Скажите это рядовому Android-разработчику, у которого gradle выкачивает все зависимости на сборке из репозиториев...
Или - iOS-разработчику с Carthage
Или Deno-разработчику...
Или...
Если коротко - огромное количество продуктов устроено так, что не будет нормально жить и работать без внешних связей
И это я еще не упомянул вопросы администрирования - тут от развертывания ОС до текущих патчей, миллион задач на внешних связях...
А ОРУЖИЕМ интернет пока считают всего в нескольких странах, которые (вот парадокс!) к собственно поддержанию и развитию интернета относятся примерно никак ;)
Это, все же, чуть другой кейс — если работодатель достаточно прошарен, то шансы на его самодурство существенно ниже, а статья, скорее, о самодурах.
В целом же, способов и поводов придраться и свести к увольнению по статье у грамотного работодателя достаточно, но это надо настолько ему насолить этому работнику, что тут уже «война» перестает быть эвфемизмом :)
Вы описываете кейс «умного» работодателя — такие обычно все доходчиво объясняют при постановке вопроса об увольнении
Но такие и не склонны к самодурству, обычно :)
Статья, скорее, посвящена более другим кейсам — но Ваш комментарий критично важен, т.к., воодушевившись прочитанным, какой-то абстрактный несознательный работник может попробовать давить на работодателя «умного» — и тогда последствия могут быть печальны. От этого, несомненно, стОит предостеречь, Вы правы
Выдержки из ТК, правоприменительная практика по ТК, разъяснения и постановления Верховного суда, краткое описание плана действий в случае не того исхода, за которым пришел…
Это достаточный минимум, но можно дополнить по ситуации
И это верно!
Это ж еще не считая того, что, чтобы сократить штатную единицу, а потом ее восстанавливать — это надо так насолить руководству, что в таком месте лучше не оставаться ну ни при каких раскладах :)
Нельзя просто взять и сократить человека :)
Для этого предварительно должен быть приказ о сокращении штатной единицы или подразделения, плюс, обязаны предложить соответствующие квалификации вакансии, плюс — не 3, а до 5 окладов (но тут надо немного потрудиться)
А винду и никсы они не обновляют?
И всякие там докеры-кубернетисы и прочие графаны?
Или, может, все источники обновлений уже - строго в России?
Скажите это рядовому Android-разработчику, у которого gradle выкачивает все зависимости на сборке из репозиториев...
Или - iOS-разработчику с Carthage
Или Deno-разработчику...
Или...
Если коротко - огромное количество продуктов устроено так, что не будет нормально жить и работать без внешних связей
И это я еще не упомянул вопросы администрирования - тут от развертывания ОС до текущих патчей, миллион задач на внешних связях...
А ОРУЖИЕМ интернет пока считают всего в нескольких странах, которые (вот парадокс!) к собственно поддержанию и развитию интернета относятся примерно никак ;)
Мне с менеджерами везло, обычно, в подобной ситуации за последние 10 лет был 1 раз всего
Лучше не работать в таких компаниях, где может сложиться подобная ситуация ;)
«Достаточно», все-таки — о другом
При любом варианте — придется постараться
Война — штука недешевая ;)
В целом же, способов и поводов придраться и свести к увольнению по статье у грамотного работодателя достаточно, но это надо настолько ему насолить этому работнику, что тут уже «война» перестает быть эвфемизмом :)
Но такие и не склонны к самодурству, обычно :)
Статья, скорее, посвящена более другим кейсам — но Ваш комментарий критично важен, т.к., воодушевившись прочитанным, какой-то абстрактный несознательный работник может попробовать давить на работодателя «умного» — и тогда последствия могут быть печальны. От этого, несомненно, стОит предостеречь, Вы правы
Это достаточный минимум, но можно дополнить по ситуации
Я в подобном случае договорился на соглашение сторон и 4 оклада :)
Это ж еще не считая того, что, чтобы сократить штатную единицу, а потом ее восстанавливать — это надо так насолить руководству, что в таком месте лучше не оставаться ну ни при каких раскладах :)
Для этого предварительно должен быть приказ о сокращении штатной единицы или подразделения, плюс, обязаны предложить соответствующие квалификации вакансии, плюс — не 3, а до 5 окладов (но тут надо немного потрудиться)
Не подскажете, что еще почитать о КМ?
Подход методологически неплох — но ровно до тех пор, пока отсутствие фактов не заставляет автора начать их придумывать под видом допущений ;)
Видимо, аргументация хромает ;)
Лучей диаграммы направленности ;)
Это самоочевидно для любой антенны ;)
С точки зрения вопиющей грамотности, расскажете, как излучаемые на антенне 20Вт максимум могут повредить здоровью? ;)
Если бы оппонентов ;)
Да, как раз наблюдаю ;)
А вдруг нет? :)