Я как раз it рекрутер из in-house компании и скажу вам так.
До НМ кандидат в жизни не допишется/не дозвонится,если только он не по рекомендации. А графики наших НМ настолько плотные, что планировать встречу приходится за неделю в лучшем случае.
HRD и HRBP тоже в нормальных компаниях наймом вообще не занимаются. Это вообще не их уровень и не их обязанности. Если вы сразу напрямую начинаете с ними говорить - значит, у этой компании не выстроен процесс подбора, как минимум, и сразу же начинают возникать вопросы - а что с другими процессами?
В работе я чаще сталкиваюсь с тем, что сами кандидаты не способны рассказать о своем проекте. Они стремятся пулеметной очередью перечислить стек, который я уже видела у них в резюме.
Итог: хочет человек много денег, но не может мне объяснить почему мы должны ему предложить эти деньги. Поэтому, такие чаще всего идут в отказ от НМ.
Я как раз it рекрутер из in-house компании и скажу вам так.
До НМ кандидат в жизни не допишется/не дозвонится,если только он не по рекомендации. А графики наших НМ настолько плотные, что планировать встречу приходится за неделю в лучшем случае.
HRD и HRBP тоже в нормальных компаниях наймом вообще не занимаются. Это вообще не их уровень и не их обязанности. Если вы сразу напрямую начинаете с ними говорить - значит, у этой компании не выстроен процесс подбора, как минимум, и сразу же начинают возникать вопросы - а что с другими процессами?
В работе я чаще сталкиваюсь с тем, что сами кандидаты не способны рассказать о своем проекте. Они стремятся пулеметной очередью перечислить стек, который я уже видела у них в резюме.
Итог: хочет человек много денег, но не может мне объяснить почему мы должны ему предложить эти деньги. Поэтому, такие чаще всего идут в отказ от НМ.