Эх. Сочувствую автору. Я к сожалению подписала бумажку и не могу распространяться еще нннное время, но в общих словах - осадок остался большой и неприятный. Но могу сказать что в мобильном банке очень хорошие процессы в сравнении с другими проектами на которых работала. Только скажем так, специфичные люди есть везде. И мне очень не везло на кривые другие процессы и людей что не могли донести информацию. Ну и вопросы по Грейду конечно отдельные.
Грубо говоря выполняя одни и те же функции в одном месте чувствуешь ответственность , свободу действий и понимаешь что развиваешься и сам предлагаешь что-то. ( и нет, это не про Тинькофф) и в другом месте хоть у тебя и появляется мощная экспертиза идет ощущение обесценивания всего что делаешь и искусственное ограничение деятельности, а точнее иллюзия активной деятельности якобы на помощь тебе , но по итогу абсолютно нет.
Но сейчас смотрю на тех кого привела, там есть нюансы , но процесс развития идет явно мягче и последовательно , а не с огромными временными дырами и недостатком информации)
Находясь сейчас в другой компании ощущаю большее развитие при отсутствии внутренних обучений и курсов, как бы парадоксально это не звучало.
Угу.Тут тоже 10ка. Получается оригинальным кабелем в оригинальный переходник на Type-C.
Дуэт получается, надо на устройство тоже ставить либо крякнутый, либо покупать? Не хотелось бы покупать, не зная, сработает ли.
Хабр.Дозор\Хабр.Ревизор
Сервис, где перечисляются ИТ компании, с нормальным описанием что используют и весь минимум который приходится выпытывать из HR, которые не всегда и в курсе. С возможностью оставлять отзывы от бывших работников( верефицированно). Будет побуждать и компании вести себя честнее и время экономится дико.
Перечень открытых вакансий добавляется либо редактором компании, либо тянется с площадок.
Эх. Сочувствую автору. Я к сожалению подписала бумажку и не могу распространяться еще нннное время, но в общих словах - осадок остался большой и неприятный. Но могу сказать что в мобильном банке очень хорошие процессы в сравнении с другими проектами на которых работала. Только скажем так, специфичные люди есть везде. И мне очень не везло на кривые другие процессы и людей что не могли донести информацию. Ну и вопросы по Грейду конечно отдельные.
Грубо говоря выполняя одни и те же функции в одном месте чувствуешь ответственность , свободу действий и понимаешь что развиваешься и сам предлагаешь что-то. ( и нет, это не про Тинькофф) и в другом месте хоть у тебя и появляется мощная экспертиза идет ощущение обесценивания всего что делаешь и искусственное ограничение деятельности, а точнее иллюзия активной деятельности якобы на помощь тебе , но по итогу абсолютно нет.
Но сейчас смотрю на тех кого привела, там есть нюансы , но процесс развития идет явно мягче и последовательно , а не с огромными временными дырами и недостатком информации)
Находясь сейчас в другой компании ощущаю большее развитие при отсутствии внутренних обучений и курсов, как бы парадоксально это не звучало.
Дуэт получается, надо на устройство тоже ставить либо крякнутый, либо покупать? Не хотелось бы покупать, не зная, сработает ли.
Осталось придумать, что можно сделать со старыми андроидами и огрызками…
Хабр.Дозор\Хабр.Ревизор
Сервис, где перечисляются ИТ компании, с нормальным описанием что используют и весь минимум который приходится выпытывать из HR, которые не всегда и в курсе. С возможностью оставлять отзывы от бывших работников( верефицированно). Будет побуждать и компании вести себя честнее и время экономится дико.
Перечень открытых вакансий добавляется либо редактором компании, либо тянется с площадок.