Откаты есть везде. И наши умеют их давать не хуже буржуев в галстуках. Так что причина не только в том, что SAP является пропуском к буржуйским бесплатным миллиардам.
А вот что наши точно делают хуже - так это управляют большими проектами внедрения.
Большинство 1с-франчайзи и близко не обладают достаточными ресурсами и компетенциями, чтобы внедрить 1с в компании масштаба РЖД.
Если бы господин Нуралиев брал проекты такого масштаба под личный контроль, привлекал всё, что ему доступно, для успешного внедрения, то мы бы имели кейсы работы действительно крупных холдингов на 1с.
Но его клиентский сегмент не тот. Поэтому имеем что имеем. 1С массово внедряется в средний и мелкий бизнес. SAP массово внедряется в крупнейшие корпорации.
Очень правильные расчёты. Но заказчикам такое говорить нельзя. Никто не признаёт эти аргументы, начинается сопротивление. Что мы и видим в комментариях к этой статье.
Сложно им в голове уложить, что сотрудник работает не 365 дней, а только половину из них, и за это платить нужно. За своего, штатного, не жалко, потому что он под полным контролем (ха!). За аутсорсного - жалко.
Откаты есть везде. И наши умеют их давать не хуже буржуев в галстуках. Так что причина не только в том, что SAP является пропуском к буржуйским бесплатным миллиардам.
А вот что наши точно делают хуже - так это управляют большими проектами внедрения.
Большинство 1с-франчайзи и близко не обладают достаточными ресурсами и компетенциями, чтобы внедрить 1с в компании масштаба РЖД.
Если бы господин Нуралиев брал проекты такого масштаба под личный контроль, привлекал всё, что ему доступно, для успешного внедрения, то мы бы имели кейсы работы действительно крупных холдингов на 1с.
Но его клиентский сегмент не тот. Поэтому имеем что имеем. 1С массово внедряется в средний и мелкий бизнес. SAP массово внедряется в крупнейшие корпорации.
Очень правильные расчёты. Но заказчикам такое говорить нельзя. Никто не признаёт эти аргументы, начинается сопротивление. Что мы и видим в комментариях к этой статье.
Сложно им в голове уложить, что сотрудник работает не 365 дней, а только половину из них, и за это платить нужно. За своего, штатного, не жалко, потому что он под полным контролем (ха!). За аутсорсного - жалко.