Тем, кто хочет работать в Калифорнийском офисе — калифорнийскую зарплату, тем кто хочет удалёнку — тариф по удалёнке. Ну и естественно индивидуальный подход, торг и вот это вот всё. Аргументация про уровень жизни нелогична, и просто придумана как аргумент, весьма хреновый кстати, для торгов с сотрудником уходящим на удалёнку и как попытка менеджеров придумать хоть какое-то оправдание пониженным тарифам за удалённую работу
Никто же не доплатит мне, если я как сотрудник Аризонского офиса скажу что я на удалёнку, но теперь в Пало-Альто?
Почему эти компании не могут вывести рыночную зарплату удалёнщика(без привязки к локации) и предлагать её в качестве условий, перестав использовать бредовую и нелогичную аргументацию?
Это гораздо более осмысленная аргументация чем в топике. Просто такое ощущение что из-за попытки скрыть свои истинные мотивы менеджеры используют формулировки, которые им кажутся более «приемлемыми», «корректными» и тп., но по пути теряют всю логику.
заработная плата может измениться, в зависимости от географического положения, налогового режима и уровня жизни в новом месте
Если я хочу на удалёнку мы торгуемся с компанией и приходим к взаимовыгодным условиям, но компанию вобще не должно волновать где и как я буду жить. Я могу сначала решить что буду сидеть у себя дома в однушке в мегаполисе, а через полгода купить дом в деревне, оборудовать его и переехать туда. Почему из-за этого должна менятся моя стоимость как специалиста для компании если контракт и так предполагает удалённую работу?
Специалисты компании могут перейти на полную удаленку, если этот вариант возможен для конкретной должности.
Да. Это ровно то, что я и хотел бы видеть — мы тебе платим вот такую сумму, у нас такие условия, согласен или нет? Ты соглашаешся и после этого никого не должно волновать(в рамках закона и приличия) каким образом я их выполняю.
Если у компании условие, что ты должен быть в офисе раз в месяц — то это мой выбор, живу ли я в деревне и раз в месяц приезжаю в офис, снимая гостиницу, или живу в городе и прихожу в офис пешком.
Но часто я слышу разговоры из разряда «ах ты в деревню переезжаешь а не в Мегаполисе остаёшься, вот и давай мы тебе по деревенской ставке будем платить.»
Давайте тогда и обсудим это изменение и его влияние на зп. Но если я ушёл на удалёнку, то какая шефу разница где я физически сижу(при прочих равных — просто не хочу углублятся в физику сигнала, пинги, летенси и вот это всё)?
Это ок. Когда идёт разговор с работником про зарплатные ожидания и их удовлетворение — это нормально. Да компании получают выгоду от разных экономических условий в разных регионах. Но я не понимаю аргумента приведённого в статье — переходи на удалёнку и скажи нам где ты будешь жить, а мы изменим твою зарплату соответственно ( и я не верю что если я скажу что собираюсь в Швейцарию мне увеличат зарплату :) ).
В этом случае они могут выбрать место проживания в другом городе, штате или стране, но их заработная плата может измениться, в зависимости от географического положения, налогового режима и уровня жизни в новом месте.
Не понимаю я вот этого… Мы уменьшаем тебе оплату за то, что ты находишся в месте, где дешево жить, но при этом твои обязаности остаются прежними…
Только что зашел на вестерн юнион и для отправки 100 000 на Украину (лимит) нужно заплатить 50 рублей с получением наличными в отделении и 0 рублей при переводе на банковский счет с потерей 2% на курсе к форексу, что в сравнении с курсами банков несущественно. С США та же самая ситуация.
Зачем мне переводить рубли с конвертацией? В таком случае берётся низкая комиссия за перевод только по одной причине — курс обмена ОЧЕНЬ невыгодный — на эти 2% и живут. В итоге комиссия системы составляет не 0 рублей а именно 2%
В том то и дело, что в РФ. Кроме того попробуйте перевести из РФ куда-нибудь за границу достаточно значимую сумму(например пару тысяч долларов/евро) и вы сразу удивитесь, сколько себе захочет забрать банк (минимум что я видел 15$/€)
Работает с американским впн
Никто же не доплатит мне, если я как сотрудник Аризонского офиса скажу что я на удалёнку, но теперь в Пало-Альто?
Это гораздо более осмысленная аргументация чем в топике. Просто такое ощущение что из-за попытки скрыть свои истинные мотивы менеджеры используют формулировки, которые им кажутся более «приемлемыми», «корректными» и тп., но по пути теряют всю логику.
Если я хочу на удалёнку мы торгуемся с компанией и приходим к взаимовыгодным условиям, но компанию вобще не должно волновать где и как я буду жить. Я могу сначала решить что буду сидеть у себя дома в однушке в мегаполисе, а через полгода купить дом в деревне, оборудовать его и переехать туда. Почему из-за этого должна менятся моя стоимость как специалиста для компании если контракт и так предполагает удалённую работу?
Если у компании условие, что ты должен быть в офисе раз в месяц — то это мой выбор, живу ли я в деревне и раз в месяц приезжаю в офис, снимая гостиницу, или живу в городе и прихожу в офис пешком.
Но часто я слышу разговоры из разряда «ах ты в деревню переезжаешь а не в Мегаполисе остаёшься, вот и давай мы тебе по деревенской ставке будем платить.»
Не понимаю я вот этого… Мы уменьшаем тебе оплату за то, что ты находишся в месте, где дешево жить, но при этом твои обязаности остаются прежними…
alfabank.ua/ru/private-persons/payments-and-transfers/swift
Зачем мне переводить рубли с конвертацией? В таком случае берётся низкая комиссия за перевод только по одной причине — курс обмена ОЧЕНЬ невыгодный — на эти 2% и живут. В итоге комиссия системы составляет не 0 рублей а именно 2%