Недавно месяц искала работу с хождениями по собеседованиями. Работаю системным аналитиком 13 лет, финансовый сектор, много крупных компаний в резюме, образование профильное МИФИ. И второе- карьерное консультирование, поэтому вполне уверено чувствую на собесах.
Рассматривала в основном банки. Почти у всех вопросы под копирку. Столкнулась со следующими пунктиками:
БАЗА... Конечно, я не зубрю статьи из вики, мне проще рассказать пример из реализованных задач. Где-то вопросы еще норм, а где-то прям дайте определение. Один банк из 10-ки топ после собеса вернул ответ, что мой уровень джун. Я была удивлена, но посмеялась. Ибо с тем, кому вики важнее практики, мне не по пути.
Вопросы о технологиях, которых нет на проекте. Причём, с просьбой и пример написать. Один из таких БД. Поговорили про то, какие бывают, чем отличаются, дошли до SQL. Написала простой запрос, сложными не владею, что и указано в резюме. Плюс я не готова больше 10% времени сидеть в БД, т.к со своим опытом я уже могу выбирать чем хочу заниматься, чем нет. Я могу, если надо команде, но на постоянке мне скучно. В итоге, задаю вопрос, как часто у них писать запросы. В ответ улыбка, ой, ну мы раз в два месяца что-то можем посмотреть, мы так спрашиваем, чтобы выявить уровень аналитика.
Был банк, который презентовал проект, где они делают процесс один-в-один, как я делала в банке топ-3. Менеджер был счастлив. Там же рассказывают условия, мол надо будет и тестировать немного, и дизайн рисовать, и где-то самому менеджером быть, и график ненормированный, т.к. коллеги в разных часовых поясах. Подумав, что я все равно из дома и в большинстве случаев не проблема, ок. И тут пригласили тех лида. Он зажал два вопроса про технологии, которые они поанируют использовали, но в моем резюме их нет. Логично, что я их не знаю. И всё, отказ. Ребят... серьезно?))) Посмотрите на разный опыт и технологии, вы думаете что я не освою это за неделю-две? При этом вы отказываетесь от человека с идентичным опытом? Удачи))
Было много предложений, которые не отвечают запросу в резюме. Написано черным по белому: удаленка. Ладно гибридные пишуи, но есть и те, кто пишет мол вэлкам в офис... И почему должна вдруг ради них передумать?
Банк с известными 5-этапными .. или больше собесами вообще вначале отказывал на входе. Типа нет и всё, хотя общались мы с ними лет 7 назад на собеседовании... и стекла в аквариуме их я не била, вполне все адекватно прошло. В итоге, зашли туда через консалтинг. Прошла все этапы. Финальный - общение с командой. Неделя тишины. Выяснилось, что под мой стек у них нет сейчас команды. Типа всем нужна БД 90%. А какого вы вообще мое время тратили?
И был случай, который меня крайне возмутил. Это был второй банк, который решил, что я не знаю теорию, то типа я джун. Увидев от hr в ответе в первых строчках, я продолжила спать утром дальше. А потом я прочитала, в чем конкретно джун. Оказалось, что я не умею описывать процессы.... (интересно, за что я 13 лет получала зп?) И не знаю UML (это моя любимая нотация и я в ней как рыба в воде. Рисовать схему не просили на собесе, вопросы какие-то там особо и не задашь из теории). В итоге, я написала в ответ hr, в котором под каждую цитату привела аргумент против, а также спросила, почему они не попросили им в моменте нарисовать схему, написать запрос, хотя бы прислать пример документации. И главное, тот самый sql, которые они используют раз в 2 месяца, они почему-то не указали как слабые навыки, от чего я не отказываюсь. Не указали, потому что сами не сильны. В итоге hr извинилась, мол это были аналитики, которые обычно не собеседуют, просто техлид команды не смог. Договорились на повторное собеседование в др команду. Шла туда ради принципа обелить свою репутацию. Обелила. Оффер.
По итогу месяца собеседований скажу, что я зазубрила теорию ровно настолько, чтобы проходить этот этап на собеседование. Сейчас это мне снова не требуется в работе, знания потихоньку забываются. Вспомнила все вещи, которые умею... потренировалась на практике. Аналогично, что не используется отложено в долгий ящик. И создала себе черный список работодателей, кого не рекомендую своим друзьями -коллегам. Остается вопрос... я вот сама набирала аналитиков в команду свою, когда была менеджером. Я всегда скептически отношусь к цитатам из вики, стараясь сразу спросить, где на практике использовал. Один товарищ был с крутым резюме, но три менеджера так и не добились примера из практики. Он психанул, поняв, что одной болтавней и вики нас не купишь, и заявил, что вообще не ищет работу) И второй кандидат - скромный, мало опыта, но рассказывать как и что применял увлеченно, с техническими моментами... конечно да! Лучше такого дорастить, ведь там виден сразу потенциал. Это мое видение.... но у всех взгляд разный. Главное найти своих людей, с кем на одной волне.
