Нет, я не платил никому зарплату на постоянной основе.
Слово бабло - это жаргонизм, который часто используют в криминальных и около криминальных кругах, обозначающий деньги. В пословице которую вы привели говорится о деньгах, а не о "бабле". Как правило, "бабло" - это деньги == доходу полученному криминальным путем и с которого не уплачиваются налоги и сборы. Т.к. у вас нет бухгалтера, значит вы не сдаете отчетность в налоговую, фонд занятости . . . --> скрываете свою операционную деятельность. На вас никто не обратил внимания потому что оборот у вас не значительный, а те кто может вами заняться про вас не знают. Слейте сюда ваш ИНН и тогда про вас точно узнают, но вам не понравится, еще и должны останетесь. Времена сейчас тяжелые, вами точно кто-нибудь заинтересуется не налоговая так пожарные.
Если бы вы попробовали вести так дела не в России, а в Европе или США, вас бы давно взяли бы на карандаш их компетентные органы и доступно объяснили, что так делать не надо.
Работа — деятельность человека, направленная на создание ценностей, либо на удовлетворение потребностей индивида и других людей.
Настоятельно рекомендую вам обратится к первоисточникам!!! Рынка в чистом виде НЕ существует НИГДЕ. Немецкое государство заботится о своих гражданах, в том числе и шахтерах, поэтому собственники не могут по своему усмотрению, творить всякую ДИЧЬ (не платить зарплату по пол года, платить зарплату меньше установленного размера, заставлять работать по 6 дней в неделю по 12 часов . . .), а кому не нравится те ведут свой бизнес в другом месте, а не в Европе и США.
То чем вы занимаетесь - это паразитирование на экономике страны. Ничего не создавая вы получаете доход в виде маржи, изымая полученные деньги из экономики.
Я думаю, что немецкого шахтера РЕАЛЬНО защищает профсоюз и государство, а российского шахтера НИКТО не защищает. Поэтому "собственники" в России вытворяют что хотят, а в Европе они такого позволить себе не могут. Это не значит что у них не было как у нас, было, только раньше, но у них хватило мозгов понять, что это путь в никуда, а собственникам в России на это наплевать, потому как живут они в другом месте и что здесь будет им абсолютно фиолетово.
Деньги - по вашему бабло, являются универсальной мерой многих вещей, в том числе и того что вы делаете, для этого и создавались. Вы же за деньги живете, которые получаете за сделки или нет? Обратитесь к первоисточникам, к Марксу и Энгелсу, они давно все расписали.
Прибыль это:
1. Доход капиталистов, источником которого является прибавочная стоимость.
2. Сумма, составляющая разницу, на которую доход превышает затраты, ант. убыток.
А кто вам создает прибавочную стоимость, а что вы делаете когда получаете убыток, каким родом деятельности вы занимаетесь, что не напрягаясь получаете прибыль?!
Ваша деятельность носит признаки "Фирмы-однодневки", а это не имеет никакого отношения к бизнесу и работе вообще, у вас в штате нет ни бухгалтера, ни кадрового работника, что само по себе настораживает. Поэтому и лексикон у вас соответствующий, бабло, сделка. Подозрительный вы тип, стоило бы к вам присмотреться повнимательнее! Хабр, в основном, программистский и инженерный сайт, как вы сюда попали?!
Вот тут и кроется разница между мной и вами, наверное и между вами и теми кто не в России, вы меру труда многих работников назвали БАБЛОМ, они(работники) эти деньги ЗАРАБОТАЛИ, не украли, не срубили, не намутили, а ЗАРАБОТАЛИ, т.е. выполнили работу. Слово БАБЛО говорит о вас, что вы сами деньги НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ, вы их ПОУЧАЕТЕ, т.е. не знаете реальной стоимости денег. Но вы не одиноки, очень много компаний в России ПОЛУЧАЮТ деньги, из бюджета, по контрактам, по личным знакомствам, поэтому в России практически нет компаний которые ЗАРАБАТЫВАЮТ и ОЧЕНЬ МНОГО, которые ПОЛУЧАЮТ. Поэтому и подход в HR в Росии и за ее пределами сильно отличается.
