Большое спасибо за интервью!
Очень интересно наблюдать за изменениями на рынке труда.
Сегодня же встретил статью в блоге с анализом этой ситуации. Очень рекомендую. ссылка
Я берегу собранную годами коллекцию книг и видеокурсов. Места много не занимает.
Да, информация может устареть, но как раз старые книги труднее всего достать при необходимости.
Добавлю книгу из тех, что стоит прочитать: Линн Виссон — Русские проблемы в английской речи (fb2) lib.ololo.cc/b/144903 Эта книга описывает разницу в языке на основе различия русскоязычной и англоязычной культуры. Очень полезна для понимания наших зарубежных друзей.
Добавлю книгу из тех, что стоит прочитать: Линн Виссон — Русские проблемы в английской речи (fb2) lib.ololo.cc/b/144903 Эта книга описывает разницу в языке на основе различия русскоязычной и англоязычной культуры. Очень полезна для понимания наших зарубежных друзей.
Вопрос об определении частот мне удалось задать на одной из конференций сотрудникам Intel.
ЕМНИП: После изготовления пластины она проходит серию тестов. Тестируется сразу вся пластина, а не индивидуальные процессоры. И если абсолютно все (рабочие) процессоры проходят тест, то производится маркировка. Если хотя бы один не проходит, то снижаются требования на один шаг и опять выполняется тестирование. Если крупные заказчики (к примеру HP) разместили большой заказ на среднечастотные модели, то тестирование начинается сразу с необходимых частот, а не с максимальных. Это делается в целях экономии, так как тестирование очень затратная процедура. Вот оверклокерам и попадаются скоростые экземпляры :)
Проблема роста можеть быть решена подходом крупных IT компаний — Google, Facebook и т.д.
Они построили систему роста компании. Хороший PR как работодателя. Все хотят работать в Google, причем не из-за денег, в Google очень комфортно работать. К ним сами приходят люди, они проводят моногоуровневые собеседования, дают свободу работать хорошо и отлично. Следят за работой и поддерживают в случае проблем.
То есть, чтобы решить проблему роста, надо постоянно заниматься подбором персонала. Люди — ваше сокровище, промывайте руду, взращивайте таланты.
Успехов!
Кто-нибудь уже купил? Напишите впечатления, пожалуйста. И как там с возвратом денег?
При нажатии на «Купить» выводится форма регистрации на Google Checkout. Hero 1.5
Очень интересно наблюдать за изменениями на рынке труда.
Сегодня же встретил статью в блоге с анализом этой ситуации. Очень рекомендую.
ссылка
Да, информация может устареть, но как раз старые книги труднее всего достать при необходимости.
ЕМНИП: После изготовления пластины она проходит серию тестов. Тестируется сразу вся пластина, а не индивидуальные процессоры. И если абсолютно все (рабочие) процессоры проходят тест, то производится маркировка. Если хотя бы один не проходит, то снижаются требования на один шаг и опять выполняется тестирование. Если крупные заказчики (к примеру HP) разместили большой заказ на среднечастотные модели, то тестирование начинается сразу с необходимых частот, а не с максимальных. Это делается в целях экономии, так как тестирование очень затратная процедура. Вот оверклокерам и попадаются скоростые экземпляры :)
Они построили систему роста компании. Хороший PR как работодателя. Все хотят работать в Google, причем не из-за денег, в Google очень комфортно работать. К ним сами приходят люди, они проводят моногоуровневые собеседования, дают свободу работать хорошо и отлично. Следят за работой и поддерживают в случае проблем.
То есть, чтобы решить проблему роста, надо постоянно заниматься подбором персонала. Люди — ваше сокровище, промывайте руду, взращивайте таланты.
Успехов!
При нажатии на «Купить» выводится форма регистрации на Google Checkout. Hero 1.5
mobi.ru/Articles/4956/Obzor_Opera_Mini_5_beta_dlya_Android.htm
P.S.: Провел второе обновление записи согласно последним данным.