Да это понятно.
Загадки тока нужно составлять же интересные и познавательные.
Вот совсем недавно на дефоруме тоже тема с загадками пошла.
Там просто, без всяких стимулов, один из форумчан — Propaganda, загадки нам задавал разносторонние. Так то интересно было.
Вот например из греческой мифологии:
«Богиня Земли (Гея), сделала серп. И потом её сын — Крон, с помощью этого серпа, оскопил отца своего — Урана, Бога Неба. В последствии с помощью этого же серпа, Персей рубил башку Медусе Горгоне.»
Нет уж, с причинно-следственными связями у меня в порядке.
Могу это объяснить.
Топик называется — «Квест «разгадай загадки и выиграй инвайт».
Любой заголовок, по сути, есть концепция, формула той информации, о которой пойдет речь по тексту (в топике).
Вот и в вашем заголовке ясно говорится: „сделай то-то и получишь сё-то“.
Если вы хотели просто для забавы устроить „загадайки“ — нужно было так и писать, мол „развлекись, отгадай шарады/ребусы“ и т.д.
Лично я не вижу в этом топике „затравки“ для развлечения, разгадка hex-последовательности — дело совсем не увлекательное и уж точно не развлекательное.
Тут явная затравка, стимул — это получение инвайта.
Сорри, если что не так сказал. Но это мои мысли. Мне и по работе, „дел“ с кодами хватает, чтоб еще после работы „развлекаться“ опять же с кодами…
Для развлечения есть более яркие и эмоциональные занятия.
Если даже брать именно «компьютерные развлечения» (а не поход в кино и пр.) — я лучше б в «Crysis» пару часиков провел, нежели искать решение задачи №1 и прочих субъективностей…
Если б я не был зареген и хотел зарегистрироваться, а мне предложили такую хрень решать — я б не стал этого делать. Потому как сервисы для людей, а не люди для сервисов, чтоб занимать решением какой-то хрени, вместо того чтоб заниматься более полезными делами.
Жизнь не вечная и тратить ее на пустое — дорогое и бесполезное удовольствие.
вот по этому иногда руки так и чешутся,
сделать некоторые вещи самому,
сложность тока в том, что устройства с каждым годом становятся все сложнее и сложнее,
если раньше можно было простенькую плату спаять самому, то щас эт совсем не просто…
В случае с «нулем», можно писать и просто «0» и «0px».
>>font-size для img выглядит как-то странно…
Ничего странного, это для тех случаев, когда графика отключена, чтоб alt`ы у IMG писались адекватного размера
Если коммерческий продукт требует меньшего шрифта (90% от дефолта) — значит будет 90%. Это вполне адекватный размер — 100% (в xhtml 1.0 strict) не всегда удобен для восприятия.
А если всеже для пользователя нужно крупнее — нет проблем, «Ctrl +».
Просто я знаю у каких тегов какие свойства стоят по дефолту и в каждом проекте тегам привожу нужные значения.
Мне гораздо проще сразу тегам писать нужное, чем тотально всем без исключения тегам обнулять значения.
Лично я, советовал бы обходиться без так называемого «сброса стилей».
Может быть прием с * {} кажется таким простым и понятным, но этот прием — не есть верное решение!
Почему?
По вашему отступы прописанные у тегов есть просто так?
А как же все теги вроде blockquote, dd, dt и т.п. — для них всех потом нужно дополнительно прописывать отступы, иначе они сольются с содержимым документа и будут нечитабельны.
Правильное решение — это прописывать нужным тегам нужные свойства CSS, а не бездумно обнулять свойства всем тегам.
Парень молодец — вскрыл сетку и сам же им написал…
Разве он виноват, что у Valve такая дырявая сеть.
Тем более он сделал это не в корыстных целях, материальную выгоду из этого не поимел.
А вот фбр — вместо того чтобы заниматься такой ерундой лучшеб ловили настоящих преступников. А Valve — стоит думать о своих косяках, а не сваливать все на других.
Работаю с MT. Он мне все нравится больше и больше :)
Жаль мало расширенной доки по нему.
Вот, например в админе я использую рич-редактор для текста.
