Перед этим магазин запретил покупать коньяк всем кто входить в магазин, но сотрудники его покупали что не понравилось да это не является нарушением договора в прямом виде но логично что это никому не понравилось
ну тогда и оплачивается это должно соотсвенно потому что человек потратил кучу времени что бы его уволили через месяц
раз нет метрик эффективности и они заранее не заявлял с как можно узнать подходишь ты или нет ?)может стоит систему переделывать что бы прохождение собеседование не значило что ты прошёл собеседование
Не совсем корректно
Перед этим магазин запретил покупать коньяк всем кто входить в магазин, но сотрудники его покупали что не понравилось да это не является нарушением договора в прямом виде но логично что это никому не понравилось
ну тогда и оплачивается это должно соотсвенно потому что человек потратил кучу времени что бы его уволили через месяц
раз нет метрик эффективности и они заранее не заявлял с как можно узнать подходишь ты или нет ?)может стоит систему переделывать что бы прохождение собеседование не значило что ты прошёл собеседование