Кстати увидел у вас на сайте «Стоимость разработки сайта 12 000 руб». Да, именно этим показывается то что вы не готовы платить сотруднику много ибо это слишком низкая цена для компании. Это не есть серьезный продукт. теперь понятный ваши желания найти дешовый труд. Но боюсь делать сайтики по шаблонам на cms — это выгодно лиш вам, стажер не получает от этого необходимого опыта.
«Вы мне не платите нифига, а еще и по мозгам ездите, я ухожу» — так это проблема не человека а компании. Мой начальник мне регулярно поднимает зп соразмерно моему опыту и приобретенным навыка и никаких проблем, уходить никуда не хочу.
Ну и как я в последствии понял автор все же планирует лучшим работникам поднять зп и дать повышение. оставив в компании, просто эту мусль он почему-то пытается в коментариях донести а не в статье
Так напишите что вам нужны специалисты, что их найти сложно и вот таким образом вы пытаетесь их себе воспитать и опыт пока идет удачно. Зачем же вы пишите что вам нужны работники за дешего и акцентируете в начале статьи на этом внимание? Скажите что вам нужны работники на перспективу!
Как статью написали так и прочитал. Я вижу что люди пишут что им нужен дешовый труд и не мега специалисты, соотвественно задал логичный вопрос, как обствоят дела с поддержкой кода, не?
И для ОДАРЕННЫХ первый абзац о тех местах работы, где работал я, а не о конкретно этой компании, воторой обзац — это чисто вопросы.
А теперь покажите пальцем — где я привел хоть один факт касательно этой компании и автора?
«Да и платить зарплату, которую запрашивают готовые специалисты, часто просто нет возможности.»
«Адекватные и недорого )»
Цитат из статьи, то есть вы не готовы платить людям адекватную зп, вы хотите дешового труда. Специалист за дешего не работает, ваш стажор через пол года уже захочет повышение зп.
Отсюда вопрос: что вы будите делать через полгода-год когда ваш стажор повышения зп потребует? а? Повысите в должности и назначите нормальную зп? Если да то почему не берете готовых специалистов?
Если вам нужен стажор чтобы его обучить тонкостям работы именно в вашей компании, а не переучивать готового спеца то это уже имхо совсем другая история.
Эээ… если вы внимательно прочитаете статью то у людей которых автор набирает нет перспектив, им не собираются повышать зп и должность. Автору нужна именно дешовая рабочая сила. И повышение кто-то может получить только в случае если уже имющийся работник уволится
Да, прочитав заголовок, я ожидал под катом рассказ как найти профи в Российской глубинки, по почитав опечалился (.
Я не знаю ваших зарплат и не могу их сравнить с зп в вашем регионе, но что-то мне подсказывает я бы свалил через 3-4 месяца. Я вот начинал с фриланса, на первой работе поработал 9 месяцев, на второй 1 месяц (сразу понял что болото), сейчас на третьей работаю уже год, вроде все ок, зп переодически поднимают, следят за тем чтобы сотрудники не убегали, процесс организован, требуют качественной работы а не говнокод.
И простите но вот вопрос возник: вот у вас проект, один стажер-программист поковырял, второй, а дальше хоть кто-то в этом коде сможет разобраться? или скажем чтобы поменять кнопочку уже потребуется 2-3 часа ибо код запутан невероятно сложно? Когда у клиента наичнает все тормозить, а тормозит все из-за плохого кода, что вы делаете? Как вы боритесь с тем что постоянная смена новичков влечет за собой проблемы с рефакторингом и ужасным качеством кода?
Господа, подскажите как влючить эту функци, скачал специально ff 11 beta5 и ff 12 aurora, пока ни там не там не нашел. (
Уж простите дурака за глупый вопрос.
одного этого "@param cur_l_rec int текущая глубина рекурсии(не изменять)"
хватает чтобы я больше никогда не открыл твой код. Это раз. Во вторых научиться писать обектно ориентированный код и оформлять его логично а не выкладывать задачку для 5 класса как ниипать решение
Может хватит троллить и хрень писать? Угу? ты ничего не написал по делу, тупо слова «ниочем»!