Движок как-то непонятно для меня трансформирует в тексте тире. На выходе получаются — Пробовал по всякому никак не получается сделать, что б вместо этих "--" вставлялось на сайте —
Пробовал так
под катом эта инструкция уже не пашет.
Пробовал накладывать replace — опять же в одном месте работает, в другом нет…
Не буду ничего утверждать, просто приведу свой пример.
Solaris 10 (SunOS 5.10)
Java (1.5.0_15)
Jboss (4.0.5.GA)
Сервер работает уже более 2-х лет.
Никаких проблем и сбоев (тьфу-тьфу) не было.
Единственно иногда приходится jboss насильно перезагружать — иногда начинает немерянно жрать памяти — но это уже программистские недочеты.
Если приглядится соляра, прежде проверьте поддерживает ли ось все ваши устройства.
Обычно может неоказаться драйверов на встроенный сата-рейд контролер.
Я ставил целью именно воспитание, становление профессиональных качеств.
Мне нет большого дела до дел фирмы, мне интересно работать с сотрудниками которые растут и которые профессионалы своего дела. В моем понимании профи — это те кто учатся и стремятся стать еще лучше и эффективнее.
В подавляющем большинстве случаев профессиональный рост определятся «работой/проектами». Хорошо когда нужно делать что-то новое, экспериментировать. Но если это рутина, каждый день приходится выполнять привычные отработанные годами манипуляции — роста нет и нет по хорошему счету мотивации для него.
Профиль сотрудника, о чем я говорил ранее — это не способ показыть какой плохой/хороший сотрудник, не способ его ущемить. Это то что могло мотивировать для личностного роста. Обычно если у тебя хорошие отношения с коллегой, об этом ты говоришь ему лично, подсказываешь и рассказываешь как например сделать то-то лучше. Или в чем он там-то допустил ошибку.
Но когда например, между вами нет «близких» отношений, но вместе приходится часто работать — я думаю что ведение отзывов о сотруднике в его профиле — было б очень даже продуктивно. Т. к. если каждый раз приходится сталкиваться с его стороны огрехами (например, мне часто приходится боротся с неправильно сформулированными и поставленными задачами, переделывать каждый раз удовольствия никакого). Высказать это лично — конечно можно. Но будет ли от этого смысл, я не знаю.
Конечно, такая составляющая не идеальна. Она не будет работать в той среде, где нет мотивации для персонального роста.
А мне эта идея в целом очень понравилась!
Я бы предложил расширить данную тему и ввести в систему «профиль сотрудника», в котором бы коллеги писали впечатления о данном сотруднике.
Например, коллега-программист мог написать о коллеге-менеджере, что последний например технически слабо подкован, рекомендовать остальным программистам при работе с данным менеджером учитывать данное обстоятельство и при постановке задач от него — выяснять все особенности разрабатываемого проекта.
Тот же менеджер, мог написать о своем коллеге, что тот работоспособен, если на задачу требует 2 дня, реально сделает за день. Но склонен к творчеству и отхождению от рамок задач — поэтому нужно контролировать данный процесс…
Лично мне, было бы очень интересно, что напишут мне мои коллеги :)
P.S. А карму сотрудника можно еще считать автоматически, если например используется система для планирования задач. Выполнена задача в срок — карма в плюс. Запоздал на столько-то — на столько-то карма в минус.
Конечно, этот способ тоже не фонтан, т. к. ручками не очень кайфово прописывать категории и ссылочки.
Нужно всеже попробовать реализацию с activ/current сделать. Я привык работать с ними.
Буду копать дальше :)
оффтопик — ну, вот опять ограничение на меня по времени на комментирование :(
2) Кроме того, интернет это большая свалка информации, найти в ней «истину», отличить от false — не так просто.
Загадки тока нужно составлять же интересные и познавательные.
Вот совсем недавно на дефоруме тоже тема с загадками пошла.
Там просто, без всяких стимулов, один из форумчан — Propaganda, загадки нам задавал разносторонние. Так то интересно было.
