Привет, а заходите 30 мая в онлайн передать привет лично: мы используем Youtube для трансляций и тестовых комментариев + Zoom для кулуарных обсуждений. Трансляция пройдет здесь www.youtube.com/watch?v=ZYMEb_30kuo — а ссылка на зум-комнату появится в описании и комментариях ролика в день митапа.
Привет, вы молодец, спасибо, что поделились — и присоединяйтесь, пожалуйста, 30-го, чтобы о совем опыте рассказать на кулуарном созвоне после доклада. Это будет полезно, правда. Заодно с Андреем пообщаетесь)
я не очень понимаю, как именно это работает технически,
Да, нам тоже казалось это все сложным, но на созвоне Андрей очень бойко справлялся с демонстрацией и даже новыми для себя интерфейсами и сервисами.
На онлайне он как раз продемонстрирует, как: от написания кода и ревью до участия в командных созвонах и работы с типичными инструментами для команд. Заодно расскажет, что в них неудобно и как они это решают.
Ну а затем, думаем, и в текстовом виде это появится в его редакции.
Привет, а приходите на онлайн, может, Андрей подскажет, как руководство убедить — он выступает в тч консультантом по теме accessibility, возможно, какие-то его кейсы или методы убеждения помогут вам сдвинуть дело?
Привет, все правильно сделали — надеемся, ваш плюс в том числе мотивирует Андрея рассказать историю не только голосом, но и текстом (пишет он, кстати, очень приятным слогом).
Ну и приходите через субботу послушать тоже: это будет его первый опыт докладов, он серьезно готовится. Заодно вопросы в трансляции и за ней, думаю, помогут ему раскрыть какие-то аспекты для будущей статьи.
Привет, это статья от людей, которые несколько лет строят чисто распределенную продуктовую разработку и вырастили ее от 5 до 160 человек. Так что мы и ребята, что у нас работают, наверняка не согласятся с рядом тезисов.
1. Люди в регионах, которые составляют конкуренцию зачастую уезжают в мегаполисы.
Да, но не все. Кого-то удерживает семья, кто-то в общении прямо говорит, что ему не нравится темп мегаполиса, невозможность построить дом и пр. Причин, почему крутые специалисты остаются на малой родине, масса. От этого они не перестают быть крутыми специалистами.
С людьми в провинции тяжелее работать… у них меньше кругозор,
Тимлид команды одного из наших ключевых продуктов — Vimbox, живет в Тамбове. Это не мешает ему изучать новые технологии, ездить не конференции, самому выступать на местных митапах и, например, FrontendConf. На удаленке сталкиватетесь с людьми и разных культур, с разным опытом. То, что они выбрали жить не в Москве, не значит, что они не работали в крупных компаниях или крутых командах.
к моему сожалению у них другие интересы
Нельзя запрещать людям быть разносторонними. Мы знаем по своим коллегам: один поехал развивать поселок, другой держит бар с коллегами-программистами. Если люди успевают хорошо делать работу, но зацикливаются на ней, то это же не проблема.
И признайтесь честно, не всегда отсутствие контроля и домашняя обстановка, вынуждает работать продуктивнее. Какой смысл вкладываться в компанию, если проще полежать на диване
А вот интересные задачи, ответственность перед коллегами, пользователями, развитие, мысли о будущем, это все?) Поймите, если вы не мотивированы работать, то в офисе, на лавочке в парке, на стуле на кухне или где угодно, вы не мотивированы работать. Смотреть картинки можно в офисе, вопрос, вы на работу за этим пришли?
Нам — ничего, уже много лет так делаем. Так массово делают и другие ребята: Gitlab, Флант, Evrone. Но далеко не все. Удаленка даже непосредственно в ИТ пока — не столь массовое явление, как могла бы быть.
Привет, если кратко — то да. Пару лет назад все начиналось с одной из команд, они смогли показать, что так проще выявлять, где буксуют процессы. И постепенно распространили на все: в ноябре проводили опрос тимлидов, логирования не было у трех команд, в феврале этого года уже все 40+ команд так делают.
Привет, стек же не влияет на возможность работать удаленно (или бывает такое, просто честно не в курсе). Но можно и указывать, почему бы и нет: у наших ребят это PHP 7 (Symfony 4) на бэкенде, Angular 8 на фронте.
Знаете, мы тут честно провели совещание в Slack-треде и пришли к тому, что хотя гигантских монет со слоном (кажется) не существует, мы будем стараться впредь выпускать максимально нейтральные картинки, которые не будут никого задевать.
Ну а насчет ценностей, они просты: «Делаем образование доступным». Образование пока — это география и английский. Про географию там ничего нет)
p.s. Сейчас уходим готовить два поста, надеемся, вы отпишитесь насчет картинок в них.
