А можно подробнее про Вашу компанию. Дата регистрации 2023 год, (на сайте у вас указано 19 лет на рынке). Связей с другими юрлицами нет, среднесписочная численность - 1 человек. Выручка за 2024 год - 4,9 млн. руб. - как-то маловато для команды из 12 человек. (Откуда 12 если среднесписочная 1).
При чем тут менеджер копит, от того что он не начислит кому-то квартальную премию, ему в карман ничего не упадет, просто останется в кармане учредителя. А обиженный сотрудник будет хуже работать или уволится.
Я же и говорю что работодатель лох если он ставит руководить некомпетентных. К счастью у нас нет "менеджеров", есть компетентные руководители проектов, начальники отделов, которые на 80% могут заменить любого из своих подчинённых именно поэтому и знают сколько времени нужно на каждую задачу.
Я не гендир и не учредитель. Почему сотрудник, выполняющий больше работы (я не про время) должен получать также как тот который делает меньше. При чем тут "вера в справедливость", это не вера, а здравый смысл. И если вы нашли работалателя лоха, то повезло. У нас такие соискатели, разводящие HRа, за 5 минутный разговор по телефону со своим будущим начальном просто сыпятся.
Не проектная и не фриланс) токарь, вытачивающмй детали - проектная деятельность или фриланс? Сделал в два раза больше получил в два раза больше (в идеале). Или любой "продукт" можно разбить на осязаемые этапы/разделы/модули, и у вашей компании сотни таких продуктов за год, соответственно тот кто делает больше этапов тот и должен больше получать.
Для того чтобы не было "не заслужил" нужно четко знать и понимать от чего зависит квартальная премия. Что значит смешно про квартальные премии, я сижу напротив техдира и слышу как все это считается, а после этого звонки и личные разговоры с сотрудниками которые хотят больше, но отчёты пишут неделю вместо трёх дней. И про удаленщиков типо вас, которых мы переводим с "оклада" на полную сдельщину, т.к. в офисе у нас люди делают в три раза больше не перерабатывая.
Что значит растянуть эстимейт? Ваши работодатели лохи некомпетентные и не понимают что работу которую вы собираетесь делать месяц делается 3 дня? Можно мне в личку список пожалуйста)
Если ты работаешь охранником и основная задача тупо нахождение на работе, то любая переработка должна оплачиваться. Когда тебе платят зарплату за то твои результаты, а не сидение на работе, то Я считаю что должна оплачиваться не тупо часовая переработка, а фактически выполненная работа. У нас так не it компания, регион. Например зп 100 т.р./ мес. Те кто хочет получать больше перерабатывает и делает больше работы и в квартальную премию сверху получают 250 т р к основной ЗП. А те кто не перерабатывает получит в квартальную премию сверху 20 т р и задают вопрос почему другой получил больше него. Один сотрудник делает условный отчёт за один день в среднем темпе без переработки, другой три дня его мучает, почему должны платить за три дня?
зарплата составляет 300.000р, а работаю суммарно в месяц я ~50 часов, тогда в час я зарабатываю 6000р, но при работе в 120 часов я бы зарабатывал 2500.
Но при работе 120 часов я бы зарабатывал 720 тыс/мес.
Если же в договоре прописан 8 часовой рабочий день: - а ты работаешь 2,5 часа, то ЗП твоя должна быть 93,7 т. р. в/месяц. - А Если работодатель не даёт тебе работы на 8 час/день то он лох.
Можно вопрос для себя, вы на ТЭЦ работали когда-нибудь работали или теоретик? Очень интересное словосочетание "выхлопные газы". РВП -это регенеративный воздухоподогреватель. (Или РВВ регенеративный вращающийся воздухоподогреватель) ТВП-трубчатый воздухоподогреватель (он же рекуперативный). 95 % КПД котла на ТЭЦ - интересная теория, если конечно новый, только что смонтированный, тогда может быть 95 .
Почему это не можем нагреть температуру пара выше 500? Температура пара 545-560 градусов в голову турбины - нормальная температура
Только сначала нужно до экономайзера догреть питательную воду до 200-270 градусов (в зависимости от котла), греют ее в ПВД паром с отбора.
"А как выгодно работать для турбины, чтобы вакуум был больше или меньше?" И тут я поплыл. Вакуум это давление с минусом. Когда мы пишем давление в конденсаторе -3 и говорим больше - это лучше, это значит -1 лучше?(Нет). Когда мы пишем вакуум 3 и говорим что больше это лучше значит 4 лучше (да). Ставить ли минус или нет после слов вакуум или разрежение - зависит от заказчика.
Если для вас Нормативно-техническая документация по топливоиспользованию, дальше считаются НУРТ и дальше приказ Минэнерго по каждой станции - это "птичий язык", то о большой энергетики вы мало знаете, только по книжкам и статья таких же как Вы знатоков.
НП Совет рынка (юридич. статус этой организации сами смотрите) установил предельные (максимальные) значения УРУТ для ПСУ, работающих на газе, в зависимости от типа и времени года варьируются от 348 до 612 г.у.т./кВт·ч, для ПСУ. Для ПГУ предельные значения УРУТ установлены на уровне 295 г.у.т./кВт·ч вне зависимости от сезона
Только не говорите что г.у.т. для Вас тоже "птичий")
Не увидел в вашей статье про ПГУ. На основании чего ваши "расчеты" . Вы знаете что такое НТД по топливоиспользованию? И скольких станций вы видели НТД по ТИ? Удельники видели по части ПГУ и по ПСУ?
А где тут про инженеров? Ожидал что то про энергетиков, строителей, проектировщиков, механиков, конструкторов, технологов.
