За свою карьеру я прошёл значительно больше 100 собеседований. И спрашивать про личность руководителя мне ни разу и в голову не пришло. По ответам на другие вопросы ещё можно делать какие-то выводы, хотя примерно треть мест после этих выводов оказывались сюрпризом. Иногда приятным, иногда неприятным, а иногда и то и другое. Но уж руководителей я всяких повидал, в том числе и полностью некомпетентных и откровенных чудаков на букву м. И это какие вопросы таким нужно задавать, чтобы по ответу понять что они редиски? Никто ведь не скажет, что твой предшественник уволился именно из-за его (руководителя) неадекватности. Или что команда смеётся над ним из-за его самодурства.
60-90 минут? Открываю таску, минут 10 читаю/изучаю её. Потом минут 20 изучаю существующий код, который с ней связан или потенциально может быть связан. Это если задача не очень большая, иногда этот процесс может занять и больше часа. Потом какой-нибудь аналитик или тестировщика просит созвон на полчаса что-то обсудить. Потом нужно что-то по ревьювить, что может занять от 10 минут до нескольких часов (очень редко даже дней), а всё. 90 минут прошли. Что менеджер увидел? Что я за 1,5 часа с кем-то пообщался и сделал одно маленькое ревью и только взял в работу 1 задачу. Что он может с этим сделать? Ограничить общение? Не вариант, процессы встанут. Убрать ревью? Тоже не вариант, не буду объяснять насколько важны ревью. А больше он ничего и не увидел. Ну пусть даже целый день смотрит, ну увидит как я накидаю какой-то черновик решения. Что это ему даст? В общем, на мой взгляд, сомнительная практика, которая ничего не даст, кроме того что я всё равно буду нервничать. Ненавижу когда кто-то во время работы стоит над душой, особенно если это происходит незримо.
Ммм... Просто мысли вслух. Я бы на такой хакатон вписался, только если бы без работы сидел. А так, мне мой выходной дороже, чем просто возможность сменить работодателя. Ну только разве что будет предлагаться минимум 1,5х к моей текущей ЗП. Альтернатива в 10 этапов? Ну так сразу мимо. Максимум 2 этапа и максимум 2 и 1 час каждый. Идея конечно выглядит клёво, но в выходные я предпочитаю отдыхать.
Подставляю свой фреймворк (.net) и радуюсь что статья не про меня. У него есть конечно некоторые шероховатости, но он развивается и с каждым годом становится лучше. Да мне нравится мой фреймворк и мне нравится как он развивается.
Раньше было так, теперь по-другому. Причём тут эффект Манделы?
Этим вашим мебибайтам и мебибитам 27 лет от роду. Большинство исправлялок до сих пор не знают этих слов и предлагают исправить на мегабайт и мегабит. Пройдёт ещё столько же лет, а то и больше, прежде чем новые названия укоренятся.
Не согласен с автором по поводу того, что не стоит сразу говорить о деньгах. Покажешься токсичным? Креститься надо когда кажется. К чему все эти брачные танцы, если в конце выяснится, что по деньгам вам это не интересно? Зачем тратить столько своего и не своего времени, если этот вопрос можно решить сразу?
Поговорке "Время - деньги", уже чёрте сколько лет и сегодня она как никогда актуальна. Это просто неуважение друг к другу, когда вы боитесь показаться токсичным и поэтому крадёте у друг друга кучу времени.
Позвольте, а что значит списывать? Пользоваться справочными материалами? Мне и при выполнении служебных обязанностей запрещено будет "списывать"? Или в чём вообще смысл всего этого опуса? Эпоха ИИ уже наступила и навсегда изменила разработку, такой как раньше она уже не будет никогда. А собеседования всё проводятся по старинке. Зачем вам знать что может и знает кандидат без ИИ если работать он будет всё равно с ИИ? Вам не кажется, что пора бы уже смотреть как кандидат работает вместе с ИИ, а не продолжать задавать глупые вопросы и просить решать в уме или на бумажке задачи, которые никто и никогда на практике решать не будет?
Самое забавное, когда сам приходишь к руководству и говоришь, хочу больше денег. А в ответ классика: "Денег нет, но вы держитесь". Идёшь на рынок искать деньги, знамо дело находишь и руководство вдруг: "А что такое? А что случилось? А может договоримся?"
MemoryCache в C# является синглтоном, прекрасно внедряется через DI и прекрасно контролируется в тестах. И как им нормально пользоваться если бы он не был синглтоном, я не очень представляю.
Пишут HRы просто, но лучше б не писали. Потому что в их сообщениях никакой конкретики и даже если их прямо направляешь - ответьте на вот эти вот вопросы, тогда может и поговорим, в 9 случаях из 10 сливаются, а в одном всё равно настаивают на общении.