Вот например из греческой мифологии:
«Богиня Земли (Гея), сделала серп. И потом её сын — Крон, с помощью этого серпа, оскопил отца своего — Урана, Бога Неба. В последствии с помощью этого же серпа, Персей рубил башку Медусе Горгоне.»
Вопрос — из чего был изготовлен серп?
Вот я понимаю — и интересно и познавательно :)
Могу это объяснить.
Топик называется — «Квест «разгадай загадки и выиграй инвайт».
Любой заголовок, по сути, есть концепция, формула той информации, о которой пойдет речь по тексту (в топике).
Вот и в вашем заголовке ясно говорится: „сделай то-то и получишь сё-то“.
Если вы хотели просто для забавы устроить „загадайки“ — нужно было так и писать, мол „развлекись, отгадай шарады/ребусы“ и т.д.
Лично я не вижу в этом топике „затравки“ для развлечения, разгадка hex-последовательности — дело совсем не увлекательное и уж точно не развлекательное.
Тут явная затравка, стимул — это получение инвайта.
Сорри, если что не так сказал. Но это мои мысли. Мне и по работе, „дел“ с кодами хватает, чтоб еще после работы „развлекаться“ опять же с кодами…
Если даже брать именно «компьютерные развлечения» (а не поход в кино и пр.) — я лучше б в «Crysis» пару часиков провел, нежели искать решение задачи №1 и прочих субъективностей…
Жизнь не вечная и тратить ее на пустое — дорогое и бесполезное удовольствие.
сделать некоторые вещи самому,
сложность тока в том, что устройства с каждым годом становятся все сложнее и сложнее,
если раньше можно было простенькую плату спаять самому, то щас эт совсем не просто…
body {
font-family:Verdana,sans-serif;
font-size:0.75em;
}
и ничего, читаешь.
>>font-size для img выглядит как-то странно…
Ничего странного, это для тех случаев, когда графика отключена, чтоб alt`ы у IMG писались адекватного размера
А если всеже для пользователя нужно крупнее — нет проблем, «Ctrl +».
Просто я знаю у каких тегов какие свойства стоят по дефолту и в каждом проекте тегам привожу нужные значения.
Мне гораздо проще сразу тегам писать нужное, чем тотально всем без исключения тегам обнулять значения.
Это ж совсем просто:
html, body {
width:100%;
height:100%;
padding:0;
margin:0;
}
body {
font:90.5%/1.2 Tahoma, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif;
color:#020202;
}
a {
}
label {
}
img {
border:0px;
vertical-align:top;
font-size:0.7em;
}
p {
padding:0;
margin:3px 0px 0px 0px;
}
form {
margin:0px;
padding:0px;
}
input, select, textarea {
}
h1 {
font:180.5%/1.5 Arial, Helvetica, sans-serif;
font-weight:normal;
margin:10px 0px 10px 0px;
padding:0px;
line-height:normal;
}
h2 {
font:150.5%/1.5 Arial, Helvetica, sans-serif;
font-weight:normal;
margin:10px 0px 10px 0px;
padding:0px;
line-height:normal;
}
h3, h4, h5 {
color:#636A78;
font:120.5%/1.5 Arial, Helvetica, sans-serif;
font-weight:normal;
margin:0px 0px 0px 4px;
padding:0px;
line-height:normal;
}
table {
border-spacing:0;
border-collapse:collapse;
}
table td {
vertical-align: top;
}
td {
font:90.5%/1.2 Tahoma, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif;
}
и так далее
Может быть прием с * {} кажется таким простым и понятным, но этот прием — не есть верное решение!
Почему?
По вашему отступы прописанные у тегов есть просто так?
А как же все теги вроде blockquote, dd, dt и т.п. — для них всех потом нужно дополнительно прописывать отступы, иначе они сольются с содержимым документа и будут нечитабельны.
Правильное решение — это прописывать нужным тегам нужные свойства CSS, а не бездумно обнулять свойства всем тегам.
Разве он виноват, что у Valve такая дырявая сеть.
Тем более он сделал это не в корыстных целях, материальную выгоду из этого не поимел.
А вот фбр — вместо того чтобы заниматься такой ерундой лучшеб ловили настоящих преступников. А Valve — стоит думать о своих косяках, а не сваливать все на других.
