РежИт глаСС от количества грамматических ошибок, стиль написания примерно на уровне 8-го класса, но сама история интересная. Про то, что светлая демократия настолько светлая, что бабки там светить куда опаснее, чем в кровавой тирании.
Интересно рассматривать трудовую теорию стоимости в контексте основной валюты общества. То есть, грубо говоря, трудо-час есть единица стоимости. Тогда рента, аренда оборудования и т.д. также измеряются в трудо-часах. В советские времена пытались вводить грубый аналог в виде трудодней, но по факту это талоны на получение благ в обмен на труд, и такая реализация очевидно нелепа. Если найдется система расчета общественной полезности, то вполне можно перейти на неё в качестве материальной стимуляции.
Сразу вспоминается китайская система социального мониторинга и скидки/штрафы в ней. Не так уж и много нужно доработать :))
Ну а почему какой то там кекс из Барнаула определяет могу я что-то заказать и заюзать или нет? Почему бы ему не озаботиться своими собственными делами, а не нести лучи добра и вселенской справедливости тем, кто в этом абсолютно не нуждается.
Опять же, почему кто-то решает по каким причинам я покупаю тот или иной товар? Пусть даже моя мотивация именно в том, что "потому что все заказывают".
Ну и наконец, что мешает просто не покупать то, что запрещено или не полезно?
Поражает, конечно, активность таких вот "активистов" типа упомянутого якушева. Либо они действительно действуют в интересах местных "производителей", что объясняет их деятельность, либо они из тех, кого хлебом не корми, дай нагадить людям, да посильнее и числом поболее.
Досадно, когда какое то мерзкое..., скажем существо, может вот так, сидя в Барнауле, на ровном месте нагадить огромной аудитории людей, кому небезразлично здоровье. Фу таким быть.
Совершенно верно. Именно отключение разума включает интуицию. При этом частенько разум говорит "делай, все в порядке", а интуиция говорит "беги, иначе проблем не оберешься". Каждый раз, когда я забивал на интуицию, получал ровно то, что она пыталась сообщить, и наоборот. Допускаю, что это когнитивное искажение, проявляющееся в ходе разбора появившихся проблем, конечно.
Поведение очевидно неопытное, но ещё выглядит так, как будто чуваки стараются тупо дотянуть этот механизм до выборов и выбросить его на свалку.
В целом оно наверное и логично - инструмент своё сыграл и отлично. Так что я думаю они с грустью читают письма и надеются, что тс уймется, а остальные не успеют :)
У меня в детстве откуда то тоже была эта книжка. Никого, кто хоть как то связан с сельским хозяйством или связанной с темой книги деятельностью, в семье нет, однако ж откуда то она появилась. Прочитал, интересно :)
Мне кажется при существующей ёмкости/скорости зарядки, только присутствие быстрых зарядок на всех парковках может как то решить проблему. Во первых электричеству не нужна заправка, и придумать как развести зарядки на все платные парковки вполне реально. А во вторых, против физики не попрешь, и скорость электрозарядки вряд ли в ближайшем будущем приблизится к скорости бензиновой заправки.
То есть, так или иначе заряд требует времени, но при этом не привязан к выделенной площадке нормами пожаробезопасности. Рано или поздно их начнут пихать просто везде
Что-то эта тема все больше напоминает нытьё на тему "нет ви таки посмотрите шо такое твогится!".
Данный пост по сути не вносит в тему ничего нового, но, надо признать, вычитан гораздо лучше предыдущего. А то из прошлого поста вдруг стало очевидно, что сотрудники отлично осознавали, что работают так себе, в связи с чем фальсифицировали учёт рабочего времени. Что, впрочем, не помешало им прочитать сообщения от генерального через несколько суток после получения.
Хотя нет, вру. В этом сообщении есть упоминание о людях, которые вполне нормально работают в компании, выполняют свои задачи и добиваются результатов. Правда ТС почему то выбрал категорию "сорт" для их обозначения, очевидно в негативном контексте. Сдается мне люди того самого неправильного сорта, те, которые "переняли модель поведения", взяли на себя труд разобраться в системе мотивации и приняли ее в работу. Остальные не сделали даже и этого.
При этом надо отметить, что внедрение геймификации - огромный риск для компании и такие ситуации могут появляться чаще чем хотелось бы.