На двух работах я работал в до ковидные времена. Да и халявить проще в офисе, чем на удалёнке, если манеры конечно не совсем для красоты.
Тенденция конечно удручающая, но пока ещё большинство ИТ компаний предлагают удалёнку, а пока так, офис я даже не рассматриваю. Гибриды тоже фигня полная, дома работаешь, а в офисе хернёй всякой страдаешь в ожидании окончания дня.
Пример с телевизором не очень. Был у меня телевизор и видеомагнитофон, так пульт от магнитофона управлял ещё и телевизором, и это было чертовски удобно! А ещё сейчас в руках я держу смартфон, а он и звонки делает и сообщения пишет в самые разные мессенджеры (и вот прямо сейчас на Хабр) и видео проигрывает и музыку, а ещё фотографирует и даже видео снимает и ещё кучу всего делает... и это тоже удобно.
Другое дело, что и на пульте кнопки были визуально отделены друг от друга и в телефоне всё делается в собственных приложениях.
В общем не на всех уровнях хорошо и полезно разделять интерфейсы. Иногда их нужно наоборот объединять, для этого, например, существует паттерн агрегатор.
А что мешает использовать стандартный DateTime? В нём есть полный спектр методов AddSeconds, AddHours и прочие, которые нормально принимают отрицательные значения.
Супер конечно, чё! Когда я админом работал, тоже бывало по пол дня, а то и больше, играл на рабочем месте. У программиста же такая халява может быть только если контора совсем сонная, государственная и занимается только суппортом чего-то уже хорошо отлаженного. Иначе я не представляю как можно за 3 часа успевать делать задачи рассчитанные на 8.
Отличная статья! Аргументировано и по фактам. Но обращаясь к той же истории... История знает много примеров исчезнувших профессий. Когда-то, возможно, исчезнет и наша. Хочется верить, что лет на 50 ещё хватит, но это слишком большой горизонт планирования. Я бы вернулся к этой теме лет через 10.
Бесит это переименовывание столбцов, кучу ручной возни тащит за собой, когда переименовывание не нужно, а нужно один удалить, а другой добавить. Вот почему бы в команду создания миграции не добавить ключ, запрещающий переименовывание?
За свою карьеру я прошёл значительно больше 100 собеседований. И спрашивать про личность руководителя мне ни разу и в голову не пришло. По ответам на другие вопросы ещё можно делать какие-то выводы, хотя примерно треть мест после этих выводов оказывались сюрпризом. Иногда приятным, иногда неприятным, а иногда и то и другое. Но уж руководителей я всяких повидал, в том числе и полностью некомпетентных и откровенных чудаков на букву м. И это какие вопросы таким нужно задавать, чтобы по ответу понять что они редиски? Никто ведь не скажет, что твой предшественник уволился именно из-за его (руководителя) неадекватности. Или что команда смеётся над ним из-за его самодурства.
Двойное слепое тестирование и вот он уже не слышит никакой разницы.
60-90 минут? Открываю таску, минут 10 читаю/изучаю её. Потом минут 20 изучаю существующий код, который с ней связан или потенциально может быть связан. Это если задача не очень большая, иногда этот процесс может занять и больше часа. Потом какой-нибудь аналитик или тестировщика просит созвон на полчаса что-то обсудить. Потом нужно что-то по ревьювить, что может занять от 10 минут до нескольких часов (очень редко даже дней), а всё. 90 минут прошли. Что менеджер увидел? Что я за 1,5 часа с кем-то пообщался и сделал одно маленькое ревью и только взял в работу 1 задачу. Что он может с этим сделать? Ограничить общение? Не вариант, процессы встанут. Убрать ревью? Тоже не вариант, не буду объяснять насколько важны ревью. А больше он ничего и не увидел. Ну пусть даже целый день смотрит, ну увидит как я накидаю какой-то черновик решения. Что это ему даст? В общем, на мой взгляд, сомнительная практика, которая ничего не даст, кроме того что я всё равно буду нервничать. Ненавижу когда кто-то во время работы стоит над душой, особенно если это происходит незримо.
Ммм... Просто мысли вслух. Я бы на такой хакатон вписался, только если бы без работы сидел. А так, мне мой выходной дороже, чем просто возможность сменить работодателя. Ну только разве что будет предлагаться минимум 1,5х к моей текущей ЗП. Альтернатива в 10 этапов? Ну так сразу мимо. Максимум 2 этапа и максимум 2 и 1 час каждый. Идея конечно выглядит клёво, но в выходные я предпочитаю отдыхать.
Подставляю свой фреймворк (.net) и радуюсь что статья не про меня. У него есть конечно некоторые шероховатости, но он развивается и с каждым годом становится лучше. Да мне нравится мой фреймворк и мне нравится как он развивается.