Вот вам на затравку "В Кузбассе сохраняется дефицит кадров: на одну вакансию приходится лишь три резюме" https://ngs42.ru/text/job/2023/03/06/72110048/, но при этом "Кузбасс занял второе место среди сибирских регионов по числу безработных" https://ngs42.ru/text/job/2023/04/02/72185495/ там же, просто такие же руководители как вы не хотят платить БАБЛО за работу, а хотят все на халяву и побольше. Отсюда и эти страдания, а не сократить ли мне 10% работников, а может 15%, не лучше 20%, а оставшиеся пусть за них работают.
На первое место я бы поставил, все таки, оборот компании, на второе время существование и на третье количество сотрудников, потому как есть определенная разница между компанией на 100 сотрудников и на 1000.
И да, вы не назвали имена этих замечательных компаний?!
Давайте я помогу, Nival 1996, старт был хорошим, а потом?
GSC Game World 1995, старт был просто замечательным и?
Возьмем что-то посерьезнее 1С 1991 1100чел. 775млн.$, вроде отлично, но все познается в сравнении, конкурент SAP 1972 96500чел. 24,7млрд.$ разница почти в 32 РАЗА и это одна из крупнейших российских компаний.
Но есть и хорошие примеры, JetBrains 2000 1500чел. 480млн.$ и это без гос. поддержки, без монопольного положения на рынке и не в России.
Жду от вас имена замечательных компаний, про которые вы упоминали?!
И на последок, на Deutsche Bank в Москве работало около 1000 программистов и когда он свернул свою деятельность то забрал с собой от 600-800 человек, не сократил,не послал всех, а забрал с собой, кто-нибудь из ваших замечательных компаний так заботится о своих сотрудниках?!
В том то и проблема, что ОЧЕНЬ редко когда владелец является хорошим менеджером. Поэтому обычно разделяют, владельцы отдельно, управленцы отдельно. Владельцы контролируют управленцев и т.д.
ПОЛЬЗА, для коммерческого предприятия ВСЕГДА выражена в денежной форме и никак иначе, поэтому никакого широкого толкования НЕТ.
Есть хорошая пословица: "Рыба гниет с головы."
Если начальник не очень, так и коллектив будет не очень, т.к. не нужны ему люди которые разбираются в вопросах лучше его, т.к. встанет вопрос о компетенции начальника и свое ли он занимает место?!
" Далее, останется запланировать реализацию намеченных действий и сделать их! "
Т.е. он посидел, помедитировал, хопа, надо уволить 30% сотрудников, одним тут точно не обойтись, все вышеперечисленное остается -
А кто их набирал?
А кто будет работать пока их нет?
А сколько это будет стоить?
и самое главное
А кто за это заплатит?
Вот чтоб не было таких ситуация, должно быть планирование и жесткий контроль, как за начальником, как за кадрами, так и за работником. Может это начальник головой поехал и надо не работников сокращать, а ОДНОГО начальника.
А кто должен сидеть и медетировать на счет начальника,
Возникает много много вопросов, зачем тебе программисты, если ты всех выгоняешь?
Если они все некомпетентны, может тогда разогнать еще и кадровых сотрудников, а потом поинтересоваться кто их нанимал (тут, главное, не выйти на самого себя), а то получится что ты сам не очень!?
А если сотрудники, которых возьмут обратно не захотят возвращаться, что тогда, подумают "Да пошло оно все на ... , сегодня взяли, а завтра не возьмут, да и вообще нестабильная контора какая-то"?!
А в это время, проекты стоят, сроки горят, да и клиентам, что-то надо говорить!!!
Ну хорошо, будем только о хорошем, всех кого хотели уволили, всех кого хотели оставили, но на место уволенных надо набрать новых, т.е. надо разослать объявления, провести 2-3 интервью с каждым соискателем и таких интервью на одно место надо штук 30 умножаем на количество мест, а это все трудозатраты, т.е. деньги и время, а в это время все остальные вкалывают за себя и за тех кого уволили, а это опять деньги.
Книжка "Грокаем алгоритмы" - точно не учебник. Простоватая, мне не зашла. Как-то все скользко, мутно. Все книги про алгоритмы делятся на 2-е части или заумные вроде Кнута, например, где ты с 20 страницы понимаешь, что ты ничего не понимаешь или простые до нельзя, вот как эта, что-то типа алгоритмы в комиксах, где вроде бы все понятно, но ничего не ясно. А вот "золотой середины" по книгам здесь очень мало.
