Смысл в том что long shadow это не material design, смысл тот же но вид немного другой. Long shadow хорошо выделять ключевые вещи, в противовес тому же flat когда все плоское и непонятно куда жать
Проблему решает не приложение, а сам клиент. Клиент — это агенство недвижимости, которое часто ищет соседей на подселение и у них большая клиентская база. Проблема всех этих стартапов в том что не набирается критическая масса людей, чтобы приложение стало самодостаточным. В нашем случае клиент будет стимулировать базу пользователей пока приложение не пойдет в плавание самостоятельно. В общем план был примерно таким.
Сразу видно что человек который писал статью ни разу не нанимал удаленных сотрудников :)
Могу сказать как человек у которого работает несколько удаленных сотрудников, почему заказчики сторонятся удаленной работы.
1. Нужно четко регламентировать процесс работы, назначать сроки, четко прописывать задачи и контролировать процесс работы, а в частности результат.
2. У нас в стране нет в целом культуры удаленной работы, для сотрудники представляют это в виде какой-то халявы, то есть работа делается по остаточному принципу или когда человеку удобно.
3. На 100 кандидатов как правило есть один ответственный и то, его навыки могут не соответствовать тем которые могут потребоваться заказчику.
Если подытожить, то у нас просто нет культуры удаленной работы как со стороны сотрудников, так и со стороны заказчиков. Удаленная работа, это та же работа с личной ответственностью.
P.S. Я лично люблю работать либо в офисе, либо в коворкинге, поскольку дома привык отдыхать и стараться не думать о работе, потому что когда работаешь там, где и отдыхаешь, сбивается личный график и соответственно постоянно находишься в стрессе.
Могу сказать как человек у которого работает несколько удаленных сотрудников, почему заказчики сторонятся удаленной работы.
1. Нужно четко регламентировать процесс работы, назначать сроки, четко прописывать задачи и контролировать процесс работы, а в частности результат.
2. У нас в стране нет в целом культуры удаленной работы, для сотрудники представляют это в виде какой-то халявы, то есть работа делается по остаточному принципу или когда человеку удобно.
3. На 100 кандидатов как правило есть один ответственный и то, его навыки могут не соответствовать тем которые могут потребоваться заказчику.
Если подытожить, то у нас просто нет культуры удаленной работы как со стороны сотрудников, так и со стороны заказчиков. Удаленная работа, это та же работа с личной ответственностью.
P.S. Я лично люблю работать либо в офисе, либо в коворкинге, поскольку дома привык отдыхать и стараться не думать о работе, потому что когда работаешь там, где и отдыхаешь, сбивается личный график и соответственно постоянно находишься в стрессе.
Рисовал в этой программе http://www.sketchapp.com