Насколько важно наличие репозитория у кандидата? У нас был сто, обожающий и организующий различные конференции, участвующий в хакатонах, ведущий свой бизнес параллельно работе, и в то время собеседования были ориентированы на гитхаб. Это безусловно неплохо, когда он есть! Но я бы резюмировал наш рекрутинг в тот период так: мы в основном нанимали кандидатов, способных быстро запилить прототип проекта, но не желавших или не умевших заниматься последующей оптимизацией, нашли несколько очень топовых специалистов и оставили без должного внимания людей с многолетним опытом разработки, для которых программирование не является хобби.
Насколько важно наличие репозитория у кандидата? У нас был сто, обожающий и организующий различные конференции, участвующий в хакатонах, ведущий свой бизнес параллельно работе, и в то время собеседования были ориентированы на гитхаб. Это безусловно неплохо, когда он есть! Но я бы резюмировал наш рекрутинг в тот период так: мы в основном нанимали кандидатов, способных быстро запилить прототип проекта, но не желавших или не умевших заниматься последующей оптимизацией, нашли несколько очень топовых специалистов и оставили без должного внимания людей с многолетним опытом разработки, для которых программирование не является хобби.