Я бы порекомендовал Ананий Левитин "Алгоритмы: введение в разработку и анализ" мне очень понравилась. Просто о сложном. Я бы даже бумажный экземпляр купил, может кто подскажет где?
Но по моему, сугубо личному мнению, будущее за электрическими экзоскелетами.
Универсальность. В космосе гидравлический экзоскелет работать не будет, там в основном работает пневматика и электрика. Т.е. никто не будет вкладывать существенные деньги в то, что работает не везде и что потом еще надо будет переделывать для другой среды.
Мощность. Электродвигатели выдают максимальную мощность за наименьшее время. Т.е. у них минимальное время запаздывания на действия оператора.
КПД. Самый большой КПД на приложенную энергию. Т.е. энергоэффективность, как следствие меньшие затраты на выполнение одних и тех же действий.
Ремонтопригодность. Заменить элемент питания или электромотор гораздо легче, чем гидромуфту или гидропривод.
Осталось дело за малым, мощным, компактным , надежным источником электропитания. Хотя если помниться еще в СССР были атомные батарейки.
Автору спасибо за статьи!!! А можно статью о медоносных пчелах европейской части России?! А то сколько не пытался не могу отличить матку от пчелы, мне даже в натуре показывали, ну да она больше и полосатая она как-то по-другому, но как ее находить среди кучи пчел, так не совсем и понял.
Проблема преподавания Информатики в школе на данный момент НЕРАЗРЕШИМА НИКАК !!!
С одной стороны высокооплачиваемые специалисты со своим видением, как надо преподавать информатику и по каким учебникам и на каком языке, с другой закостенелая государственная система с неэффективным управлением, с дебильными учебниками, плохим материальным обеспечением и низкооплачиваемыми ставками в школе.
Проблема даже не в материальном обеспечении, оно даже можно сказать второстепенно, а в отношении государства и людей. Можно ли найти хорошего учителя информатики на 20 0000 рублей? Нет, нельзя! Т.к. если ты хорошо учишься, то тебе еще в университете/институте предлагают, подработать за большую чем в школе зарплату, ты работаешь, набираешься опыта, твой заработок увеличивается и возвращаться в школу нет никакого смысла. Но даже если ты все таки попал в школу (каким-то немыслимым образом), то ты сталкиваешься с каким-то нездоровым количеством никому не нужной писанины (поурочные подробные планы, планы-графики и т.д. и т.п.), на твое предложение поменять учебники по информатике, программу преподавания, директор смотрит с явно нескрываемым раздражением, т.к. теоретически это как бы можно сделать, но практически такой ГЕМОРОЙ, что связываться с этим никто не хочет (опиши все подробно, небольшой труд страниц на 100 приветствуется, напиши зачем это надо, лучше с экономическим обоснованием и подробными выкладками, пройди согласование в ГОРОНО или Министерстве, а это то еще дело). А когда собственно готовится к урокам, а в свободное твое личное время.
Можно ли решить проблему кадров в школе, можно, пригласив тех самых высокооплачиваемых специалистов, многие согласятся преподавать даже бесплатно ... НО, никто из них НЕ БУДЕТ заниматься дебильной писаниной, никто НЕ БУДЕТ подстраиваться под руководство школы/гороно/министерства потому как цели у них разные, у специалистов нести знания в массы, у школы, что бы отчетность была в порядке. Пойдет ли руководство на то, что бы приглашать кого-то со стороны, да НИКОГДА, такие люди независимы, а значит как минимум неудобны, а как максимум опасны, для действующей системы образования.
Школа оказывает образовательные услуги, но в обществе не созданы НЕЗАВИСИМЫЕ институты контроля качества этих услуг, поэтому разрешить данный кризис на данный момент НЕВОЗМОЖНО.
Отличная статья для общего понимания устройства материнской платы!!! Отлично подойдет для школьников и студентов начальных курсов. Если есть возможность, неплохо бы продолжить, статья о процессоре, модулях памяти, видеокартах… Мог бы получится хороший цикл статей об архитектуре компьютера. Автору спасибо!
Нет, я не платил никому зарплату на постоянной основе.
