Знаете… это конечно действительно аргумент — выбирать кандидатов «под себя» что называется. Но скажу что проходил собеседования, в которых был аналогичный подход. Но не только с задачками на логику, но и добрыми пачками каверзных вопросов по стеку технологий. А вот пройдя все эти круги «ада», получив работу, увидел примитивный проект, с кучей говнокода и уровень задачь, которые нужно было решать в рамках проекта, были в разы проще и примитивнее самого собеседования и прогону по технологиям.
Итог — собеседуйте пожалуйста адекватно. Не нужно спрашивать криптограффию или предлагать сиюминутно решать задачи на тему коэффициента трения при увеличении скорости объекта, когда на проекте придётся писать только пединги и маргины (я утрирую но надеюсь суть понятна).
Понятно что каждый владелец компании пытается приувеличить как свою значимость, так и значимость компании в целом но будьте адекватнее. Если задаёте задачки на логику и гоняете человека, то хотябы для себя будеть уверены что данному кадидату именно с этим и работать.
Интересная статья! Что если наука в чём-то ошибается? Ошибалась же. Да и сейчас в науке не без теорий. А теория может быть верной, а ведь может и нет. Масштаб последствий можно оценить исходя из того насколько сильно мы верим в ту или иную теорию(имеется ввиду те теории, которыйе пока не доказаны) и как много утверждений построенно на этих теориях.
Человек, который чуток поучится и потом «свалит» на большую зп — да, удержать нельзя, но выглядит это не совсем честно.
Ну так платить нужно так, чтобы человека не тянуло в сторону. И это относится ко всем, будь то джуниор или сеньёр и т.д. Но в любом случае человек работает не за идею, а за деньги. И это нужно понимать.
Замечательный рассказ! С удовольствием прочитаю продолжение. Правда есть некий налёт попсы… или как-бы это сказать — шаблонности. И письмо от неизвестного друга тоже слишком уж банально. Кино )))
Но повторюсь, очень интересно и конечно хочется продолжения.
Итог — собеседуйте пожалуйста адекватно. Не нужно спрашивать криптограффию или предлагать сиюминутно решать задачи на тему коэффициента трения при увеличении скорости объекта, когда на проекте придётся писать только пединги и маргины (я утрирую но надеюсь суть понятна).
Понятно что каждый владелец компании пытается приувеличить как свою значимость, так и значимость компании в целом но будьте адекватнее. Если задаёте задачки на логику и гоняете человека, то хотябы для себя будеть уверены что данному кадидату именно с этим и работать.
Ну так платить нужно так, чтобы человека не тянуло в сторону. И это относится ко всем, будь то джуниор или сеньёр и т.д. Но в любом случае человек работает не за идею, а за деньги. И это нужно понимать.
Но повторюсь, очень интересно и конечно хочется продолжения.