вот знаю, что язык мне пригодится в будущем... + Мотивации нет
Противоречите сами себе.
Всё гораздо проще.
Нет мотивации - никакие договора с мозгом не помогут. Есть мотивация - они не понадобятся.
Если человек ищет какие-то обходные пути и лайфхаки, то ему конкретно вот это не нужно.
Надо фундаментально решать вопрос с: "зачем это мне".
О чём и речь.
За всеми этими "экологичными общениями", "бадди" и прочими словечками забывается простая вещь: сотрудник либо выполняет свои должностные обязанности, либо частично выполняет их и обучает кого-то, либо занят только обучением. Sapienti sat.
Этот бадди занят ещё чем-то, кроме передачи знаний?
Я думаю, что автору надо поработать в финтехе.
А вы попробуйте руки мыть после туалета (и уборки кошачьего лотка) - и никакого токсоплазмоЗа.
Как же я-то влез (гуманитарный профиль лицея с 6 класса)?
Предвидя дальнейшие комментарии: руководящие должности 7+ лет, ТПХ, сейчас - финтех.
Нет никаких "других мышлений", этот миф тянется с совка, где гуманитарное образование давалось по остаточному принципу, и слесарю надо же было чем-то кичиться.
На сайте показывается, с подпиской.
Раздел "обо мне" - никто не читает.
Цифры - никто не смотрит, можно нарисовать хоть прирост прибыли в 10000%, проверить никак.
Масштаб - просто пофигу. Мудрый человек знает, что управлять десятком и сотней - одно и то же.
Всего лишь руководитель отдела со стажем руководства в 7 лет.
Особый склад ума - это вкатуны, у которых ИТ состоит исключительно из разработчиков.