Слово бабло - это жаргонизм, который часто используют в криминальных и около криминальных кругах, обозначающий деньги. В пословице которую вы привели говорится о деньгах, а не о "бабле". Как правило, "бабло" - это деньги == доходу полученному криминальным путем и с которого не уплачиваются налоги и сборы. Т.к. у вас нет бухгалтера, значит вы не сдаете отчетность в налоговую, фонд занятости . . . --> скрываете свою операционную деятельность. На вас никто не обратил внимания потому что оборот у вас не значительный, а те кто может вами заняться про вас не знают. Слейте сюда ваш ИНН и тогда про вас точно узнают, но вам не понравится, еще и должны останетесь. Времена сейчас тяжелые, вами точно кто-нибудь заинтересуется не налоговая так пожарные.
©️ "Все у вас в порядке. Удивительно, с таким счастьем - и на свободе!"
Если бы вы попробовали вести так дела не в России, а в Европе или США, вас бы давно взяли бы на карандаш их компетентные органы и доступно объяснили, что так делать не надо.
Настоятельно рекомендую вам обратится к первоисточникам!!! Рынка в чистом виде НЕ существует НИГДЕ. Немецкое государство заботится о своих гражданах, в том числе и шахтерах, поэтому собственники не могут по своему усмотрению, творить всякую ДИЧЬ (не платить зарплату по пол года, платить зарплату меньше установленного размера, заставлять работать по 6 дней в неделю по 12 часов . . .), а кому не нравится те ведут свой бизнес в другом месте, а не в Европе и США.
То чем вы занимаетесь - это паразитирование на экономике страны. Ничего не создавая вы получаете доход в виде маржи, изымая полученные деньги из экономики.
Я думаю, что немецкого шахтера РЕАЛЬНО защищает профсоюз и государство, а российского шахтера НИКТО не защищает. Поэтому "собственники" в России вытворяют что хотят, а в Европе они такого позволить себе не могут. Это не значит что у них не было как у нас, было, только раньше, но у них хватило мозгов понять, что это путь в никуда, а собственникам в России на это наплевать, потому как живут они в другом месте и что здесь будет им абсолютно фиолетово.
Деньги - по вашему бабло, являются универсальной мерой многих вещей, в том числе и того что вы делаете, для этого и создавались. Вы же за деньги живете, которые получаете за сделки или нет? Обратитесь к первоисточникам, к Марксу и Энгелсу, они давно все расписали.
А кто вам создает прибавочную стоимость, а что вы делаете когда получаете убыток, каким родом деятельности вы занимаетесь, что не напрягаясь получаете прибыль?!
Ваша деятельность носит признаки "Фирмы-однодневки", а это не имеет никакого отношения к бизнесу и работе вообще, у вас в штате нет ни бухгалтера, ни кадрового работника, что само по себе настораживает. Поэтому и лексикон у вас соответствующий, бабло, сделка. Подозрительный вы тип, стоило бы к вам присмотреться повнимательнее! Хабр, в основном, программистский и инженерный сайт, как вы сюда попали?!
Можно еще так - "Эксперты предложили бороться с дефицитом кадров с помощью осужденных" https://www.rbc.ru/economics/21/06/2023/649185d39a79473830be525a?from=from_main_4
Вот тут и кроется разница между мной и вами, наверное и между вами и теми кто не в России, вы меру труда многих работников назвали БАБЛОМ, они(работники) эти деньги ЗАРАБОТАЛИ, не украли, не срубили, не намутили, а ЗАРАБОТАЛИ, т.е. выполнили работу. Слово БАБЛО говорит о вас, что вы сами деньги НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ, вы их ПОУЧАЕТЕ, т.е. не знаете реальной стоимости денег. Но вы не одиноки, очень много компаний в России ПОЛУЧАЮТ деньги, из бюджета, по контрактам, по личным знакомствам, поэтому в России практически нет компаний которые ЗАРАБАТЫВАЮТ и ОЧЕНЬ МНОГО, которые ПОЛУЧАЮТ. Поэтому и подход в HR в Росии и за ее пределами сильно отличается.
Вот вам на затравку "В Кузбассе сохраняется дефицит кадров: на одну вакансию приходится лишь три резюме" https://ngs42.ru/text/job/2023/03/06/72110048/, но при этом "Кузбасс занял второе место среди сибирских регионов по числу безработных" https://ngs42.ru/text/job/2023/04/02/72185495/ там же, просто такие же руководители как вы не хотят платить БАБЛО за работу, а хотят все на халяву и побольше. Отсюда и эти страдания, а не сократить ли мне 10% работников, а может 15%, не лучше 20%, а оставшиеся пусть за них работают.
