Поддерживаю! Ни разу мне не удалось через знание определений и типов тестирования, понять: на сколько кандидат усидчив и внимателен к деталям, исполнителен, ответственный, на сколько он сможет вписаться в команду, в режим работы и темп, уровень его коммуникации и дружелюбие. Бывало что зная все определения, люди уходили сами черёз месяц со словами 'я думал будет всё иначе'. Сейчас мои собесы это во первых и в основном вопросы про хобби кандидата, его успехи и неудачи на прошлых проектах, его описание сложных ситуаций, где я вижу всё он солей а в чем слаб. Уровень его открытости, желание расти и изучать новое постоянно, и в каком количестве. Ра спрашиваю как у него с планированием, на сколько он приучен к этому, и на сколько детально и далеко может распланировать. Как часто его планы нарушаются и по какой причине, тоже очень важно. Интересно как кандидат для себя понимает тестирование, что именно он видит главное и второстепенное. И точно я всегда прошу не рассказывать мне определений и инета от очередных инфоциган. Ещё интересуюсь что откровенно не нравится на текущем проекте и от чего он точно хочет уйти и не встретить снова. А что действительно нравится и он ищет в других командах. Много раз мне удавалось найти замотивированного с горящими глазами бойца и за год из него сделать хорошего спеца, на которого могу положиться. Уверенна,что за час собеседования по определениях и структурах никак не выяснить как человек будет работать ина сколько тщательно и глубоко погружаться.
Поддерживаю! Ни разу мне не удалось через знание определений и типов тестирования, понять: на сколько кандидат усидчив и внимателен к деталям, исполнителен, ответственный, на сколько он сможет вписаться в команду, в режим работы и темп, уровень его коммуникации и дружелюбие. Бывало что зная все определения, люди уходили сами черёз месяц со словами 'я думал будет всё иначе'. Сейчас мои собесы это во первых и в основном вопросы про хобби кандидата, его успехи и неудачи на прошлых проектах, его описание сложных ситуаций, где я вижу всё он солей а в чем слаб. Уровень его открытости, желание расти и изучать новое постоянно, и в каком количестве. Ра спрашиваю как у него с планированием, на сколько он приучен к этому, и на сколько детально и далеко может распланировать. Как часто его планы нарушаются и по какой причине, тоже очень важно. Интересно как кандидат для себя понимает тестирование, что именно он видит главное и второстепенное. И точно я всегда прошу не рассказывать мне определений и инета от очередных инфоциган. Ещё интересуюсь что откровенно не нравится на текущем проекте и от чего он точно хочет уйти и не встретить снова. А что действительно нравится и он ищет в других командах. Много раз мне удавалось найти замотивированного с горящими глазами бойца и за год из него сделать хорошего спеца, на которого могу положиться. Уверенна,что за час собеседования по определениях и структурах никак не выяснить как человек будет работать ина сколько тщательно и глубоко погружаться.