Имхо нормальный пост.
Конечно, я сомневаюсь, что реально толкового программиста можно «Вырастить» за 25 уроков(Одновременно учу 2-3 человек. Три месяца. Два занятия в неделю по четыре часа. Всего 25 уроков.). Хотя это еще зависит от того, какие лабораторные дают. Нам на первом курсе (2-ой семестр) одна из 8-ми лаб была следующего содержания:
«Написать программу, которая в файл записывает все используемые функции в программе на С. Пример формата записи в файл: srtlen() print() etc.». А у параллельной группы в это же время лабы были такие: " Посчитать сумму элементов по главной диагонали матрицы". Все зависит от обучающего при условии, что обучаемый заинтересован
В ответ ребятам тоже приношу свои извинения. Да было недопонимание с обоих сторон. Я шла на вакансию стажера ИБ, по телефону предупредила, что я без (!) опыта. На собеседование Алексеи спрашивали хочу ли я заниматься пентестингом. Я сказала, что да не против. Я перед тем как иду на собеседование узнаю что да как, лазаю по сайтам, читаю отзывы о потенциальном компании-работодателе. Когда позвонили с DS и пригласили, я также посмотрела на их сайт, где указано про вакансию стажера ИБ. В общем, да, оба неправы.
Предлагаю удалить статьи дабы не портить мнения друг о друге
Так про Вас я ничего и не говорю, вы разработчик, вы занимаетесь своими прямыми обязанностями. Вопрос в другом, почему не контролируется процесс обратной связи с кандидатом, например, тем же генеральным директором или просто директором?)
У HR не хватает совести позвонить или написать( (что проще), а не смелости.
Лучше указывать человеку на его ошибки или не точности.
Да, в 99% «мы вам позвоним» означает, что " Ты чувак пролетел", но со мной дважды было по-другому, мне звонили и приглашали на работу.
Мммм, а Hr понятное дело ничего не отвечал кандидату. Почему этот процесс не контролируется?
Я студентка 4-го курса, пыталась найти работу Junior-а Programmer. Найти было сложно. Писала тестовые задания, мне не отвечали. Банально написать " Вы не подходите потому потому потому .." и все. Полное не уважение к кандидатам.
Да возможно, я не правильно выразилась. Я имела ввиду, что после написанных мною больше 5 (!) тестовых заданий ( в основном на Java) мне никто не ответил и не прокомментировал подхожу ли и почему я не подхожу. Тогда нужно вбить в головы HR обязательство отвечать на тестовые задания, если руководитель не хочет ( или времени нет) комментировать мою непригодность.
Согласна. Действительно, на многих собеседованиях меня спрашивали «Почему Вы отправили резюме именно в нашу компанию» и прочее. Полный бред. На такие вопросы напрашивается ответ «Я ищу работу. И все! А о Вашей компании узнал(а) только после Вашего письма о приглашении на собеседование».
А вот последнее собеседование было очень даже разумным. Мне так понравилось, что с нетерпением ждала ответа ( он оказался положительным=)). Меня спрашивали о моих технических навыках, также вопросы были на тему личностного отношения к работе.
Так же, я безумно против тестовых заданий. Я не считаю это критерием оценки знаний. Можно пройти тест на собеседовании, но не эти пробное написание программок, после которых даже не отвечают. Вот опять же, мой пример, я хорошо знаю С++ и Java. Но сейчас по работе работаю еще и с ColdFusion. Я о нем ничего не знала, но ничего за недельку более менее разбираюсь. Все зависит от человека, от его отношения.
Конечно, я сомневаюсь, что реально толкового программиста можно «Вырастить» за 25 уроков(Одновременно учу 2-3 человек. Три месяца. Два занятия в неделю по четыре часа. Всего 25 уроков.). Хотя это еще зависит от того, какие лабораторные дают. Нам на первом курсе (2-ой семестр) одна из 8-ми лаб была следующего содержания:
«Написать программу, которая в файл записывает все используемые функции в программе на С. Пример формата записи в файл: srtlen() print() etc.». А у параллельной группы в это же время лабы были такие: " Посчитать сумму элементов по главной диагонали матрицы". Все зависит от обучающего при условии, что обучаемый заинтересован
Предлагаю удалить статьи дабы не портить мнения друг о друге
«Чем вы занимались пиво пили? Почему вы без опыта?» — Эм… я смотрю Вы так много обо мне знаете)
Лучше указывать человеку на его ошибки или не точности.
Да, в 99% «мы вам позвоним» означает, что " Ты чувак пролетел", но со мной дважды было по-другому, мне звонили и приглашали на работу.
Я студентка 4-го курса, пыталась найти работу Junior-а Programmer. Найти было сложно. Писала тестовые задания, мне не отвечали. Банально написать " Вы не подходите потому потому потому .." и все. Полное не уважение к кандидатам.
А вот последнее собеседование было очень даже разумным. Мне так понравилось, что с нетерпением ждала ответа ( он оказался положительным=)). Меня спрашивали о моих технических навыках, также вопросы были на тему личностного отношения к работе.
Так же, я безумно против тестовых заданий. Я не считаю это критерием оценки знаний. Можно пройти тест на собеседовании, но не эти пробное написание программок, после которых даже не отвечают. Вот опять же, мой пример, я хорошо знаю С++ и Java. Но сейчас по работе работаю еще и с ColdFusion. Я о нем ничего не знала, но ничего за недельку более менее разбираюсь. Все зависит от человека, от его отношения.