Я 20 лет проработал без «вышки» и с записями в трудовой у меня в порядке — уже вкладыш закончился. Так что пробуйте искать работу в области информационных технологий, рано или поздно Вас обязательно наймут, вопрос лишь времени и усилий.
Понимаете, в чем проблема, всегда можно найти контрпример, когда человек взял чужие деньги, ничем не рисковал, а за него все сделали наемные работники.
Недавно был случай с банкротством компании «Евродон» от которого владелец никак не пострадал, даже богаче видимо стал, так как часть полученных денег вывел в другие свои фирмы. Вот ссылка с деталями данной истории: www.rbc.ru/magazine/2018/12/5bf2f7729a7947f001772e66
«Платить зарплату работникам или войдут в положение, рабочие пока наберут на себя кредиты в банке и поработают бесплатно? Помогут родному предприятию, авось встанет с колен и отобъётся всё. » — приведу Вам обратный пример, и таких масса — работал в компании, которую купила другая компания, после чего был практически полностью сокращен штат IT-подразделения и колл-центра. Все люди оказались в миг на улице.
В другой компании, где я работал, под марку кризиса урезали зарплату на 20%, а затем в конце года при всех сотрудниках отчитались о рекордном росте выручки, которую сгенерировали эти самые сотрудники.
Еще одна компания, в которой я работал, при возникновении проблем, вот тех самых, как в вашем примере, просто сократила штат вполовину и выкинула людей на улицу с заявлением по собственному. Работает до сих пор между прочим, а вот люди опять-таки оказались в миг на улице и ни с чем.
На мой взгляд, к проблеме нужно подходить системно, а не жонглировать примерами.
Не нужно ложиться грудью на амбразуру, и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой
— как правило, между собой сотрудники общаются. Высказывают друг другу негатив, недовольство условиями труда, зарплатой, эксплуатацией (к примеру, когда переработки не оплачиваются, а отказаться боятся). Однако, как только дело доходит до того, чтобы довести до руководства свои претензии или хотя бы сказать «нет» на очередное предложение поработать сверхурочно бесплатно — все красноречие куда-то исчезает. Вся проблема именно в этом, в солидарности. Много раз случалось, что на совещании озвучивал свое недовольство при этом все, кто в личной беседе рубашку на груди рвали, вдруг начинали тихо помалкивать. В итоге складывалось впечатление, что недоволен только один я.
Недавно был случай с банкротством компании «Евродон» от которого владелец никак не пострадал, даже богаче видимо стал, так как часть полученных денег вывел в другие свои фирмы. Вот ссылка с деталями данной истории: www.rbc.ru/magazine/2018/12/5bf2f7729a7947f001772e66
В другой компании, где я работал, под марку кризиса урезали зарплату на 20%, а затем в конце года при всех сотрудниках отчитались о рекордном росте выручки, которую сгенерировали эти самые сотрудники.
Еще одна компания, в которой я работал, при возникновении проблем, вот тех самых, как в вашем примере, просто сократила штат вполовину и выкинула людей на улицу с заявлением по собственному. Работает до сих пор между прочим, а вот люди опять-таки оказались в миг на улице и ни с чем.
На мой взгляд, к проблеме нужно подходить системно, а не жонглировать примерами.