Привет, вы такие вопросы интересные задаете, на которые у нашей маленькой команды ит-пиара нет заготовленного ответа) Но сходим к юристам, уточним. В целом, надеемся, из статьи понятно, что мы за возрождение и развитие традиции митапов независимо от места их проведения, а это такой троллинг у вас.
оно так и есть — тк мы удаленщики и часто разделены часовыми поясами, в основные команды берут уже опытных ребят, которые точно сами справятся с решением задач.
Но у нас есть вспомогательная команда — отдел простых задач, Жора как раз в ней: туда берут ребят, которые имеют потенциал вырасти до основных команд. В ней ограниченный набор мест, это типа резерва, поэтому вакансий в нее открыто публикуемых нет сейчас: нужно сделать тестовое, прислать его на почту a.karaseva@skyeng.ru — и когда один из ребят дорастает до основной команды/уходит в другую компанию и освобождает место, то пишут тем, кто хорошо сделал тестовое.
А разве можно писать должность «инженер», когда нет вышки?
ну если это подпись в Slack-профиле, откуда и взят этот текст, то туда вроде можно все, что отражает суть работы, нравится тебе, влезает по символам, ну и не нарушает законы РФ) А если вы про официальный трудовой договор, у Жоры в нем прописано «разработчик».
Да, нам тоже казалось это все сложным, но на созвоне Андрей очень бойко справлялся с демонстрацией и даже новыми для себя интерфейсами и сервисами.
На онлайне он как раз продемонстрирует, как: от написания кода и ревью до участия в командных созвонах и работы с типичными инструментами для команд. Заодно расскажет, что в них неудобно и как они это решают.
Ну а затем, думаем, и в текстовом виде это появится в его редакции.
Ну и приходите через субботу послушать тоже: это будет его первый опыт докладов, он серьезно готовится. Заодно вопросы в трансляции и за ней, думаю, помогут ему раскрыть какие-то аспекты для будущей статьи.
Комментарии на Хабре и не только зачастую не менее интересны. Нам вот понравилось)
Да, но не все. Кого-то удерживает семья, кто-то в общении прямо говорит, что ему не нравится темп мегаполиса, невозможность построить дом и пр. Причин, почему крутые специалисты остаются на малой родине, масса. От этого они не перестают быть крутыми специалистами.
Тимлид команды одного из наших ключевых продуктов — Vimbox, живет в Тамбове. Это не мешает ему изучать новые технологии, ездить не конференции, самому выступать на местных митапах и, например, FrontendConf. На удаленке сталкиватетесь с людьми и разных культур, с разным опытом. То, что они выбрали жить не в Москве, не значит, что они не работали в крупных компаниях или крутых командах.
Нельзя запрещать людям быть разносторонними. Мы знаем по своим коллегам: один поехал развивать поселок, другой держит бар с коллегами-программистами. Если люди успевают хорошо делать работу, но зацикливаются на ней, то это же не проблема.
А вот интересные задачи, ответственность перед коллегами, пользователями, развитие, мысли о будущем, это все?) Поймите, если вы не мотивированы работать, то в офисе, на лавочке в парке, на стуле на кухне или где угодно, вы не мотивированы работать. Смотреть картинки можно в офисе, вопрос, вы на работу за этим пришли?
Ну а насчет ценностей, они просты: «Делаем образование доступным». Образование пока — это география и английский. Про географию там ничего нет)
p.s. Сейчас уходим готовить два поста, надеемся, вы отпишитесь насчет картинок в них.
в этом контексте?
оно так и есть — тк мы удаленщики и часто разделены часовыми поясами, в основные команды берут уже опытных ребят, которые точно сами справятся с решением задач.
Но у нас есть вспомогательная команда — отдел простых задач, Жора как раз в ней: туда берут ребят, которые имеют потенциал вырасти до основных команд. В ней ограниченный набор мест, это типа резерва, поэтому вакансий в нее открыто публикуемых нет сейчас: нужно сделать тестовое, прислать его на почту a.karaseva@skyeng.ru — и когда один из ребят дорастает до основной команды/уходит в другую компанию и освобождает место, то пишут тем, кто хорошо сделал тестовое.
Как-то так.
ну если это подпись в Slack-профиле, откуда и взят этот текст, то туда вроде можно все, что отражает суть работы, нравится тебе, влезает по символам, ну и не нарушает законы РФ) А если вы про официальный трудовой договор, у Жоры в нем прописано «разработчик».
А Жора крутой, подтверждаем)
И спасибо за идею: как будете в районе Таганки в Москве, пишите, угостим чем-нибудь)
Работает в хорошей компании ;)