Pull to refresh
-11
Send message

Статья не очём. Без конкретного примера собеседования, уровень статьи нейрошлак.

Да. Опитимизированны и уже придуманны.

Смысл данной статьи в том. Что из - за не знания основ. Начинается полное отсутствие понимания, как сделать приложение удобней пользователю. Менее русурсоёмким для сервера.

Что актуально, ибо закон Мура перестал работать, а требования растут по экспоненте.

System Design.

И года не прошло. Как захотел "Войти в ОЙти". С каждым месяцем требования растут. System Design это уже уровень Архитектора. HR всё жалуются, что все врут. Да конечно! Ты иди и успей всё это освоить! И вообще. Ты в одного должен уметь создать SaaS и с каждым расширением числа пользователей, уметь перестраивать всю архитектуру! Ага, с учётом того, что этому и в университете не научат. Блеск.

Это очень уничижительная статья, считающая тех, кто занимается по курсу скажем AQA. Ничему не научится. В реальной жизни, за такие утверждения. Дали бы в морду, ибо университетское образование не отличается вообще ничем от курсов. Просто больше теории, настолько много. Что мозг не улавлиет сути.

Итого:

Один раз "накосячил" в своей профессии. Теперь всю жизнь оправдываться унижаясь на собеседованиях, но смысла этого не будет. Всё равно по профессии тебя более не возьмут. Иди дальше подрабатывал, без шанса устроиться официально.

Во истину мы движемся в новый Феодализм.

Это бесполезно. "Пока петух жаренный за задницу не клюнет ... ". Это наше всё.

Менеджер перед "Кабан Кабанычем", данную "метрику" использует как аргумент в пользу продажи собственности. В котором и крутится "старый код". Это максимум, пользы от "метрики" в статье.

Прочитав статью отойдите в туалет. Теперь попытайтесь вспомнить смысл написанного. Ничего не вспомнили? Правильно. Ваш мозг "фильтрует шлак". Бесполезное выбрасывает сразу. Можете не задумываться о книге. Если уж в статье в виде "выжимки" сознание просто не "зацепило" ничего.

Просто "мамкины пирожочки" не знают, что такое даже без типововое лямда - исчисление. Ты им про функциональное программирование ... .

https://youtube.com/shorts/xYd9fTy4I5w?si=VSMHWlsRY5a4kAUL

Мальков меняет фазу прибором. Могут ли разные розетки в одном помещении иметь различную фазу?

Никто не знает.

Майкл Фарадей посмотрел на важного чиновника, призадумался – как бы ему объяснить доступными словами, не вдаваясь в научные дебри, заманчивые перспективы электричества, а потом улыбнулся и сказал: – Главная польза от электричества в том, что через несколько лет вы будете облагать его налогом.

Перед ядерной физикой стоит много проблем. "Сжигание" минорных актинидов, например. Какое открытие позже даст ключ к решению проблемы? Никто не знает.

В результате в Луанде всё-таки пришли к мучительному, но необходимому решению - необходима стремительная либерализация экономики, отход от неэффективного "госпитализма", разворот в сторону конкурентнoй рыночной экономики, которая будет способна создавать современнoe местное производство и экспортировать на мировой рынок товары и услуги не связанные с природными ресурсами.

Либерал не понимает, что вся рыночная экономика убыточна. Куда деньги не вкладывай, обратно получишь меньше (исключения лишь подтверждение правила).

Итого. Открываешь государственный завод. Делаешь приватизацию. При этом цену всего завода делишь на 10. Иного выбора для Анголы нет. Эта схема полна нюансов, не спорю. Однако, решать социальную проблему нехватки рабочих мест Анголе нужно.

Если продолжить данную "цепочку рассуждений". То окажется: "Народ не тот ...". Любимая всеми либерастами причиной всех проблем. Вот на "святом западе" люди что надо. Не зря "рашку" поносят. Вот проиграли бы ВОВ, немецкий золдатен расширил бы свой "либенсрау" и стало бы на данных территориях как в Европе. Коренные народы сожгли бы в печах? Как там говорите? "Лес рубят щепки летят".

В "желе" набили клетки, они как-то образовали синоптические связи и это назвали "печатать мозг"?

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity

Specialization

Джуниор в деле создания IT профсоюза
Стажёр
From 1 ₽
Ведение переговоров
Управление людьми