Допускаю, что где-то это именно так, но мой опыт говорит обратное. Везде где я работал именно почта являлась основным и официальным способом связи. Все остальные каналы коммуникаций использовались в рамках оперативной работы, не более.
Что вы имеете ввиду под спамом? Переписки внутри компании по не относящимся к вам вопросам? Ну так это управляемый процесс и он решается как средствами почтового сервера/клиента, так и административными методами. Обычного спама я не видел лет 7 наверное.
Ген. Директору нет нужды в срочном ответе от уже уволенных, хоть и пока не оформленных разработчиков. Он дал им возможность опровергнуть вынесенное решение с помощью ответного письма, а воспользоваться или нет этой возможностью так или иначе остаётся на их усмотрение. Тот факт, что они увидели его письмо через 4 дня, только лишь подтверждает его предположение о бесполезности этих сотрудников для компании, не так ли?
Иными словами сотрудники были в курсе, что данные в системе учёта рабочего времени показывают весьма неприглядную картинку и в меру сил и способностей кинулись их фальсифицировать, чтобы улучшить формальные показатели. Не спасло.
То есть сотрудники были настолько вовлечены в работу, что письмо от генерального директора смогли прочитать через 4 дня? Кажется г-н Агапитов не так уж и не прав в своей оценке.
В свою очередь чувства, как реакция на внешние раздражители, с некоторыми допущениями могут быть признаны чем то объективно существующим, тогда как стремления и ценности - это просто набор задекларированных состояний, к которым следует стремиться. Задекларированных КЕМ-ТО состояний. Поменяв целевые состояния на любые другие мы не получим никаких изменений
Совершенно верно. И методы, описанные в статье, включая использование наркотиков для удержания адептов, полностью описывают поведение христианских проповедников и текущих служителей. Собственно ладан - это оно и есть.
РежИт глаСС от количества грамматических ошибок, стиль написания примерно на уровне 8-го класса, но сама история интересная. Про то, что светлая демократия настолько светлая, что бабки там светить куда опаснее, чем в кровавой тирании.
Думается, они переругаются окончательно уже в процессе согласования этих правил :))
$18. Но там есть начальная ставка в условиях, не выйдет.
Интересно рассматривать трудовую теорию стоимости в контексте основной валюты общества. То есть, грубо говоря, трудо-час есть единица стоимости. Тогда рента, аренда оборудования и т.д. также измеряются в трудо-часах. В советские времена пытались вводить грубый аналог в виде трудодней, но по факту это талоны на получение благ в обмен на труд, и такая реализация очевидно нелепа. Если найдется система расчета общественной полезности, то вполне можно перейти на неё в качестве материальной стимуляции.
Сразу вспоминается китайская система социального мониторинга и скидки/штрафы в ней. Не так уж и много нужно доработать :))
Ну а почему какой то там кекс из Барнаула определяет могу я что-то заказать и заюзать или нет? Почему бы ему не озаботиться своими собственными делами, а не нести лучи добра и вселенской справедливости тем, кто в этом абсолютно не нуждается.
Опять же, почему кто-то решает по каким причинам я покупаю тот или иной товар? Пусть даже моя мотивация именно в том, что "потому что все заказывают".
Ну и наконец, что мешает просто не покупать то, что запрещено или не полезно?
Поражает, конечно, активность таких вот "активистов" типа упомянутого якушева. Либо они действительно действуют в интересах местных "производителей", что объясняет их деятельность, либо они из тех, кого хлебом не корми, дай нагадить людям, да посильнее и числом поболее.
Досадно, когда какое то мерзкое..., скажем существо, может вот так, сидя в Барнауле, на ровном месте нагадить огромной аудитории людей, кому небезразлично здоровье. Фу таким быть.
Совершенно верно. Именно отключение разума включает интуицию. При этом частенько разум говорит "делай, все в порядке", а интуиция говорит "беги, иначе проблем не оберешься". Каждый раз, когда я забивал на интуицию, получал ровно то, что она пыталась сообщить, и наоборот. Допускаю, что это когнитивное искажение, проявляющееся в ходе разбора появившихся проблем, конечно.
Поведение очевидно неопытное, но ещё выглядит так, как будто чуваки стараются тупо дотянуть этот механизм до выборов и выбросить его на свалку.