Я там выставил опцию — «не заменять»
Жаль мало расширенной доки по нему.
Вот, например в админе я использую рич-редактор для текста.
Движок как-то непонятно для меня трансформирует в тексте тире. На выходе получаются — Пробовал по всякому никак не получается сделать, что б вместо этих "--" вставлялось на сайте —
Пробовал так
под катом эта инструкция уже не пашет.
Пробовал накладывать replace — опять же в одном месте работает, в другом нет…
Solaris 10 (SunOS 5.10)
Java (1.5.0_15)
Jboss (4.0.5.GA)
Сервер работает уже более 2-х лет.
Никаких проблем и сбоев (тьфу-тьфу) не было.
Единственно иногда приходится jboss насильно перезагружать — иногда начинает немерянно жрать памяти — но это уже программистские недочеты.
Если приглядится соляра, прежде проверьте поддерживает ли ось все ваши устройства.
Обычно может неоказаться драйверов на встроенный сата-рейд контролер.
Мне нет большого дела до дел фирмы, мне интересно работать с сотрудниками которые растут и которые профессионалы своего дела. В моем понимании профи — это те кто учатся и стремятся стать еще лучше и эффективнее.
В подавляющем большинстве случаев профессиональный рост определятся «работой/проектами». Хорошо когда нужно делать что-то новое, экспериментировать. Но если это рутина, каждый день приходится выполнять привычные отработанные годами манипуляции — роста нет и нет по хорошему счету мотивации для него.
Профиль сотрудника, о чем я говорил ранее — это не способ показыть какой плохой/хороший сотрудник, не способ его ущемить. Это то что могло мотивировать для личностного роста. Обычно если у тебя хорошие отношения с коллегой, об этом ты говоришь ему лично, подсказываешь и рассказываешь как например сделать то-то лучше. Или в чем он там-то допустил ошибку.
Но когда например, между вами нет «близких» отношений, но вместе приходится часто работать — я думаю что ведение отзывов о сотруднике в его профиле — было б очень даже продуктивно. Т. к. если каждый раз приходится сталкиваться с его стороны огрехами (например, мне часто приходится боротся с неправильно сформулированными и поставленными задачами, переделывать каждый раз удовольствия никакого). Высказать это лично — конечно можно. Но будет ли от этого смысл, я не знаю.
Конечно, такая составляющая не идеальна. Она не будет работать в той среде, где нет мотивации для персонального роста.
Я бы предложил расширить данную тему и ввести в систему «профиль сотрудника», в котором бы коллеги писали впечатления о данном сотруднике.
Например, коллега-программист мог написать о коллеге-менеджере, что последний например технически слабо подкован, рекомендовать остальным программистам при работе с данным менеджером учитывать данное обстоятельство и при постановке задач от него — выяснять все особенности разрабатываемого проекта.
Тот же менеджер, мог написать о своем коллеге, что тот работоспособен, если на задачу требует 2 дня, реально сделает за день. Но склонен к творчеству и отхождению от рамок задач — поэтому нужно контролировать данный процесс…
Лично мне, было бы очень интересно, что напишут мне мои коллеги :)
P.S. А карму сотрудника можно еще считать автоматически, если например используется система для планирования задач. Выполнена задача в срок — карма в плюс. Запоздал на столько-то — на столько-то карма в минус.
нашел способ получше, строчек меньше получается и уже работает на уровне категорий.
<mt:IfCategory label=«Категория 1»><li class=«act»><a href="/cat1/">Категория 1</a></li><mt:else><li><a href="/cat1/">Категория 1</a></li></mt:else></mt:IfCategory>
<mt:IfCategory label=«Категория 2»><li class=«act»><a href="/cat2/">Категория 2</a></li><mt:else><li><a href="/cat2/">Категория 2</a></li></mt:else></mt:IfCategory>
Конечно, этот способ тоже не фонтан, т. к. ручками не очень кайфово прописывать категории и ссылочки.
Нужно всеже попробовать реализацию с activ/current сделать. Я привык работать с ними.
Буду копать дальше :)