Мне кажется, если важна скорость выполнения, то регулярные выражения стоит применять в самом крайнем случае. Так или иначе, они всегда будут тяжелей какого-то узко-специализированного метода, т.к это универсальный инструмент.
Выглядит больше как сравнение молодых и зрелых. При введении терминов «обновленный» и «не_модный» недостаточно данных. То о чем вы говорите в статье, я чаще замечал у старших, т.к жизнь научила их мудрости, а молодые еще не «созрели». Так же как маленьким детям не интересно вдаваться в детали и хочется изучать мир вширь, нежели вглубь.
Возможно взросление происходит у каждого человека индивидуально и это не зависит от физического возраста. Отдача выбора эмоциям также зависит от взросления. Ребенок не умеет контролировать свои эмоции и проявляет их в полной мере.
Молодое поколение уже не хочет работать на кого-то и делать его богаче. Мало кто будет готовится к совещаниям и выполнять свою работу гипер-ответственно. Человек скорее потратит это время на личную жизнь. Работа это только часть жизни. Я бы не стал судить человека только по его рабочим навыкам.
Статью я бы рассматривал как интересное субъективное мнение автора.
Надо просто понять, что в чужой монастырь со своими правилами не ходят. Не понимаю людей которые критикуют методы интервью различных компаний. Это ведь их личное дело по сути. Кандидатам остается только адаптироваться.
Вспомнил недавнюю картину, как маленький мальчик хотел играть в мяч с другими и чтобы они его приняли, он бегал за мячом каждый раз, как тот далеко укатывался, тем самым, помогая компании ребят. В итоге уже через пару минут, он влился в игру.
Мне кажется, если важна скорость выполнения, то регулярные выражения стоит применять в самом крайнем случае. Так или иначе, они всегда будут тяжелей какого-то узко-специализированного метода, т.к это универсальный инструмент.
Выглядит больше как сравнение молодых и зрелых. При введении терминов «обновленный» и «не_модный» недостаточно данных. То о чем вы говорите в статье, я чаще замечал у старших, т.к жизнь научила их мудрости, а молодые еще не «созрели». Так же как маленьким детям не интересно вдаваться в детали и хочется изучать мир вширь, нежели вглубь.
Возможно взросление происходит у каждого человека индивидуально и это не зависит от физического возраста. Отдача выбора эмоциям также зависит от взросления. Ребенок не умеет контролировать свои эмоции и проявляет их в полной мере.
Молодое поколение уже не хочет работать на кого-то и делать его богаче. Мало кто будет готовится к совещаниям и выполнять свою работу гипер-ответственно. Человек скорее потратит это время на личную жизнь. Работа это только часть жизни. Я бы не стал судить человека только по его рабочим навыкам.
Статью я бы рассматривал как интересное субъективное мнение автора.
Надо просто понять, что в чужой монастырь со своими правилами не ходят. Не понимаю людей которые критикуют методы интервью различных компаний. Это ведь их личное дело по сути. Кандидатам остается только адаптироваться.
Вспомнил недавнюю картину, как маленький мальчик хотел играть в мяч с другими и чтобы они его приняли, он бегал за мячом каждый раз, как тот далеко укатывался, тем самым, помогая компании ребят. В итоге уже через пару минут, он влился в игру.