Может кто-нибудь внятно объяснить чего добивается Яндекс? По данной статье выходит вроде как Гугл должен устанавливать приложения и сервисы Яндекса — я небольшой фанат российского законодательства, но реально подозреваю даже там такого не записано в упомянутой 14 статье закона " О защите конкуренции".
К сожалению все пункты говорят впервую очередь о том, что проводящий интервью человек — хорошо воспитан и ставит всех кандитатов в равные условия, что бесспорно говорит о высоком профиссионализме и урове компании.
Один из важных моментов в интервью это прямой вопрос — когда Вы сможете выйти на работу? Второй немаловажный вопрос это как долго Вам добираться на новую работу?
Но вцелом трудно угадать из своей практики я предпочитаю не замарачиваться и не думать о прошедшем интервью, а продолжать искать дальше… так как-то надежней получается.
«Самые интересные путешествия человек соврешает сидя на стуле» (с) Черный Обелиск врач-психиатр. За точность цитаты не ручаюсь, но смысл передан верно.
На самом деле профи едут туда где они нужны это закон рынка. Глупо отрицать рыночные законы экономики. По приезду если осмотрется то вполне можно купить свое жилье, завести семью и детей. Если в силу каких причин все это не получается, то нужно перехать в другое место на языке рыночной экономике это называется миграция трудовых ресурсов.
Лондон это столица финансов — за последние 50 лет англичане в ПО особо ни чем примечательным не отметились кроме понятно Сэра Чарльза Хоара.
Этот коллаж очевидно сделан под влиянием картины Дали «La persistencia de la memoria»/«Постоянство памяти» сам Дали к слову сказать утвреждал, что написать эту картину его вдохновило наблюдение как на солнце плавится сыр :)
Про очное интервью очень понравилось — старая добрая Англия решение принимают как в 19 веке — нравится кандидат или не нравится. Действительно если сравнивать с каким свистом народ из бСССР находит работу в Европе, то только остается позавидовать.
спасибо. Я все ждал, когда можно в обсуждении перейти к картинкам :) Это на мой взгляд часть стартаповской культуры если перефразировать известный тезис закона Мерфи — «не важно как идут дела — важно как это со стороны выглядит» (с)
Я довольно недавно пришел к выводу, что если пишешь статью в ИТ, то значение презентабельного материала играет огромную роль.
Мне лично понравилась картинка с револьвером там есть статическое напряжение от вида заряженных патронов в барабане револьвера и логика последующий действий. И что немаловажно давление на подсознание читателя в особенности того кто вот прямо сейчас ищет работу. Цели определенны револьвер заряжен — дальше только вперед!
Первая картинка где «невидимая рука рынка» выбирает человека на мировой карте не только отображает смысл моей статьи, но для меня так же немного личная. Я сам из Владивостока и выбранный чел на картинке как раз примерно по географии от туда. Картинка хорошо подчеркивает, что не важно кто ты и где твое географическое положение — важно, что ты умеешь делать и хочешь ли ты работать в «Долине»?
Прекрасная статья для иллюстрации известного факта, что колличество денег ни как не коррелируется со здравым смыслом.
И просто по ходу — Венчурная модель работает в «Силиконовой долине» так как все риски венчурного капиталиста минимизированны законодательством штата Калифорния при традиционном уважении к частной собственности и независимости судебной системы.
Поздравляю, коллега. Очень внятно написанная статья. Скорость поиска впечатляет. Как Вы считаете, что было решающим для компании сделать Вам предложение по работе?
Спасибо, что прочитали статью. Поймите сколько людей столько и мнений. Твердо могу сказать, что если Вы приехали в Долину работать, то вопрос зарплаты Вас не должен волновать ее будет хватать на нормальную американскую семью с тремя детьми.
Теперь по пунктам:
1) обычно зарплату смотрят по сайтам Glassdoor.com, salary.com или что бывает еще проще зарплата указана в самом объявлении по работе.
2) да, Вы правы — большенство приезжает по Н1-В, кто-то по L1 и кто-то выйгрывает ГК, ну и самые продвинутые приезжаеют как выдающиеся ученые.
