Спасибо за инвайты на
lockerz.com,
DropBox.com,
2ip.ru Igor Nosikov, KvaNTy Troiden, Dynamit, Qk4L, Yan Dyshkalps, Vladimir Boldakov, Dmitriy Loginov :)
Буду благодарен также за gazopa.com,
500px.com,
captchabot.com,
cheloveche.ru
1) модель полного контроля всех подчиненых (определенная дисциплина)
Плохо работает — настучать по головке,
Хорошо работает — премии.
т.н. Кнут и Пряник.
Данная модель больше подходит там, где работа больше рутинная, а самомотивация сотрудников минимальна.
2) модель самоконтроля подчиненых, где результат работы проверяется только по конечной продукции каждого в отдельности подчиненного.
Данная модель подходит больше там, где продукция более творческая, а самомотивация сотрудников естественно высока. Т.е. от его результатов зависят не только его зарплата и премии, но также его уровень среди коллег (творческих) «по цеху», и свою работу он может захочет показывать своим знакомым для личного рейтинга.
P.S. Минусующим просьба высказать свой выбор. Плюсующим тоже ) Ивсе остальным ))
На моей предыдущей работе, хоть всё было и не все идеально, но наш начальник поставил организовал работу всей фирмы так, что его присутствие на работе было не обязательным.
У каждого были свои обязанности. Временем распоряжался каждый сам, главное что результат работы должен был сдан в срок (гибкий график).
Над головой никто не стоял (что развивает творчество). Каждый зависел от другого. Коллектив контролировал себя сам.
Все итоги работы оценивались по результатам выпуска продукции (продукция — творческая) и от уровня продаж. Все прозрачно.
Когда Я только устроился на работу начальник был на работе ежедневно, где-то через 1 год — мог приходить заходить к нам в отдел раз в месяц.
ИМХО хорошая модель организации труда в «организации».
Плох тот руководитель, у кого в подчинении тупоголовые обезьяны,
Хорош тот, чья фирма прямо не нуждается в руководителе, т.е. фирма сама по себе приносит доход.
Acoustical Society of America,
American Society of Anesthesiologists,
Advertising Standards Authority,
American Statistical Association,
Amateur Softball Association,
Automotive Service Association,
American Sociological Association,
American Scientific Affiliation,
lockerz.com,
DropBox.com,
2ip.ru
Igor Nosikov, KvaNTy Troiden, Dynamit, Qk4L, Yan Dyshkalps, Vladimir Boldakov, Dmitriy Loginov :)
Буду благодарен также за
gazopa.com,
500px.com,
captchabot.com,
cheloveche.ru
lockerz.com,
DropBox.com,
gazopa.com,
500px.com,
2ip.ru,
captchabot.com,
cheloveche.ru
mаil: supra84 {аt} mail {dоt} ru
Ужо хочется спать)
Плохо работает — настучать по головке,
Хорошо работает — премии.
т.н. Кнут и Пряник.
Данная модель больше подходит там, где работа больше рутинная, а самомотивация сотрудников минимальна.
Данная модель подходит больше там, где продукция более творческая, а самомотивация сотрудников естественно высока. Т.е. от его результатов зависят не только его зарплата и премии, но также его уровень среди коллег (творческих) «по цеху», и свою работу он
можетзахочет показывать своим знакомым для личного рейтинга.P.S. Минусующим просьба высказать свой выбор. Плюсующим тоже ) Ивсе остальным ))
поставилорганизовал работу всей фирмы так, что его присутствие на работе было не обязательным.У каждого были свои обязанности. Временем распоряжался каждый сам, главное что результат работы должен был сдан в срок (гибкий график).
Над головой никто не стоял (что развивает творчество).
Каждый зависел от другого.Коллектив контролировал себя сам.Все итоги работы оценивались по результатам выпуска продукции (продукция — творческая) и от уровня продаж. Все прозрачно.
Когда Я только устроился на работу начальник был на работе ежедневно, где-то через 1 год — мог
приходитьзаходить к нам в отдел раз в месяц.ИМХО хорошая модель организации труда в «организации».
Для тех «кто не в теме», расшифруйте в теме (тексте статьи) — будет сразу все все понятно )
или Я не так понял?
тупоголовыеобезьяны,Хорош тот, чья фирма прямо не нуждается в руководителе, т.е. фирма сама по себе приносит доход.
American Society of Anesthesiologists,
Advertising Standards Authority,
American Statistical Association,
Amateur Softball Association,
Automotive Service Association,
American Sociological Association,
American Scientific Affiliation,
Opera Software ASA наконец,
25 тыс. лет назад на Земле… была ядерная война
Ушел тестировать.
А как хотелось бы… Купи сетевой плеер от Asus и получи квартиру в Москве в подарок!
*замечтался*