Наверное лет 7 назад айтишный пузырь только начал надуваться и входильщиков в it было меньше, да и под куполом цирка откровенная дичь творилась нечасто. Это вы, батенька, с нынешней клоунадой нечасто сталкиваетесь.
Сдается мне, что не hh такой, а жизнь нынче такая. Экономика не растет, ИИ стремительно развивается и может уже делать многое. Повальная мода на it породила толпы джунов, которые пытаются всеми способами себя продать. Так как раньше уже не будет.
Истинно так и есть. Вот продал кандидат работодателю свои софтскилы и нарочитое красноречие например. А что потом? Далее начинается общение сотрудника с бездушными машинами, которым разговоры не продашь и правильно работать их не уговоришь. Тут обычно и наступает фиаска. 1024 раз такую печаль видел.
Думаю, автор не перепутал, он наверное недостаточно детализировал определенный момент работы SSH на этапе аутентификации. Ассиметричное шифрование там используется в аспекте создания и проверки цифровых подписей. Для основного трафика данных используются симметричные алгоритмы.
да, действительно к собесам надо готовиться и это отдельный скил, такова нынешняя селяви...
многие продают именно эту суперспособность, а не реальные успешные опыт и навыки, ибо им так намного проще и быстрее.
стало овердофига полугуманитариев без нужного склада ума, говорящих одно слово десятью, но оочень уверенно. хороший айтишник - это призвание, если угодно..
сейчас какой-то нездоровый тренд на скорость и умножение сущностей в ущерб качеству, а также подстройки задач под модный инструмент.
Думаю, что подтвердить прокачанность опыта невозможно на получасовом интервью. Минимум неделя на оценку. Всесторонне, разными подходами. Немногие готовы внешаблонно тестировать кандидата. Какой такой бриллиант ищут рекрутеры? Тот, который впишется по цвету и характеристикам в существующую команду, наверное.
Наверное лет 7 назад айтишный пузырь только начал надуваться и входильщиков в it было меньше, да и под куполом цирка откровенная дичь творилась нечасто. Это вы, батенька, с нынешней клоунадой нечасто сталкиваетесь.
Сдается мне, что не hh такой, а жизнь нынче такая. Экономика не растет, ИИ стремительно развивается и может уже делать многое. Повальная мода на it породила толпы джунов, которые пытаются всеми способами себя продать. Так как раньше уже не будет.
Истинно так и есть. Вот продал кандидат работодателю свои софтскилы и нарочитое красноречие например. А что потом? Далее начинается общение сотрудника с бездушными машинами, которым разговоры не продашь и правильно работать их не уговоришь. Тут обычно и наступает фиаска. 1024 раз такую печаль видел.
Думаю, автор не перепутал, он наверное недостаточно детализировал определенный момент работы SSH на этапе аутентификации. Ассиметричное шифрование там используется в аспекте создания и проверки цифровых подписей. Для основного трафика данных используются симметричные алгоритмы.
Нуу.. приватный ключ не шифрует все данные для передачи. Его основная роль в SSH - создавать цифровую подпись. А публичный - верифицирует эту подпись
Похоже смутное время настает в IT..
Что я например вижу с 20+ лет своего опыта:
да, действительно к собесам надо готовиться и это отдельный скил, такова нынешняя селяви...
многие продают именно эту суперспособность, а не реальные успешные опыт и навыки, ибо им так намного проще и быстрее.
стало овердофига полугуманитариев без нужного склада ума, говорящих одно слово десятью, но оочень уверенно. хороший айтишник - это призвание, если угодно..
сейчас какой-то нездоровый тренд на скорость и умножение сущностей в ущерб качеству, а также подстройки задач под модный инструмент.
Согласен, многие прокачивают скиллы собеседований разными способами.
Мой личный ответ ИИ - минут на 10 порассуждать о том, является ли числом ip - адрес )
Думаю, что подтвердить прокачанность опыта невозможно на получасовом интервью. Минимум неделя на оценку. Всесторонне, разными подходами. Немногие готовы внешаблонно тестировать кандидата. Какой такой бриллиант ищут рекрутеры? Тот, который впишется по цвету и характеристикам в существующую команду, наверное.