На первое место я бы поставил, все таки, оборот компании, на второе время существование и на третье количество сотрудников, потому как есть определенная разница между компанией на 100 сотрудников и на 1000.
И да, вы не назвали имена этих замечательных компаний?!
Давайте я помогу, Nival 1996, старт был хорошим, а потом?
GSC Game World 1995, старт был просто замечательным и?
Возьмем что-то посерьезнее 1С 1991 1100чел. 775млн.$, вроде отлично, но все познается в сравнении, конкурент SAP 1972 96500чел. 24,7млрд.$ разница почти в 32 РАЗА и это одна из крупнейших российских компаний.
Но есть и хорошие примеры, JetBrains 2000 1500чел. 480млн.$ и это без гос. поддержки, без монопольного положения на рынке и не в России.
Жду от вас имена замечательных компаний, про которые вы упоминали?!
И на последок, на Deutsche Bank в Москве работало около 1000 программистов и когда он свернул свою деятельность то забрал с собой от 600-800 человек, не сократил,не послал всех, а забрал с собой, кто-нибудь из ваших замечательных компаний так заботится о своих сотрудниках?!
А вы знаете много успешных предприятий?!
В том то и проблема, что ОЧЕНЬ редко когда владелец является хорошим менеджером. Поэтому обычно разделяют, владельцы отдельно, управленцы отдельно. Владельцы контролируют управленцев и т.д.
ПОЛЬЗА, для коммерческого предприятия ВСЕГДА выражена в денежной форме и никак иначе, поэтому никакого широкого толкования НЕТ.
Есть хорошая пословица: "Рыба гниет с головы."
Если начальник не очень, так и коллектив будет не очень, т.к. не нужны ему люди которые разбираются в вопросах лучше его, т.к. встанет вопрос о компетенции начальника и свое ли он занимает место?!
Здесь куча субъективных факторов, нравится не нравится, а должен быть ОДИН, приносит человек ПОЛЬЗУ компании или нет?!
Опять же надо разделять начальник, как наемный менеджер, и начальник, как собственник компании!
А что тогда значит:
" Далее, останется запланировать реализацию намеченных действий и сделать их! "
Т.е. он посидел, помедитировал, хопа, надо уволить 30% сотрудников, одним тут точно не обойтись, все вышеперечисленное остается -
А кто их набирал?
А кто будет работать пока их нет?
А сколько это будет стоить?
и самое главное
А кто за это заплатит?
Вот чтоб не было таких ситуация, должно быть планирование и жесткий контроль, как за начальником, как за кадрами, так и за работником. Может это начальник головой поехал и надо не работников сокращать, а ОДНОГО начальника.
А кто должен сидеть и медетировать на счет начальника,
А нужен ли нам такой начальник или нет, а?
Какая-то убогая статья, уже вторая!!!
Возникает много много вопросов, зачем тебе программисты, если ты всех выгоняешь?
Если они все некомпетентны, может тогда разогнать еще и кадровых сотрудников, а потом поинтересоваться кто их нанимал (тут, главное, не выйти на самого себя), а то получится что ты сам не очень!?
А если сотрудники, которых возьмут обратно не захотят возвращаться, что тогда, подумают "Да пошло оно все на ... , сегодня взяли, а завтра не возьмут, да и вообще нестабильная контора какая-то"?!
А в это время, проекты стоят, сроки горят, да и клиентам, что-то надо говорить!!!
Ну хорошо, будем только о хорошем, всех кого хотели уволили, всех кого хотели оставили, но на место уволенных надо набрать новых, т.е. надо разослать объявления, провести 2-3 интервью с каждым соискателем и таких интервью на одно место надо штук 30 умножаем на количество мест, а это все трудозатраты, т.е. деньги и время, а в это время все остальные вкалывают за себя и за тех кого уволили, а это опять деньги.
Ну и кому такое надо, столько денег в никуда?!
Книжка "Грокаем алгоритмы" - точно не учебник. Простоватая, мне не зашла. Как-то все скользко, мутно. Все книги про алгоритмы делятся на 2-е части или заумные вроде Кнута, например, где ты с 20 страницы понимаешь, что ты ничего не понимаешь или простые до нельзя, вот как эта, что-то типа алгоритмы в комиксах, где вроде бы все понятно, но ничего не ясно. А вот "золотой середины" по книгам здесь очень мало.