В целом оно наверное и логично - инструмент своё сыграл и отлично. Так что я думаю они с грустью читают письма и надеются, что тс уймется, а остальные не успеют :)
У меня в детстве откуда то тоже была эта книжка. Никого, кто хоть как то связан с сельским хозяйством или связанной с темой книги деятельностью, в семье нет, однако ж откуда то она появилась. Прочитал, интересно :)
Мне кажется при существующей ёмкости/скорости зарядки, только присутствие быстрых зарядок на всех парковках может как то решить проблему. Во первых электричеству не нужна заправка, и придумать как развести зарядки на все платные парковки вполне реально. А во вторых, против физики не попрешь, и скорость электрозарядки вряд ли в ближайшем будущем приблизится к скорости бензиновой заправки.
То есть, так или иначе заряд требует времени, но при этом не привязан к выделенной площадке нормами пожаробезопасности. Рано или поздно их начнут пихать просто везде
Про "надо" просто чудесно. Очень годная статья, благодарю.
Что-то эта тема все больше напоминает нытьё на тему "нет ви таки посмотрите шо такое твогится!".
Данный пост по сути не вносит в тему ничего нового, но, надо признать, вычитан гораздо лучше предыдущего. А то из прошлого поста вдруг стало очевидно, что сотрудники отлично осознавали, что работают так себе, в связи с чем фальсифицировали учёт рабочего времени. Что, впрочем, не помешало им прочитать сообщения от генерального через несколько суток после получения.
Хотя нет, вру. В этом сообщении есть упоминание о людях, которые вполне нормально работают в компании, выполняют свои задачи и добиваются результатов. Правда ТС почему то выбрал категорию "сорт" для их обозначения, очевидно в негативном контексте. Сдается мне люди того самого неправильного сорта, те, которые "переняли модель поведения", взяли на себя труд разобраться в системе мотивации и приняли ее в работу. Остальные не сделали даже и этого.
При этом надо отметить, что внедрение геймификации - огромный риск для компании и такие ситуации могут появляться чаще чем хотелось бы.
Допускаю, что где-то это именно так, но мой опыт говорит обратное. Везде где я работал именно почта являлась основным и официальным способом связи. Все остальные каналы коммуникаций использовались в рамках оперативной работы, не более.
Что вы имеете ввиду под спамом? Переписки внутри компании по не относящимся к вам вопросам? Ну так это управляемый процесс и он решается как средствами почтового сервера/клиента, так и административными методами. Обычного спама я не видел лет 7 наверное.
Ген. Директору нет нужды в срочном ответе от уже уволенных, хоть и пока не оформленных разработчиков. Он дал им возможность опровергнуть вынесенное решение с помощью ответного письма, а воспользоваться или нет этой возможностью так или иначе остаётся на их усмотрение. Тот факт, что они увидели его письмо через 4 дня, только лишь подтверждает его предположение о бесполезности этих сотрудников для компании, не так ли?
Иными словами сотрудники были в курсе, что данные в системе учёта рабочего времени показывают весьма неприглядную картинку и в меру сил и способностей кинулись их фальсифицировать, чтобы улучшить формальные показатели. Не спасло.
То есть сотрудники были настолько вовлечены в работу, что письмо от генерального директора смогли прочитать через 4 дня? Кажется г-н Агапитов не так уж и не прав в своей оценке.
В свою очередь чувства, как реакция на внешние раздражители, с некоторыми допущениями могут быть признаны чем то объективно существующим, тогда как стремления и ценности - это просто набор задекларированных состояний, к которым следует стремиться. Задекларированных КЕМ-ТО состояний. Поменяв целевые состояния на любые другие мы не получим никаких изменений
Больше всего похоже на вариант 2. А то, что Яндекс якобы сам настраивает - это скорее всего какая нибудь кнопка типа воспользоваться советами Яндекса.
Из текста непонятно потому, что ни ТС ни предприниматель сами не разобрались как это работает
Такое себе развлечение - из трупа полезности извлекать :))
Совершенно верно. И методы, описанные в статье, включая использование наркотиков для удержания адептов, полностью описывают поведение христианских проповедников и текущих служителей. Собственно ладан - это оно и есть.
Интересно. В чем это выражается? У японцев это даже по походке можно понять. Там просто разные люди, невозможно перепутать, а у корейцев?