И не надо говорить про какие-то надстройки который конвертируются в js, ок? Это отдельная тема и в итоге js не отменяет. На любом языке можно писать говнокод. Я лично просто предпочитаю писать код, который соответствует стандартам языка и имеет здравый смысл. Вы видимо предпочитаете «говнокодить» даже в коментах.
Я с вами ни разу не соглашусь, это тупо стереотип. Есть язык, язык развивающийся активно, язык который сейчас принимает грамотную структуру. Профи пхп получает также как и профи других языков и зп 100 000+ нормальны.
Уже порядком надоело почему люди свои кривые руки прикрывают мнимой кривостью языка.
Люди учитесь грамотно писать код, учитесь грамотно спрашивать, уметь признавать и исправлять ошибки и не делать глупых утверждений если ты не в теме.
да ни разу это не php стайл, сейчас php хорошим языком стал, в нем появилось все что необходимо для грамотного написания кода. Если некоторые все еще не уметь писать объектно ориентированный код — это чисто их проблемы, язык тут не при чем
cur_l_rec int текущая глубина рекурсии(не изменять) — текущая глубина??? НЕ ИЗМЕНЯТЬ? вы случаем не того? батенька? Это как минимум пипец заводить параметр функции и писать в доках не изменять!
Ну меня как бы не особо волнует чем является массив в php, ведь тема топика javascript. А говорить почему в одном языке программирвоания сущность массив себя так ведет, а в другом не так, ну тут просто выругаться хочется.
Ну и как я в последствии понял автор все же планирует лучшим работникам поднять зп и дать повышение. оставив в компании, просто эту мусль он почему-то пытается в коментариях донести а не в статье
И для ОДАРЕННЫХ первый абзац о тех местах работы, где работал я, а не о конкретно этой компании, воторой обзац — это чисто вопросы.
А теперь покажите пальцем — где я привел хоть один факт касательно этой компании и автора?
«Адекватные и недорого )»
Цитат из статьи, то есть вы не готовы платить людям адекватную зп, вы хотите дешового труда. Специалист за дешего не работает, ваш стажор через пол года уже захочет повышение зп.
Отсюда вопрос: что вы будите делать через полгода-год когда ваш стажор повышения зп потребует? а? Повысите в должности и назначите нормальную зп? Если да то почему не берете готовых специалистов?
Если вам нужен стажор чтобы его обучить тонкостям работы именно в вашей компании, а не переучивать готового спеца то это уже имхо совсем другая история.
Я не знаю ваших зарплат и не могу их сравнить с зп в вашем регионе, но что-то мне подсказывает я бы свалил через 3-4 месяца. Я вот начинал с фриланса, на первой работе поработал 9 месяцев, на второй 1 месяц (сразу понял что болото), сейчас на третьей работаю уже год, вроде все ок, зп переодически поднимают, следят за тем чтобы сотрудники не убегали, процесс организован, требуют качественной работы а не говнокод.
И простите но вот вопрос возник: вот у вас проект, один стажер-программист поковырял, второй, а дальше хоть кто-то в этом коде сможет разобраться? или скажем чтобы поменять кнопочку уже потребуется 2-3 часа ибо код запутан невероятно сложно? Когда у клиента наичнает все тормозить, а тормозит все из-за плохого кода, что вы делаете? Как вы боритесь с тем что постоянная смена новичков влечет за собой проблемы с рефакторингом и ужасным качеством кода?
Уж простите дурака за глупый вопрос.
хватает чтобы я больше никогда не открыл твой код. Это раз. Во вторых научиться писать обектно ориентированный код и оформлять его логично а не выкладывать задачку для 5 класса как ниипать решение
И не надо говорить про какие-то надстройки который конвертируются в js, ок? Это отдельная тема и в итоге js не отменяет. На любом языке можно писать говнокод. Я лично просто предпочитаю писать код, который соответствует стандартам языка и имеет здравый смысл. Вы видимо предпочитаете «говнокодить» даже в коментах.
Уже порядком надоело почему люди свои кривые руки прикрывают мнимой кривостью языка.
Люди учитесь грамотно писать код, учитесь грамотно спрашивать, уметь признавать и исправлять ошибки и не делать глупых утверждений если ты не в теме.