3) здесь действует основной принцип — «кто везет на того и ложат» (с) никого не интересует ни цвет кожи, ни рост, ни длина, ни пол… нифига — если чел работает и делает свое дело — да ради бога. Визы делают согласно www.myvisajobs.com/Reports/2015-H1B-Visa-Sponsor.aspx
довольно много в топе видно Гугл, Амазон, Эпл и прочих кто на слуху. Мелкие стартапы так же везут тех кто сидит в опен соурс проектах.
Один из важных моментов в интервью это прямой вопрос — когда Вы сможете выйти на работу? Второй немаловажный вопрос это как долго Вам добираться на новую работу?
Но вцелом трудно угадать из своей практики я предпочитаю не замарачиваться и не думать о прошедшем интервью, а продолжать искать дальше… так как-то надежней получается.
На самом деле профи едут туда где они нужны это закон рынка. Глупо отрицать рыночные законы экономики. По приезду если осмотрется то вполне можно купить свое жилье, завести семью и детей. Если в силу каких причин все это не получается, то нужно перехать в другое место на языке рыночной экономике это называется миграция трудовых ресурсов.
Лондон это столица финансов — за последние 50 лет англичане в ПО особо ни чем примечательным не отметились кроме понятно Сэра Чарльза Хоара.
london.craigslist.co.uk/search/apa
цены существенно скажем ниже чем в Сан Франциско.
Собственно я так и гугли тупо Dali time.
Поздравляю с первой работой в Лондоне.
Про очное интервью очень понравилось — старая добрая Англия решение принимают как в 19 веке — нравится кандидат или не нравится. Действительно если сравнивать с каким свистом народ из бСССР находит работу в Европе, то только остается позавидовать.
Удачи на новом месте.
спасибо. Я все ждал, когда можно в обсуждении перейти к картинкам :) Это на мой взгляд часть стартаповской культуры если перефразировать известный тезис закона Мерфи — «не важно как идут дела — важно как это со стороны выглядит» (с)
Я довольно недавно пришел к выводу, что если пишешь статью в ИТ, то значение презентабельного материала играет огромную роль.
Мне лично понравилась картинка с револьвером там есть статическое напряжение от вида заряженных патронов в барабане револьвера и логика последующий действий. И что немаловажно давление на подсознание читателя в особенности того кто вот прямо сейчас ищет работу. Цели определенны револьвер заряжен — дальше только вперед!
Первая картинка где «невидимая рука рынка» выбирает человека на мировой карте не только отображает смысл моей статьи, но для меня так же немного личная. Я сам из Владивостока и выбранный чел на картинке как раз примерно по географии от туда. Картинка хорошо подчеркивает, что не важно кто ты и где твое географическое положение — важно, что ты умеешь делать и хочешь ли ты работать в «Долине»?
И просто по ходу — Венчурная модель работает в «Силиконовой долине» так как все риски венчурного капиталиста минимизированны законодательством штата Калифорния при традиционном уважении к частной собственности и независимости судебной системы.
Спасибо, что прочитали статью. Поймите сколько людей столько и мнений. Твердо могу сказать, что если Вы приехали в Долину работать, то вопрос зарплаты Вас не должен волновать ее будет хватать на нормальную американскую семью с тремя детьми.
Теперь по пунктам:
1) обычно зарплату смотрят по сайтам Glassdoor.com, salary.com или что бывает еще проще зарплата указана в самом объявлении по работе.
2) да, Вы правы — большенство приезжает по Н1-В, кто-то по L1 и кто-то выйгрывает ГК, ну и самые продвинутые приезжаеют как выдающиеся ученые.
3) здесь действует основной принцип — «кто везет на того и ложат» (с) никого не интересует ни цвет кожи, ни рост, ни длина, ни пол… нифига — если чел работает и делает свое дело — да ради бога. Визы делают согласно www.myvisajobs.com/Reports/2015-H1B-Visa-Sponsor.aspx
довольно много в топе видно Гугл, Амазон, Эпл и прочих кто на слуху. Мелкие стартапы так же везут тех кто сидит в опен соурс проектах.