Я бы порекомендовал Ананий Левитин "Алгоритмы: введение в разработку и анализ" мне очень понравилась. Просто о сложном. Я бы даже бумажный экземпляр купил, может кто подскажет где?
Хорошая статья!
Но по моему, сугубо личному мнению, будущее за электрическими экзоскелетами.
Универсальность. В космосе гидравлический экзоскелет работать не будет, там в основном работает пневматика и электрика. Т.е. никто не будет вкладывать существенные деньги в то, что работает не везде и что потом еще надо будет переделывать для другой среды.
Мощность. Электродвигатели выдают максимальную мощность за наименьшее время. Т.е. у них минимальное время запаздывания на действия оператора.
КПД. Самый большой КПД на приложенную энергию. Т.е. энергоэффективность, как следствие меньшие затраты на выполнение одних и тех же действий.
Ремонтопригодность. Заменить элемент питания или электромотор гораздо легче, чем гидромуфту или гидропривод.
Осталось дело за малым, мощным, компактным , надежным источником электропитания. Хотя если помниться еще в СССР были атомные батарейки.
Если вы не в России, то да, если в России то "Солнышко". Но опять же все зависит от наличия денег и назначения.
ОУФб-08 «Солнышко» облучатель ультрафиолетовый бактерицидный для обеззараживания помещений
https://www.solnyshco.com/katalog/kvarcevye-i-baktericidnye-lampy/oufb-08-solnyshko-obluchatel-ultrafioletovyy-baktericidnyy
Не заметил в щитке "Реле контроля напряжения" ?! Если нет, неплохо бы было бы установить.
Автору спасибо за статьи!!! А можно статью о медоносных пчелах европейской части России?! А то сколько не пытался не могу отличить матку от пчелы, мне даже в натуре показывали, ну да она больше и полосатая она как-то по-другому, но как ее находить среди кучи пчел, так не совсем и понял.
Проблема преподавания Информатики в школе на данный момент НЕРАЗРЕШИМА НИКАК !!!
С одной стороны высокооплачиваемые специалисты со своим видением, как надо преподавать информатику и по каким учебникам и на каком языке, с другой закостенелая государственная система с неэффективным управлением, с дебильными учебниками, плохим материальным обеспечением и низкооплачиваемыми ставками в школе.
Проблема даже не в материальном обеспечении, оно даже можно сказать второстепенно, а в отношении государства и людей. Можно ли найти хорошего учителя информатики на 20 0000 рублей? Нет, нельзя! Т.к. если ты хорошо учишься, то тебе еще в университете/институте предлагают, подработать за большую чем в школе зарплату, ты работаешь, набираешься опыта, твой заработок увеличивается и возвращаться в школу нет никакого смысла. Но даже если ты все таки попал в школу (каким-то немыслимым образом), то ты сталкиваешься с каким-то нездоровым количеством никому не нужной писанины (поурочные подробные планы, планы-графики и т.д. и т.п.), на твое предложение поменять учебники по информатике, программу преподавания, директор смотрит с явно нескрываемым раздражением, т.к. теоретически это как бы можно сделать, но практически такой ГЕМОРОЙ, что связываться с этим никто не хочет (опиши все подробно, небольшой труд страниц на 100 приветствуется, напиши зачем это надо, лучше с экономическим обоснованием и подробными выкладками, пройди согласование в ГОРОНО или Министерстве, а это то еще дело). А когда собственно готовится к урокам, а в свободное твое личное время.
Можно ли решить проблему кадров в школе, можно, пригласив тех самых высокооплачиваемых специалистов, многие согласятся преподавать даже бесплатно ... НО, никто из них НЕ БУДЕТ заниматься дебильной писаниной, никто НЕ БУДЕТ подстраиваться под руководство школы/гороно/министерства потому как цели у них разные, у специалистов нести знания в массы, у школы, что бы отчетность была в порядке. Пойдет ли руководство на то, что бы приглашать кого-то со стороны, да НИКОГДА, такие люди независимы, а значит как минимум неудобны, а как максимум опасны, для действующей системы образования.
Школа оказывает образовательные услуги, но в обществе не созданы НЕЗАВИСИМЫЕ институты контроля качества этих услуг, поэтому разрешить данный кризис на данный момент НЕВОЗМОЖНО.