Недавно месяц искала работу с хождениями по собеседованиями. Работаю системным аналитиком 13 лет, финансовый сектор, много крупных компаний в резюме, образование профильное МИФИ. И второе- карьерное консультирование, поэтому вполне уверено чувствую на собесах.
Рассматривала в основном банки. Почти у всех вопросы под копирку. Столкнулась со следующими пунктиками:
БАЗА... Конечно, я не зубрю статьи из вики, мне проще рассказать пример из реализованных задач. Где-то вопросы еще норм, а где-то прям дайте определение. Один банк из 10-ки топ после собеса вернул ответ, что мой уровень джун. Я была удивлена, но посмеялась. Ибо с тем, кому вики важнее практики, мне не по пути.
Вопросы о технологиях, которых нет на проекте. Причём, с просьбой и пример написать. Один из таких БД. Поговорили про то, какие бывают, чем отличаются, дошли до SQL. Написала простой запрос, сложными не владею, что и указано в резюме. Плюс я не готова больше 10% времени сидеть в БД, т.к со своим опытом я уже могу выбирать чем хочу заниматься, чем нет. Я могу, если надо команде, но на постоянке мне скучно. В итоге, задаю вопрос, как часто у них писать запросы. В ответ улыбка, ой, ну мы раз в два месяца что-то можем посмотреть, мы так спрашиваем, чтобы выявить уровень аналитика.
Был банк, который презентовал проект, где они делают процесс один-в-один, как я делала в банке топ-3. Менеджер был счастлив. Там же рассказывают условия, мол надо будет и тестировать немного, и дизайн рисовать, и где-то самому менеджером быть, и график ненормированный, т.к. коллеги в разных часовых поясах. Подумав, что я все равно из дома и в большинстве случаев не проблема, ок. И тут пригласили тех лида. Он зажал два вопроса про технологии, которые они поанируют использовали, но в моем резюме их нет. Логично, что я их не знаю. И всё, отказ. Ребят... серьезно?))) Посмотрите на разный опыт и технологии, вы думаете что я не освою это за неделю-две? При этом вы отказываетесь от человека с идентичным опытом? Удачи))
Было много предложений, которые не отвечают запросу в резюме. Написано черным по белому: удаленка. Ладно гибридные пишуи, но есть и те, кто пишет мол вэлкам в офис... И почему должна вдруг ради них передумать?
Банк с известными 5-этапными .. или больше собесами вообще вначале отказывал на входе. Типа нет и всё, хотя общались мы с ними лет 7 назад на собеседовании... и стекла в аквариуме их я не била, вполне все адекватно прошло. В итоге, зашли туда через консалтинг. Прошла все этапы. Финальный - общение с командой. Неделя тишины. Выяснилось, что под мой стек у них нет сейчас команды. Типа всем нужна БД 90%. А какого вы вообще мое время тратили?
И был случай, который меня крайне возмутил. Это был второй банк, который решил, что я не знаю теорию, то типа я джун. Увидев от hr в ответе в первых строчках, я продолжила спать утром дальше. А потом я прочитала, в чем конкретно джун. Оказалось, что я не умею описывать процессы.... (интересно, за что я 13 лет получала зп?) И не знаю UML (это моя любимая нотация и я в ней как рыба в воде. Рисовать схему не просили на собесе, вопросы какие-то там особо и не задашь из теории). В итоге, я написала в ответ hr, в котором под каждую цитату привела аргумент против, а также спросила, почему они не попросили им в моменте нарисовать схему, написать запрос, хотя бы прислать пример документации. И главное, тот самый sql, которые они используют раз в 2 месяца, они почему-то не указали как слабые навыки, от чего я не отказываюсь. Не указали, потому что сами не сильны. В итоге hr извинилась, мол это были аналитики, которые обычно не собеседуют, просто техлид команды не смог. Договорились на повторное собеседование в др команду. Шла туда ради принципа обелить свою репутацию. Обелила. Оффер.
По итогу месяца собеседований скажу, что я зазубрила теорию ровно настолько, чтобы проходить этот этап на собеседование. Сейчас это мне снова не требуется в работе, знания потихоньку забываются. Вспомнила все вещи, которые умею... потренировалась на практике. Аналогично, что не используется отложено в долгий ящик. И создала себе черный список работодателей, кого не рекомендую своим друзьями -коллегам. Остается вопрос... я вот сама набирала аналитиков в команду свою, когда была менеджером. Я всегда скептически отношусь к цитатам из вики, стараясь сразу спросить, где на практике использовал. Один товарищ был с крутым резюме, но три менеджера так и не добились примера из практики. Он психанул, поняв, что одной болтавней и вики нас не купишь, и заявил, что вообще не ищет работу) И второй кандидат - скромный, мало опыта, но рассказывать как и что применял увлеченно, с техническими моментами... конечно да! Лучше такого дорастить, ведь там виден сразу потенциал. Это мое видение.... но у всех взгляд разный. Главное найти своих людей, с кем на одной волне.