Ну завалю я такой экзамен, что я от этого плохой разработчик? С внедрениями, системами с нуля и с загнивающей стадии за плечами? Ну такое...
Раньше было так, теперь по-другому. Причём тут эффект Манделы?
Этим вашим мебибайтам и мебибитам 27 лет от роду. Большинство исправлялок до сих пор не знают этих слов и предлагают исправить на мегабайт и мегабит. Пройдёт ещё столько же лет, а то и больше, прежде чем новые названия укоренятся.
И эффект Манделы тут совершенно не причём.
Ремейк исправляет эту ситуацию. И графика в нём по приятнее.
Не согласен с автором по поводу того, что не стоит сразу говорить о деньгах. Покажешься токсичным? Креститься надо когда кажется. К чему все эти брачные танцы, если в конце выяснится, что по деньгам вам это не интересно? Зачем тратить столько своего и не своего времени, если этот вопрос можно решить сразу?
Поговорке "Время - деньги", уже чёрте сколько лет и сегодня она как никогда актуальна. Это просто неуважение друг к другу, когда вы боитесь показаться токсичным и поэтому крадёте у друг друга кучу времени.
Позвольте, а что значит списывать? Пользоваться справочными материалами? Мне и при выполнении служебных обязанностей запрещено будет "списывать"? Или в чём вообще смысл всего этого опуса? Эпоха ИИ уже наступила и навсегда изменила разработку, такой как раньше она уже не будет никогда. А собеседования всё проводятся по старинке. Зачем вам знать что может и знает кандидат без ИИ если работать он будет всё равно с ИИ? Вам не кажется, что пора бы уже смотреть как кандидат работает вместе с ИИ, а не продолжать задавать глупые вопросы и просить решать в уме или на бумажке задачи, которые никто и никогда на практике решать не будет?
Самое забавное, когда сам приходишь к руководству и говоришь, хочу больше денег. А в ответ классика: "Денег нет, но вы держитесь". Идёшь на рынок искать деньги, знамо дело находишь и руководство вдруг: "А что такое? А что случилось? А может договоримся?"
Ну не знаю, бесплатные mini версии gpt заметно проигрывают ДипСику. По крайней мере в моей практике это так.
MemoryCache в C# является синглтоном, прекрасно внедряется через DI и прекрасно контролируется в тестах. И как им нормально пользоваться если бы он не был синглтоном, я не очень представляю.
Пишут HRы просто, но лучше б не писали. Потому что в их сообщениях никакой конкретики и даже если их прямо направляешь - ответьте на вот эти вот вопросы, тогда может и поговорим, в 9 случаях из 10 сливаются, а в одном всё равно настаивают на общении.
На двух работах я работал в до ковидные времена. Да и халявить проще в офисе, чем на удалёнке, если манеры конечно не совсем для красоты.
Тенденция конечно удручающая, но пока ещё большинство ИТ компаний предлагают удалёнку, а пока так, офис я даже не рассматриваю. Гибриды тоже фигня полная, дома работаешь, а в офисе хернёй всякой страдаешь в ожидании окончания дня.
Пример с телевизором не очень. Был у меня телевизор и видеомагнитофон, так пульт от магнитофона управлял ещё и телевизором, и это было чертовски удобно! А ещё сейчас в руках я держу смартфон, а он и звонки делает и сообщения пишет в самые разные мессенджеры (и вот прямо сейчас на Хабр) и видео проигрывает и музыку, а ещё фотографирует и даже видео снимает и ещё кучу всего делает... и это тоже удобно.
Другое дело, что и на пульте кнопки были визуально отделены друг от друга и в телефоне всё делается в собственных приложениях.
В общем не на всех уровнях хорошо и полезно разделять интерфейсы. Иногда их нужно наоборот объединять, для этого, например, существует паттерн агрегатор.
А что мешает использовать стандартный DateTime? В нём есть полный спектр методов AddSeconds, AddHours и прочие, которые нормально принимают отрицательные значения.
Супер конечно, чё! Когда я админом работал, тоже бывало по пол дня, а то и больше, играл на рабочем месте. У программиста же такая халява может быть только если контора совсем сонная, государственная и занимается только суппортом чего-то уже хорошо отлаженного. Иначе я не представляю как можно за 3 часа успевать делать задачи рассчитанные на 8.
Отличная статья! Аргументировано и по фактам. Но обращаясь к той же истории... История знает много примеров исчезнувших профессий. Когда-то, возможно, исчезнет и наша. Хочется верить, что лет на 50 ещё хватит, но это слишком большой горизонт планирования. Я бы вернулся к этой теме лет через 10.
Бесит это переименовывание столбцов, кучу ручной возни тащит за собой, когда переименовывание не нужно, а нужно один удалить, а другой добавить. Вот почему бы в команду создания миграции не добавить ключ, запрещающий переименовывание?