А можно подробнее про Вашу компанию. Дата регистрации 2023 год, (на сайте у вас указано 19 лет на рынке). Связей с другими юрлицами нет, среднесписочная численность - 1 человек. Выручка за 2024 год - 4,9 млн. руб. - как-то маловато для команды из 12 человек. (Откуда 12 если среднесписочная 1).
При чем тут менеджер копит, от того что он не начислит кому-то квартальную премию, ему в карман ничего не упадет, просто останется в кармане учредителя. А обиженный сотрудник будет хуже работать или уволится.
Я же и говорю что работодатель лох если он ставит руководить некомпетентных. К счастью у нас нет "менеджеров", есть компетентные руководители проектов, начальники отделов, которые на 80% могут заменить любого из своих подчинённых именно поэтому и знают сколько времени нужно на каждую задачу.
На удалёнке? Сделал задачу за 2 часа, затрекал 8 или в офисе?
Я не гендир и не учредитель. Почему сотрудник, выполняющий больше работы (я не про время) должен получать также как тот который делает меньше. При чем тут "вера в справедливость", это не вера, а здравый смысл. И если вы нашли работалателя лоха, то повезло. У нас такие соискатели, разводящие HRа, за 5 минутный разговор по телефону со своим будущим начальном просто сыпятся.
Не проектная и не фриланс) токарь, вытачивающмй детали - проектная деятельность или фриланс? Сделал в два раза больше получил в два раза больше (в идеале). Или любой "продукт" можно разбить на осязаемые этапы/разделы/модули, и у вашей компании сотни таких продуктов за год, соответственно тот кто делает больше этапов тот и должен больше получать.
Для того чтобы не было "не заслужил" нужно четко знать и понимать от чего зависит квартальная премия. Что значит смешно про квартальные премии, я сижу напротив техдира и слышу как все это считается, а после этого звонки и личные разговоры с сотрудниками которые хотят больше, но отчёты пишут неделю вместо трёх дней. И про удаленщиков типо вас, которых мы переводим с "оклада" на полную сдельщину, т.к. в офисе у нас люди делают в три раза больше не перерабатывая.
Что значит растянуть эстимейт? Ваши работодатели лохи некомпетентные и не понимают что работу которую вы собираетесь делать месяц делается 3 дня? Можно мне в личку список пожалуйста)
Если ты работаешь охранником и основная задача тупо нахождение на работе, то любая переработка должна оплачиваться. Когда тебе платят зарплату за то твои результаты, а не сидение на работе, то Я считаю что должна оплачиваться не тупо часовая переработка, а фактически выполненная работа. У нас так не it компания, регион. Например зп 100 т.р./ мес. Те кто хочет получать больше перерабатывает и делает больше работы и в квартальную премию сверху получают 250 т р к основной ЗП. А те кто не перерабатывает получит в квартальную премию сверху 20 т р и задают вопрос почему другой получил больше него. Один сотрудник делает условный отчёт за один день в среднем темпе без переработки, другой три дня его мучает, почему должны платить за три дня?
Но при работе 120 часов я бы зарабатывал 720 тыс/мес.
Если же в договоре прописан 8 часовой рабочий день: - а ты работаешь 2,5 часа, то ЗП твоя должна быть 93,7 т. р. в/месяц. - А Если работодатель не даёт тебе работы на 8 час/день то он лох.
Можно вопрос для себя, вы на ТЭЦ работали когда-нибудь работали или теоретик? Очень интересное словосочетание "выхлопные газы". РВП -это регенеративный воздухоподогреватель. (Или РВВ регенеративный вращающийся воздухоподогреватель) ТВП-трубчатый воздухоподогреватель (он же рекуперативный). 95 % КПД котла на ТЭЦ - интересная теория, если конечно новый, только что смонтированный, тогда может быть 95 .
Почему это не можем нагреть температуру пара выше 500? Температура пара 545-560 градусов в голову турбины - нормальная температура
Только сначала нужно до экономайзера догреть питательную воду до 200-270 градусов (в зависимости от котла), греют ее в ПВД паром с отбора.
Да просто заказчики тугие бывают. Пишешь разрешение/ вакуум 3 они просят написать -3. Пятаешься объяснить что вакуум -3 это значит давление. (- -3).
"А как выгодно работать для турбины, чтобы вакуум был больше или меньше?" И тут я поплыл. Вакуум это давление с минусом. Когда мы пишем давление в конденсаторе -3 и говорим больше - это лучше, это значит -1 лучше?(Нет). Когда мы пишем вакуум 3 и говорим что больше это лучше значит 4 лучше (да). Ставить ли минус или нет после слов вакуум или разрежение - зависит от заказчика.
Если для вас Нормативно-техническая документация по топливоиспользованию, дальше считаются НУРТ и дальше приказ Минэнерго по каждой станции - это "птичий язык", то о большой энергетики вы мало знаете, только по книжкам и статья таких же как Вы знатоков.
НП Совет рынка (юридич. статус этой организации сами смотрите) установил предельные (максимальные) значения УРУТ для ПСУ, работающих на газе, в зависимости от типа и времени года варьируются от 348 до 612 г.у.т./кВт·ч, для ПСУ. Для ПГУ предельные значения УРУТ установлены на уровне 295 г.у.т./кВт·ч вне зависимости от сезона
Только не говорите что г.у.т. для Вас тоже "птичий")
Не увидел в вашей статье про ПГУ. На основании чего ваши "расчеты" . Вы знаете что такое НТД по топливоиспользованию? И скольких станций вы видели НТД по ТИ? Удельники видели по части ПГУ и по ПСУ?
ПГУ дадут фору любой ТЭС по цене электричества.
В Краснодаре например и других городах, видимо кроме Москвы большинство тепла дают районные котельные.